同事們聚在一起的時候，常常會調(diào)侃一句：“你真會團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”！這本是一句挪揄的話。其實細(xì)細(xì)想來，“團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”，同領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，并不就等同于吹捧拍馬。我的經(jīng)歷就說明了“團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”的重要性。

我是1981年參加工作的，先后在8個單位工作過，曾經(jīng)接觸過幾十位領(lǐng)導(dǎo)。其中不同時期三位領(lǐng)導(dǎo)的教誨讓我受益匪淺。下面就是我與領(lǐng)導(dǎo)交往的故事。

故事之一：把尊重放在首位

剛參加工作不久，我在一次業(yè)務(wù)會議上，為了一個無關(guān)緊要的技術(shù)性問題，與年過半百的老領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，各執(zhí)己見，誰都不能說服對方，讓本來在單位里一直享有技術(shù)權(quán)威威望的老領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，幸好一位同事用請示其他工作幫領(lǐng)導(dǎo)解了圍。會后，老領(lǐng)導(dǎo)將我請到了家中，首先肯定了我的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，然后語重心長地跟我講，新職工應(yīng)當(dāng)怎樣謙虛好學(xué)，應(yīng)當(dāng)如何尊重老同志，在工作中應(yīng)當(dāng)怎樣發(fā)揮自己的專長，等等。老領(lǐng)導(dǎo)婉轉(zhuǎn)地告訴我，在公開場合應(yīng)當(dāng)給人留一點面子，“得理也要讓三分”，有好的想法、好的建議，盡可以提出來，但也要注意方式方法。從那以后，我再也沒有在公開場合與老領(lǐng)導(dǎo)頂過牛，并成了他家的常客。

故事之二：勇于承擔(dān)責(zé)任

大學(xué)畢業(yè)后，留校任教的我被學(xué)校的主管部門看中了，一紙借調(diào)令使我很快離開了講臺。一次，單位召開機關(guān)干部領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體動員會，但會后就是沒有一個人愿意做“第一個吃螃蟹的”。對這種帶有一定冒險性質(zhì)的改革舉措，領(lǐng)導(dǎo)又不好下行政命令，只好一個處室一個處室地轉(zhuǎn)悠，可就是沒人報名?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)整日愁眉不展，借請示工作之機，我走進了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，把自己不成熟的想法向領(lǐng)導(dǎo)匯報了一番并主動請纓“下海”。

在即將離開機關(guān)的日子里，領(lǐng)導(dǎo)與我進行了一次長談，最讓我忘不了的是領(lǐng)導(dǎo)所說的“危難之中見真情”。領(lǐng)導(dǎo)告訴我，在人生的道路上有些事情很能考驗人，他對我勇敢地站出來為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為單位解難很感激，也由此看出了一個人的素質(zhì)與情懷。我與領(lǐng)導(dǎo)的感情由此開始，并在日后的交往中不斷加深，成為忘年之交。

故事之三：交真心，成知己

回到家鄉(xiāng)之后，我先后在好幾個單位任過職，接觸過若干的領(lǐng)導(dǎo)，但最讓我心動的是與一位領(lǐng)導(dǎo)的知心交往。

一次出差時，讓我與領(lǐng)導(dǎo)有了接觸。在汽車上、賓館里，在公務(wù)交往和旅途游玩中，我與領(lǐng)導(dǎo)談工作、談生活，談子女、談家庭，短短的一個星期，讓領(lǐng)導(dǎo)在不知不覺中對我過去的工作、生活有了較為詳盡的了解。在日后的工作中，我及時領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，創(chuàng)造性地開展工作，并利用一些機會，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出自己對工作的設(shè)想和建議。在與領(lǐng)導(dǎo)的交往中，我始終堅持以誠相見，沒有任何私心雜念，領(lǐng)導(dǎo)也對我賞識有加。在工作、生活的正常交往中，我們成了知心朋友，工作時間是上下級關(guān)系，八小時之外純粹是朋友相處，一起聚會，一起娛樂。

事實上，領(lǐng)導(dǎo)們的生活圈子是狹小的，在權(quán)力的神秘光環(huán)下，他們有時較難聽到基層的聲音，不少領(lǐng)導(dǎo)在位的時候位高權(quán)重常常“門庭若市”，而退下來之后雖說“無官一身輕”，有時甚至連下棋也沒有人愿意奉陪。在與領(lǐng)導(dǎo)的相處中不摻雜自己的政治目的，友誼才能天長地久。所以，雖然這位領(lǐng)導(dǎo)幾年前就退居二線了，但我們的交往卻仍然一如既往，兩人更是無話不談。

事實上，領(lǐng)導(dǎo)們同樣過著凡人的生活，同樣需要別人的關(guān)心、理解和尊重，同樣有著與下屬溝通的心理愿望，只是有時放不下架子而已。只要懷著一顆平常心，與領(lǐng)導(dǎo)交往其實并不難。只有交真心，才能成為生活中的知心朋友。

幾點建議：

一、肯干。不論是政府部門還是企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，都是看重員工的工作表現(xiàn)。因此，你首先要成為一個肯干能干的職員，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與重視，進而與他成為朋友。

二、謙虛。不管你是碩士還是博士，在學(xué)術(shù)方面你可能是個權(quán)威，在業(yè)務(wù)、管理等方面，領(lǐng)導(dǎo)肯定有比你強的地方。不妨“謙虛”地認(rèn)為，在工作能力上，領(lǐng)導(dǎo)比自己聰明，在工作藝術(shù)上，領(lǐng)導(dǎo)比自己高明，在工作經(jīng)驗上，領(lǐng)導(dǎo)比自己精明，要在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的“三明”。

三、誠實。工作中有了成績、出了經(jīng)驗，不要沾沾自喜，成績?nèi)巳硕伎吹靡?，領(lǐng)導(dǎo)更會明察秋毫。“金杯、銀杯不如基層和同事們的口碑”，要以自己的誠實，讓基層和同事們主動在領(lǐng)導(dǎo)面前替你請功。有了錯誤，出了問題，萬萬不能推諉，更不能諉過于人，因為一旦真相大白，將為人所不恥，領(lǐng)導(dǎo)自然看不起你，更不會重用你。