當前知識經(jīng)濟已經(jīng)進入人類文明發(fā)展的歷史進程，科技進步成為經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素，科學(xué)技術(shù)實力成為衡量國家綜合國力強弱的重要標志。長期在科研機構(gòu)工作的經(jīng)歷，使我們深知科學(xué)技術(shù)在推動社會進步中所發(fā)揮的決定性作用，體會出科技力量的強弱是如何一個民族或國家的興衰息息相關(guān)的。

科學(xué)技術(shù)不進步，生產(chǎn)力不發(fā)展，我們在國際上的地位就得不到保證，更得不到人家的尊重。所以貫徹“三個代表”重要思想，關(guān)鍵是實踐。面對世界正在發(fā)生的深刻的新科技革命，我們必須抓住那些對我國經(jīng)濟、科技、國防和社會發(fā)展具有戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用的重大科技課題，進行科技創(chuàng)新，使科學(xué)技術(shù)成為我國跨世紀發(fā)展的強大推動力量。

我國還存在發(fā)展不平衡的問題，邊疆民族地區(qū)與發(fā)達地區(qū)還有很大的差距。這就更需要采用多種方法，開發(fā)區(qū)域資源，發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，特別是要用科學(xué)技術(shù)進步推動這些欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟文化發(fā)展和社會進步，改善人民的物質(zhì)文化生活水平，激發(fā)當?shù)厝嗣竦膭?chuàng)造力，最終實現(xiàn)全國人民共同發(fā)展、共同富裕的目標。上層建筑對生產(chǎn)力的反作用，決定了制度和文化創(chuàng)新在實踐“三個代表”中的關(guān)鍵作用。制度創(chuàng)新就是為解決生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)的矛盾而進行的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的變革，其實質(zhì)是文化和觀念的革新。

我所在的鋼鐵研究總院過去是典型的事業(yè)單位，原先的價值導(dǎo)向是圍繞國家指令和要求，主要以填補國家空白為研究領(lǐng)域。研究學(xué)者的最高價值體現(xiàn)就是成名成家，對技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并不關(guān)心。1999年，鋼鐵研究總院整體轉(zhuǎn)制為企業(yè)，文化觀念、運行機制和體制發(fā)生了深刻變革。而恰恰是制度和文化變革給我們帶來巨大的價值提升。如鋼鐵研究總院發(fā)起成立的上市公司安泰科技股份公司，在成立伊始就依靠觀念轉(zhuǎn)變，調(diào)整運行機制，提升管理水平，公司每年保持30%甚至50%的增長速度。所以貫徹“三個代表”重要思想，就要結(jié)合實際，轉(zhuǎn)變思想觀念，使我們始終成為先進文化的倡導(dǎo)者和捍衛(wèi)者。

江澤民同志說過，我們黨之所以贏得人民的擁護，是因為我們黨在革命、建設(shè)和改革的各個時期，總是代表著中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。

在高技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營管理中，管理者要成為學(xué)以致用、用有所成的模范。堅持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實踐相結(jié)合，實行全員管理和民主決策，研究解決員工生產(chǎn)生活中的迫切問題，了解其所想所需，發(fā)展企業(yè)、惠澤員工，真正成為他們利益的代表。

作為研究機構(gòu)的科技工作者和高科技企業(yè)的管理者，我們要踏踏實實做好本職工作，為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步做出應(yīng)有的貢獻，用實際行動去落實“三個代表”重要思想，做一名“三個代表”的忠實實踐者。