你是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？你是海歸嗎？你是白領(lǐng)嗎？無論你是什么背景，你都面臨如何\"上崗\"，如何掙到、掙滿你的飯碗的問題

最近，在某大招聘網(wǎng)站上有這樣一個(gè)調(diào)查：\"猴年的你有什么職場心愿？\"，接受調(diào)查的人中，將近50％的人選擇了\"充電、學(xué)習(xí)、提高能力\"。專家指出，職場壓力在明年繼續(xù)放大。

薪酬上漲VS下跌

來自北京外企太和企業(yè)顧問公司的數(shù)據(jù)，2003年大學(xué)生起薪點(diǎn)降低了大約25％左右。比如北京某知名上市軟件公司的起薪點(diǎn)是6500元，2003年變?yōu)?000元。在大城市，月薪千元左右的大學(xué)畢業(yè)生已不罕見。

有意思的是，2003年，盡管畢業(yè)生起薪點(diǎn)下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長，大約在7％左右，尤其是在一些行業(yè)，比如汽車、醫(yī)藥甚至達(dá)到8％-9％左右。在一些壟斷性行業(yè)，比如說電信、電力、能源等，雖然他們也在調(diào)整，但是總體薪酬水平還是在增長。 2003年，比較突出的是IT的薪酬增長趨勢減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國有企業(yè)，開始將職務(wù)消費(fèi)計(jì)算到工資中，把更多的待遇貨幣化，這種做法是為了降低人力成本。

從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

外資的咨詢公司預(yù)測2004年中國薪酬總體增長6％-7％。據(jù)華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)，2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。華信惠悅預(yù)計(jì)2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。

浩竹獵頭CEO王常江分析說，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會下滑，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢會越來越明顯。

職業(yè)走俏VS飽和

華信惠悅北京分公司經(jīng)理程達(dá)認(rèn)為高科技行業(yè)的薪酬變化最為明顯。企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大，中、高層員工工資快速增長。而且，高科技行業(yè)中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理。人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，為74％左右，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。企業(yè)更加注重薪酬福利對員工的保留作用。2003年，北京高科技行業(yè)的薪酬漲幅為7.7％，其中中層人員如主管薪酬漲幅甚至達(dá)到了30％之多。程達(dá)表示，2004年將達(dá)到8.0％。

最近一兩年來，工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測，2001-2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個(gè)IT就業(yè)機(jī)會。

王東暉分析說，汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競爭焦點(diǎn)，比如精通外語的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。金融行業(yè)的人才需求還沒有被完全激發(fā)出來，而低端人才已經(jīng)開始過剩，最近，已經(jīng)有銀行開始大規(guī)模裁員。

北京人才服務(wù)中心中高級人才市場經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健。\"我國計(jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。而在數(shù)字電視的運(yùn)營、制作、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面，人才缺乏。\"

生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營養(yǎng)保健師、心理醫(yī)生、身體顧問等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。應(yīng)該說這一行業(yè)對于人才的需求也會有較大的增長。

國內(nèi)VS國外畢業(yè)生

競爭越激烈，人才會越緊俏，這里的人才概念是指\"能夠適應(yīng)一個(gè)企業(yè)的人才\"。而企業(yè)將越來越?jīng)]有耐心等待你成長。因此沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將越來越廉價(jià)、過剩。外企人力資源協(xié)會理事浦小君建議畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定不要挑地方，而應(yīng)該挑公司、挑工作，不要都往北京、上海、廣州這些大城市跑，像西部、二級城市等都是很好的選擇，關(guān)鍵是獲得成長機(jī)會。

此外，在中國大學(xué)生就業(yè)難的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，還夾雜著一股國外力量。目前已經(jīng)有不少外國應(yīng)屆畢業(yè)生來中國找工作，把來中國就業(yè)視為一條新出路，他們與中國本地的大學(xué)生幾乎在同一起薪點(diǎn)上競爭上崗。而相比而言，外國大學(xué)生在創(chuàng)新能力和成熟度等方面都比中國大學(xué)生更具優(yōu)勢。

長線VS 短線規(guī)劃

來自外企太和的報(bào)告，2003年底，互聯(lián)網(wǎng)開始回暖，收入在增加。一些新增的崗位，比如網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師，人才稀缺，收入整體偏高。專家建議畢業(yè)生新進(jìn)職場，可以尋找一些比較稀缺的職業(yè)。

不過王東暉認(rèn)為，個(gè)人的長期規(guī)劃更加重要。他認(rèn)為有一些高成長的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋€(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪\"搶來的人才\"很快就被擱淺。

浦小君提醒職場人士，類似的\"人才\"泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn)，\"有的人成功太快，在很厲害的公司呆過，甚至是紅極一時(shí)的人物，但現(xiàn)在卻在面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位。\"浦小君說，尤其是互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多，他們本身很聰明，有的人還沒有明白過來就被熱潮\"抬\"得很高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí)，等他們倒運(yùn)的時(shí)候，就\"高不成，低不就\"了。浦小君告誡跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮利潤機(jī)會。

白領(lǐng)自我實(shí)現(xiàn)VS拜金主義

大學(xué)生看白領(lǐng)，白領(lǐng)看金領(lǐng)，這是職場流行公式。浦小君表示，2004年的另一個(gè)主題將在白領(lǐng)第一代\"退休\"問題上展開。這里的\"退休\"不是真正意義上的\"停止工作\"，而是指回歸自我、改行做自己真正喜歡的事，這些事可能也沒有什么商業(yè)價(jià)值。浦小君認(rèn)為這一現(xiàn)象的出現(xiàn)代表了職場\"拜金主義\"在經(jīng)過高峰期后開始轉(zhuǎn)向?qū)で骪"自我實(shí)現(xiàn)\"。當(dāng)生存需求已經(jīng)滿足以后，人們開始重新審視自我價(jià)值。高位白領(lǐng)\"停下來\"尋找自我的趨勢會在未來日子越來越明顯。

海歸VS海待

2003年，不少\"海歸\"成了\"海待\"，回國等待工作機(jī)會。海歸是越來越不值錢，這個(gè)現(xiàn)象將在2004年繼續(xù)上演。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國的海歸相對好一些。衡量一個(gè)海歸是否貶值主要是根據(jù)他境外接受教育的投入，以及為了學(xué)位或者為了拿到一個(gè)身份所花費(fèi)的成本以及難易程度。黎化民認(rèn)為，90年代中期以后，很多人到外面速成一個(gè)學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國家門檻低，周期短，這些人回來后，受到認(rèn)可的程度自然就低。

能力VS性格

人才的公式在變，過去\"人才＝學(xué)位＋職稱＋崗位＋能力\"，黎化民說，2003年開始，人們已經(jīng)開始關(guān)注人的性格和行為。也即，人才市場有一個(gè)變化，在識人和用人上，識人的重要性開始凸現(xiàn)。\"過去我們談得很多的是一個(gè)人的能力、技能，現(xiàn)在我們開始關(guān)注什么是可以變的，什么是可以不變的。能力是可以改變的，而性格是不能變的。\"