世界是公平的。大多數(shù)人按照“付出應(yīng)與得到成正比”這一原則生活。如果有人認(rèn)為自己付出甚多而回報(bào)甚少，繼而產(chǎn)生一種逆反以致對抗的心理，他的基本反應(yīng)不外乎三種：少干，不干，甚至亂干。

決不是每一個(gè)國企經(jīng)理都可以理直氣壯地心態(tài)失衡，也決不是每一個(gè)國企的虧損都可以歸咎于經(jīng)理的待遇沒有充分體現(xiàn)其貢獻(xiàn)——眾所周知，許多國企經(jīng)理們其實(shí)并不配他們所居的那個(gè)位置，也根本不配他們目前享有的那種待遇。

但是，國企的虧損問題如此嚴(yán)重地?cái)[在那兒，而且迫不及待地要求解決。在此壓力下，在各種相互依存且相互競爭的解決方案之中，正有一類逐漸從下至上地浮出水面。這類方案的思路是：如果承認(rèn)企業(yè)家的能力對于企業(yè)的興衰至關(guān)重要，那么就得讓他從企業(yè)的成功中獲利——正如如果只能在大海中一邊航行一邊修理航船，至少得先尋個(gè)辦法，讓船長愿意與船共命運(yùn)。

這類方案最早的起源之一在上海。那兒有大量曾經(jīng)輝煌但如今面臨生死存亡關(guān)頭的產(chǎn)業(yè)，例如紡織、家電以及其他。正是在這些行業(yè)里，上上下下共同救亡圖存的努力，使得“以股權(quán)方式為企業(yè)家能力定價(jià)”這種制度創(chuàng)新，以前所未見的規(guī)模和速度被接受。

我們將會(huì)看到，這種制度創(chuàng)新不是一次性完成的；我們還敢預(yù)言，它的效果也不會(huì)是一邊倒地妙——當(dāng)然也不會(huì)是一邊倒地糟。有一些效果我們已經(jīng)見到了：企業(yè)家與企業(yè)的命運(yùn)被更緊地綁在一起，企業(yè)家因?yàn)閾碛辛斯蓹?quán)，從而使權(quán)力基礎(chǔ)更為可靠；有一些問題人們正在觀察：如何避免過于不公正的情形出現(xiàn)。實(shí)踐遠(yuǎn)不僅僅如轉(zhuǎn)變觀念這么簡單。

不管怎樣，許多人開始相信，把一部分企業(yè)所有權(quán)以某種不失為公平的方式，轉(zhuǎn)移到經(jīng)營者手中，將真正有利于企業(yè)本身的利益。

人們把這一過程叫做“靜悄悄的革命”。