人力資源管理專業(yè)網(wǎng)站中人網(wǎng)近期發(fā)布了國內(nèi)第一份《中國“工作幸福指數(shù)”調(diào)查報告》。報告表明，中國職場人士總體工作幸福狀況不容樂觀，在接受調(diào)查的5000多名在職人士中，有近三成人的工作幸福感偏低；只有一成職場人士工作幸福感較高。這次調(diào)查涉及了IT、醫(yī)療、房地產(chǎn)、物流、金融、政府機關等多個行業(yè)、不同城市、不同教育程度的職場人士，其偏低的工作幸福感，應引起政府、企業(yè)進一步關注。

女性的工作幸福指數(shù)高于男性

調(diào)查表明，女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76，而男性的“工作幸福指數(shù)”僅為2.52（0為最低分，5為最高分）。這很可能是由于男性在工作中承受的壓力比女性大造成的。

教育程度越高，工作越幸福

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人士的受教育程度與工作幸福狀況成正比，教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高?！俺踔谢蛞韵隆苯逃潭鹊摹肮ぷ餍腋Ｖ笖?shù)”僅為2.45；“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達2.81。

醫(yī)療行業(yè)的員工最幸福

調(diào)查結果顯示，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”行業(yè)員工的“工作幸福指數(shù)”最高，為2.79；而“運輸·物流”行業(yè)的員工工作幸福指數(shù)最低，他們的“工作幸福指數(shù)”僅為2.33。

得分最高的三個行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務”（2.79）、“政府·公共事業(yè)”（2.67）和“互聯(lián)網(wǎng)·電子商務”（2.65）。

得分最低的三個行業(yè)是“運輸·物流”（2.33）、“金融業(yè)”（2.40）和“石油·化工·原材料·礦產(chǎn)”（2.46）。

工作年限越長，工作幸福感越強

從不同的工作年限分析發(fā)現(xiàn)，“工作幸福指數(shù)”呈現(xiàn)出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內(nèi)，新人對一切都感到是那么的新鮮，只要有事干，他們就很滿足，“工作幸福指數(shù)”高達2.72。可是一年之后，他們發(fā)現(xiàn)職場并不像想像中的那樣，開始出現(xiàn)職業(yè)方向迷茫的狀況，“工作幸福指數(shù)”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；經(jīng)過十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數(shù)”也達到了巔峰2.85。

職位越高，工作幸福指數(shù)越高

不同職位的“工作幸福指數(shù)”與職位高低順序一致，職位越高，“工作幸福指數(shù)”越高。一般員工、中級專業(yè)人員、中層管理者、高級專業(yè)人員與高層管理者的得分依次為：2.32、2.60、2.75、2.88、3.18。

“工作幸福指數(shù)”最高的省份：廣東

“工作幸福指數(shù)”得分最高的前3個省市為：廣東（2.65）、天津（2.63）和福建（2.63），得分最低的3個省市為上海（2.49）、江蘇（2.48）和四川（2.48）。

影響中國職業(yè)人幸福的12項因素

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響職場人士的工作幸福狀況的12項因素包括：工作職責是否明確、工作與生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、與同事關系是否融洽、工作環(huán)境和工作條件是否適宜、有無發(fā)展前途、是否喜歡自己的工作、直接上級的管理方法和風格、工資待遇與貢獻吻合程度、單位的管理制度和流程是否合理、自己是否具備勝任工作的能力。

半數(shù)人對自己直接上級不滿

在本次被調(diào)查者中，約1/3的人認為他們的工作量不合理；40％的人對工作環(huán)境和工作關系不滿意；近半數(shù)人對自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心；約40％的人表示并不喜歡自己的工作；超過50％的人對自己的薪酬不滿；6成多的人認為自己所在的單位管理制度與流程不合理；還有超過50％的人表示對自己的直接上級不滿。另有調(diào)查證實，“對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意”是職場人士跳槽的主要原因之一。這說明要想留住員工，管理者應該重新審視一下自己的領導風格了。