周和毅

小時(shí)候家住長江西陵峽岸，最愛跟著獵人去玩一種摘猴的游戲：把瓜子或花生米炒熟，再和上香料，簡直奇香無比，然后裝進(jìn)一支木盒中；在木盒上開一小孔，小孔的大小剛好夠猴子的手伸直五指并攏后伸進(jìn)去；將木盒置于猴子出沒的樹林中，并固定。不一會(huì)兒，嗅覺非常靈敏的猴子聞香而來，迫不及待地將前手伸入孔中直取香瓜子，但它抓住一大把香瓜子后，乎在木盒中便成為拳頭狀，再也抽不出手來了，很快被擒。

猴子之所以常常中計(jì)，是因?yàn)楹镒佑幸环N習(xí)性，即死死不肯放下已經(jīng)到手的東西。這就是所謂的“猴式錯(cuò)誤”。

其實(shí)在企業(yè)的經(jīng)營管理中、在人生經(jīng)歷中，我們不少人也常常犯同樣的“猴式錯(cuò)誤”。比如當(dāng)年巨人集團(tuán)之所以走向衰亡，一個(gè)重要原因就是史玉柱先生那時(shí)不肯松開乎放下“香瓜子”——巨人大廈，堅(jiān)持投資不斷，結(jié)果被拖垮了。正是這個(gè)“猴式錯(cuò)誤”提醒了史玉柱，后來他就變得聰明多了，學(xué)會(huì)松開于了。史玉柱東山再起后，“腦白金”一度成為他的“香瓜子”，但他并沒有被這把“香瓜子”沖昏頭腦，握了一陣后便果斷松手——賣掉“腦白金”，改做他的“黃金搭檔”了——這才叫高人做事。再如聯(lián)想集團(tuán)為什么放棄LEGEND標(biāo)識(shí)而啟用新品牌LENOVO?以做VCD立足的金正公司為什么會(huì)突然宣布抽出部分資金進(jìn)軍空調(diào)市場，并進(jìn)一步進(jìn)入小靈通領(lǐng)域?做手機(jī)的波導(dǎo)、做電池的比亞迪為什么抽出部分資金做汽車?他們的高明之處，不正是懂得“松開乎”的道理，盡早規(guī)避“猴式錯(cuò)誤”嗎?這便是“戰(zhàn)略眼光”。企業(yè)在某一階段主動(dòng)撤出戰(zhàn)斗而不是固守?fù)?jù)點(diǎn)，企業(yè)反而能突出重圍，重見光明。

跨國公司的成功之道也是如此。20世紀(jì)80年代，當(dāng)英特爾公司面臨來自臺(tái)灣生產(chǎn)商的激烈價(jià)格競爭時(shí)，它果斷決定停止生產(chǎn)動(dòng)態(tài)隨機(jī)存取存儲(chǔ)器(DRAM)芯片，而將主要精力放在計(jì)算機(jī)中央處理器芯片上，結(jié)果大獲成功。瑞士諾華制藥公司自1999年忍痛割掉農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)后，2002年10月又以4．02億法郎的價(jià)格忍痛出售了健康及功能性食品事業(yè)部的部分業(yè)務(wù)。在出售這一部分業(yè)務(wù)后，公司整體業(yè)務(wù)進(jìn)一步突出定位于醫(yī)藥保健行業(yè)。這一戰(zhàn)略調(diào)整收到明顯效果，當(dāng)年諾華全球總銷售額達(dá)209億美元，以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)算增長11％，在制藥行業(yè)按市值的排名攀升至第四位。

可見，學(xué)會(huì)“松開乎”，有時(shí)比“堅(jiān)持到底”更至關(guān)重要，因?yàn)椤皥?jiān)持就是勝利”這句名言并不是在什么場合都正確，做正確的事比正確地做事更重要。當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，或生存環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，你就得拿出勇氣忍痛割愛，進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略的重新選擇和調(diào)整。這時(shí)，能否找到“正確的事”，就成為企業(yè)成功與否的根本。

學(xué)會(huì)“松開手”，規(guī)避“猴式錯(cuò)誤”，要求我們克服成功惰性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都有過不凡的業(yè)績，習(xí)慣于憑借從前成功的經(jīng)驗(yàn)，尤其是輝煌時(shí)期的模式來運(yùn)作企業(yè)。而當(dāng)環(huán)境發(fā)生了變化時(shí)，會(huì)本能地堅(jiān)持老路，不愿承認(rèn)周圍事物的變化。事實(shí)上，變化永遠(yuǎn)不會(huì)停止，就在你忽視變化的時(shí)候，你或許就失去了應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)折的機(jī)遇。

其次，還要有沖破情感束縛的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)者和員工們對(duì)過去的業(yè)務(wù)、業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)，無不充滿著感情，但即使意識(shí)到即將發(fā)生環(huán)境劇變時(shí)，往往也很難立刻放棄曾經(jīng)為之奮斗過的行業(yè)，感情上接受不了。但市場是殘酷的，面對(duì)轉(zhuǎn)折，企業(yè)如果要從一個(gè)領(lǐng)域向另一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行質(zhì)的跨越，需要的就不僅僅是一位遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)領(lǐng)袖的魄力，更重要的是突破情感束縛，將員工的戀舊情結(jié)轉(zhuǎn)化為新目標(biāo)奮斗的強(qiáng)動(dòng)力。因此，從某種意義上說，一個(gè)人想要松開手，并不比猴子來得輕松。