中華英才網(wǎng)近期發(fā)布的“中國大學(xué)生最佳雇主人氣榜”調(diào)查結(jié)果顯示：在排名前50名的企業(yè)里只有兩家臺(tái)資企業(yè)，分別是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。雖然比上期調(diào)查增加了一家企業(yè)，排名也略有上升，但是總體數(shù)量較少，名次靠后。在大學(xué)生心目中，臺(tái)資企業(yè)仍難敵外企、大陸本土企業(yè)，成為求職者最后的選擇。

三大因素導(dǎo)致人氣低迷

一項(xiàng)針對(duì)內(nèi)地學(xué)生到臺(tái)資企業(yè)工作意愿的調(diào)查也顯示，有42%的大陸大學(xué)生，完全拒絕到臺(tái)資企業(yè)工作；表示愿意的只占25.8%。

臺(tái)資企業(yè)人氣低迷，其原因主要有：薪資福利低且沒有保障，明顯感覺到受老板“剝削”（占30%）；企業(yè)文化與管理不穩(wěn)定，不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展（占12%）；臺(tái)商不注重勞工安全，工作環(huán)境危險(xiǎn)（占13%）等。

其中薪資高低仍為大學(xué)生擇業(yè)的最主要考慮因素。在各種類型企業(yè)中，歐美外資企業(yè)薪資福利最高；國內(nèi)某些本土企業(yè)的福利比較好，薪水漲升的速度較快；而臺(tái)資企業(yè)的薪資福利競爭力處于中下水平。在上海，經(jīng)理級(jí)管理者的房補(bǔ)，歐美公司約為1500美元，日資公司為1000美元，而臺(tái)灣公司大約只有300美元左右。其薪酬競爭力之差可見一斑。

善于成本控制是優(yōu)勢(shì)也成劣勢(shì)

臺(tái)資企業(yè)以歐美代理加工企業(yè)居多，偏重于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在成本的控制上。聯(lián)寶總經(jīng)理洪國基曾說:“臺(tái)灣以這么一個(gè)小島，能夠在世界有這樣的地位，最主要的是他的成本控制達(dá)到了一個(gè)相當(dāng)?shù)男б嬷螅軌蛟炀鸵粋€(gè)比較低的產(chǎn)品成本?！?/p>

近年來，隨著北京、上海等大城市的城市職能定位的轉(zhuǎn)變和城市成本的提高，以制造、加工、電子等勞動(dòng)力密集型為代表的臺(tái)資企業(yè)從節(jié)約成本角度考慮，逐漸轉(zhuǎn)移或投資到勞動(dòng)力成本相對(duì)較低的市郊或中小城市。在擁有許多臺(tái)商的廣東、昆山一帶，大陸人才對(duì)進(jìn)入臺(tái)資企業(yè)工作的排斥性還不高；但在北京、上海這些國際型大都會(huì)，一方面有很多大型國企，另一方面為數(shù)眾多的跨國公司紛紛在此設(shè)立分公司，臺(tái)資企業(yè)的劣勢(shì)尤為明顯，往往成為大陸人才的最后選擇。

臺(tái)資企業(yè)傾向于聘用經(jīng)驗(yàn)較少、薪資要求較低的應(yīng)屆大學(xué)生，因此企業(yè)的人員流動(dòng)率一直居高不下，當(dāng)初不得已屈就的優(yōu)秀人才紛紛跳到其他公司。在高科技型的臺(tái)資企業(yè)，大陸員工的流動(dòng)率一般都在20%以上，深圳某家知名臺(tái)資企業(yè)的流動(dòng)率高達(dá)40%。人員的流向多是去歐美大型外資企業(yè)，以至于外界稱臺(tái)資企業(yè)是人才最好的培訓(xùn)學(xué)校。但大部分臺(tái)資企業(yè)在不停抱怨大陸員工跳槽過于頻繁的同時(shí)，卻不曾考慮對(duì)此采取有力措施。

臺(tái)資企業(yè)用人理念需要更新

除了薪資因素，企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展也是影響臺(tái)資企業(yè)人氣的重要原因，尤其與臺(tái)資企業(yè)的用人理念不無關(guān)系，這一點(diǎn)值得臺(tái)資企業(yè)進(jìn)行深層次的思考。

目前，有些臺(tái)資企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在大陸的用人策略開始有所轉(zhuǎn)變，愈來愈重用當(dāng)?shù)貑T工，重視人力資源管理，并樂于提供穩(wěn)定的薪酬待遇和發(fā)展空間。例如富士康公司，將臺(tái)灣與大陸的公司分開，采用不同的制度和管理體系，使得大陸企業(yè)的優(yōu)秀員工能夠安心地留下來發(fā)展。這也使得富士康公司成為本期最受大學(xué)生歡迎的臺(tái)資企業(yè)。