經(jīng)理人在職場上總會遇到比其他職業(yè)更多的風(fēng)險，上期專欄文章結(jié)合案例分析了經(jīng)理人可能遇到的幾種狀況。本期文章將就如何分析問題進行討論

癥狀三，投資人惡意陷害經(jīng)理人。動機：不管馬兒吃不吃草，只要“廢了”馬兒不再跑。一般緣起于投資人和經(jīng)理人之間的個人恩怨。風(fēng)險等級:高級。表現(xiàn)形式：董事長或者控股股東以公司名義口頭授意經(jīng)理人從事其職責(zé)以外的事宜，然后以經(jīng)理人違反公司法和公司章程的規(guī)定、擅自超越股東會和董事會為由，陷經(jīng)理人于不義。經(jīng)理人面臨的這種陷阱基本包括：收受賄賂、獲得非法收入、侵占公司財產(chǎn)、挪用公司資金、將公司資金借貸給他人、以公司資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保、自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)、泄露公司秘密。這種癥狀的后果是：經(jīng)理人所得收入歸公司所有，違法所得由國家沒收，賠償公司損失，并可由公司給予處分。構(gòu)成犯罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

遠(yuǎn)離和防范上述種種“職業(yè)非典”，首先就要分析這種風(fēng)險的要害所在，只有遏制要害才能防患于未然。經(jīng)理人作為資本或者說投資人授權(quán)委托的代理人，其職能就是在投資人的授權(quán)范圍內(nèi)以投資人的名義為投資人謀利益。因此，經(jīng)理人的職場風(fēng)險關(guān)鍵就在于，其一，經(jīng)理人是否依法獲得了投資人清晰明確的授權(quán)。授權(quán)不明的，經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任自然不清楚。這種情形下，經(jīng)理人的權(quán)利很難得到保障，而義務(wù)和責(zé)任卻往往被夸大；其二，經(jīng)理人在執(zhí)行投資人授意的職責(zé)范圍以外的事宜時，是否取得了投資人新的授權(quán)的證據(jù)。因為經(jīng)理人的風(fēng)險不僅僅在于是否取得了授權(quán)，而更重要的是在于是否有證據(jù)證明投資人的這種授權(quán)。否則，投資人一旦矢口否認(rèn)，經(jīng)理人自然有口難辯。

有鑒于此，我們建議進入職場的經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)多思考一下如下一些問題：

1、 我的權(quán)利是什么？法律、公司章程、相關(guān)制度和聘用合同對我的職責(zé)范圍是如何規(guī)定的？這些是界定經(jīng)理人職業(yè)風(fēng)險的基線。范圍以內(nèi)的，經(jīng)理人可以自行處分；范圍以外的，經(jīng)理人不得越雷池一步，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任，除非董事會有另行授權(quán)。授權(quán)不充分或者不清楚的，必將導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無法正常行使管理職權(quán)而影響職業(yè)前程。

2、 我對誰負(fù)責(zé)？對董事長、控股股東、股東會還是董事會？其實，法律規(guī)定，公司經(jīng)理由董事會聘用和解聘，對董事會負(fù)責(zé)；公司經(jīng)理的基本職責(zé)是負(fù)責(zé)組織實施董事會決議。非由董事會聘任的，聘用程序違法，經(jīng)理人可能隨時被解雇。不對董事會負(fù)責(zé)，而是聽從董事長、個別股東或者其他人的意旨，仍是違背經(jīng)理人的法定職責(zé)，同樣要對其行為承擔(dān)法律責(zé)任。

3、 董事會、董事長或者其他任何人指示我辦理的事宜，是不是我職責(zé)以內(nèi)的？如果不是職責(zé)以內(nèi)的，我是否得到了書面的授權(quán)或者指示？董事會和董事長的書面授權(quán)，相當(dāng)于擴大了經(jīng)理人的職責(zé)范圍，自然沒有問題；其他人的書面指示，即使不是合法授權(quán)，至少不至于由經(jīng)理人一個人承擔(dān)責(zé)任。不管怎樣，取得和保存證據(jù)是最為重要的。

4、 投資人對我的承諾是否通過合法的形式確定下來？如果投資人違約，我是否有足夠的方法保障我的權(quán)利或者補償我的損失？投資人對我的競業(yè)禁止是否提供了足夠的保障？投資人并不是天生就是背信棄義的，許多情況下也是迫不得已。當(dāng)然經(jīng)理人也不是“公益大使”。因此，通過合同等法律文件確定自己的權(quán)利，有一個穩(wěn)定的保障是極為必要的。

如果經(jīng)理人對上述這些問題沒有明確肯定的答案，那么這種“職業(yè)非典”的風(fēng)險就必然存在。我建議經(jīng)理人從業(yè)時仔細(xì)研讀公司章程、相關(guān)制度（特別是財務(wù)制度、人事制度）。如果這些制度仍不能得到確切答案，則必須通過契約予以確定，包括權(quán)利的確定和風(fēng)險的排除。如果從業(yè)中出現(xiàn)風(fēng)險或者危機，如問題3所提及的情況，則必須收集和取得證據(jù)。

歷觀經(jīng)理人職場種種風(fēng)云，“職業(yè)非典”時有發(fā)生。因此，經(jīng)理人聘請貼心顧問的情況也屢見不鮮。不管怎樣，作為職業(yè)經(jīng)理人，必須樹立職業(yè)風(fēng)險防范意識，科學(xué)運用法律手段，遠(yuǎn)離“非典”，遠(yuǎn)離風(fēng)險。當(dāng)然，俗話說得好：“蒼蠅不叮無縫的蛋”，經(jīng)理人首先要遵守規(guī)則，依法行事。只要做得正、行得端，有足夠健康的職業(yè)體魄和靈魂，就足以抵擋“職業(yè)非典”的侵襲。