編輯同志：

我于去年初應(yīng)聘到一家公司，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司不久，公司便開(kāi)始實(shí)行“末位淘汰”管理制度，對(duì)年終考評(píng)時(shí)被評(píng)為D級(jí)者予以辭退淘汰。去年底，因我在年終考評(píng)時(shí)被評(píng)為D級(jí)，公司通知我在一周內(nèi)到公司人事處辦理相關(guān)手續(xù)，逾期將做自動(dòng)離職處理。我要求繼續(xù)履行合同，但在公司已無(wú)班可上，無(wú)薪可領(lǐng)。請(qǐng)問(wèn)，公司以“末位淘汰”為由解聘職工合法嗎？

讀者：劉宜蕓

劉宜蕓讀者：

“末位淘汰”是指經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰的一種人事管理辦法。作為一種人事管理方法，如果它僅是涉及到公司員工職位的變化，而不帶來(lái)勞動(dòng)合同關(guān)系終止后果的話，是無(wú)可非議的。但若要以“末位淘汰”為由解聘職工，須在勞動(dòng)合同簽署時(shí)事先約定此項(xiàng)終止條款，而當(dāng)出現(xiàn)“末位淘汰”事由時(shí)，公司就可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條關(guān)于“……當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同關(guān)系。你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有“末位淘汰”終止條款，公司推行“末位淘汰”管理制度不能視為勞動(dòng)合同的附加條款，因此，公司不能以《勞動(dòng)法》第23條為依據(jù)解聘你。那么，公司是否還有其他的理由依法解除與你的勞動(dòng)合同呢？

《勞動(dòng)法》第25條、第26條對(duì)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形做了列舉式的規(guī)定，以“末位淘汰”為由解聘職工只與第26條第2款關(guān)于“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形相類似，但是，即使你年終考評(píng)時(shí)被評(píng)為D級(jí)能夠說(shuō)明你不能勝任工作，公司也應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，只有在你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情況下，公司才可以依法解除與你的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在公司未給你調(diào)整工作崗位，亦未對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，即以“末位淘汰”為由解聘你的做法是不對(duì)的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司的辭退行為無(wú)效并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁后，若仍不服，還可以向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

湖南省會(huì)同縣人民法院 辛祥