在近期的工資改革中，北人印刷機械股份有限公司一家分公司給高級鉗工開出5000元人民幣的高薪。此前，上海、山東、廣東、浙江等地也爆出過高級技工月薪五六千、年薪十幾萬的新聞，不少地方正在醞釀出臺向一線高級技工傾斜的工資政策，有的地方政府在公開的工資指導價位中，將汽車修理工等技術工人的最高年薪定在相當于或高于博士的水平。

高級技工年薪十幾萬，顯然不是用人單位嘩眾取寵的炒作，而是真實地反映了高級技工在人才．市場上的特殊價值。據(jù)介紹，中國目前有技術工人約7000萬人，其中初級工所占比例高達60％，中級工比例為35％，高級工比例僅為5％；發(fā)達國家的情況正好相反，技術工人中高級技工的比例超過35％，中級工占50％以上，初級技工只占15％。與傳統(tǒng)產業(yè)不同，現(xiàn)代制造業(yè)是資本、人才、技術等資源要素進行多行業(yè)、多領域、多層次流通與組合的結果，要求技術工人不但要有推、拉、敲、打等傳統(tǒng)的看家本領，更要具備基本的電器、電子和自動控制等新技術，但中國的技工、技師往往只有傳統(tǒng)操作經驗，缺少勝任新崗位的知識技能，即使是一些高級技工，也可能在新形勢下落伍。所以，那些身懷絕技的高級技工要么被所在企業(yè)當成了寶貝疙瘩，要么就在人才市場上被多家企業(yè)高薪競聘，他們的身價不是被他人外在地哄抬起來的，而是由他們作為人力資源的稀缺度內在地決定的。

北京市第九次黨代會提出，要廣泛運用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，加大技術改造投入，加快工業(yè)布局調整，促進產品升級換代，振興北京現(xiàn)代制造業(yè)。將現(xiàn)代制造業(yè)培養(yǎng)成與高新技術產業(yè)和文化產業(yè)并駕齊驅的經濟增長點，是首都經濟發(fā)展和北京工業(yè)結構調整的一個新的戰(zhàn)略方向，必將對北京的勞動力結構產生深刻的影響。以現(xiàn)代制造業(yè)的典型——汽車工業(yè)為例，它具有很高的技術含量，又相對具有一定勞動力容納空間，與就業(yè)的關系為1比10，與上下游產業(yè)的關系是1比3，其中幾乎每個產業(yè)都為技術工人特別是高級技工提供了英雄用武之地。相信過不了多久，當我們再讀到“高級技工拿得比博士還多”之類的新聞時，將不會感到有多么意外；或者說，頂多三五年之后，“高級技工拿得比博遁還多”將成為稀松平常的現(xiàn)象，而不再是媒體競相報道的新聞事件。