黃再勝

摘要：本文認為，企業(yè)隱性激勵是由外部市場競爭性激勵和企業(yè)內(nèi)部勞動市場隱含契約性激勵共同組成的。進而指出，轉(zhuǎn)軌時期的國有企業(yè)由于所處的外部市場競爭不充分和企業(yè)內(nèi)部勞動市場的扭曲，因而存在企業(yè)隱性激勵機制的“雙重缺位”現(xiàn)象。國有企業(yè)內(nèi)外部隱性激勵機制“雙重缺位”是導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)理人員行為短期化的根本原因。最后，文章給出了簡要總結(jié)和建議。

關(guān)鍵詞：隱性激勵；雙重缺位；經(jīng)理行為

中圖分類號：F276．1文獻標識碼：A文章編號：1002—2848(2003)05—0045—05