王濤等

走過了用面包和錢取舍職業(yè)的時代

他們把目光投向了精神的自我開掘

通過職業(yè)選擇實現(xiàn)個人理想

耶爾格·措貝爾對自己的未來有著明確的目標(biāo)。這位學(xué)習(xí)企業(yè)管理的22歲大學(xué)生說：“對我來說，重要的是找到一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我的工作崗位。地位和薪水是次要的。”他要盡可能多地更換職務(wù)和國家以及接受新的挑戰(zhàn)。

許多歐洲大學(xué)生也有措貝爾這樣的想法。對他們來說，有趣的經(jīng)歷、豐富多變的生活和解決問題的能力比在職業(yè)生涯中迅速晉升更重要。

宇宙研究所與蓋洛普研究所合作對13個西歐國家的36所大學(xué)和商業(yè)學(xué)校中7000多名學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和工程的大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，題目是他們的工作目標(biāo)和對未來雇主的期望。歐洲畢業(yè)生調(diào)查項目負(fù)責(zé)人托馬斯·尼貝里在總結(jié)調(diào)查結(jié)果時說：“今天的畢業(yè)生既要在職業(yè)上獲得成就，又要實現(xiàn)個人目標(biāo)。”

充實的個人生活和與有朝氣的人合作比在工作中得到提升更重要。只有18％的歐洲大學(xué)生（德國有20％）認(rèn)為被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位是很重要的。

56％接受調(diào)查的人最希望在一個跨國企業(yè)中實現(xiàn)他們的目標(biāo)。只有13％的歐洲學(xué)生（德國19％）愿意在一家國內(nèi)企業(yè)工作。

大學(xué)生們對今后老板的期望，首先是得到富于挑戰(zhàn)性的任務(wù)、自身不斷發(fā)展的可能性，以及進(jìn)步的和有活力的管理。28％的人認(rèn)為有去國外工作的可能性也是重要的。而被提升為管理人員只對1／5的人具有吸引力。至于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的勞務(wù)和它的地理位置，則是絕對微不足道的。

哪些行業(yè)最受青年歡迎

5家最受歡迎的企業(yè)都屬于信息科技和咨詢這兩個特別有活力和最具革新精神的行業(yè)，這不是偶然現(xiàn)象。因為進(jìn)入一個靈活和富有活力的領(lǐng)域是歐洲后備經(jīng)理們的最高目標(biāo)。處于第二位的目標(biāo)是環(huán)境保護(hù)。它尤其在奧地利、德國和瑞士的大學(xué)生看來很重要。而法國和西班牙人更看重新的工作崗位。對歐洲學(xué)經(jīng)濟(jì)的大學(xué)生而言，營業(yè)額增長的重要性只處于第9位。

成功必不可少的個人素質(zhì)

幾乎有一半的大學(xué)生認(rèn)為外語是實現(xiàn)事業(yè)計劃的最重要前提。其他起決定性作用的素質(zhì)是有學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性、思維靈活性和傾聽、鼓舞他人的能力。另外，誠實、注重效率和個人強烈的投入精神在大學(xué)生的眼中也是成功所必不可少的。

摘自德國《經(jīng)濟(jì)周刊》

新觀念向高校挑戰(zhàn)

王濤

在德國，幾年前，如果有誰半途中斷學(xué)業(yè)，那么肯定會被其他人當(dāng)作一個失敗者或低能兒看待；而今天這個觀念悄悄發(fā)生了變化。高等院校內(nèi)幾乎三分之一的學(xué)生在畢業(yè)考試之前就離開了校園，而且這個趨勢仍在增長。

30歲的皮特現(xiàn)在一家銀行擔(dān)任管理檔案、文件的工作，她是這樣講述她的“轉(zhuǎn)舵”的：“我唯一感到遺憾的，是我花費了這么長時間才下定這個決心。很長時間我都抱著幻想：耐心一點兒，等到下個學(xué)期一切都會變好的，有好的教授授課，專題研究班不再是填鴨式的猛灌……然而每個新學(xué)期帶來的只是更大的失望。”在學(xué)校的最后一個學(xué)期，她終于放棄學(xué)了4年的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，到一家銀行接受職業(yè)教育。并在完成職業(yè)教育后一直留在銀行工作。她認(rèn)為，相對于大學(xué)的學(xué)業(yè)，職業(yè)教育更切合實際，而且所學(xué)的知識可以最快地在工作中得到檢驗。

再來看哈覺，他在上大學(xué)期間，為了解決經(jīng)濟(jì)問題，開始幫助一家旅游公司推銷遠(yuǎn)程旅行。對他來講，這件工作太有吸引力了：作為公司的臨時雇員他也可以享受到優(yōu)惠票價飛來飛去，更主要的是馬上就可以把自己在課堂上學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐中。同時在工作中他體會到了一種從未有過的責(zé)任感：“這是分配給我的工作，我就要盡力做得最好。這是我的責(zé)任。而在學(xué)校去不去上課是自己的事，沒有人監(jiān)督你?！?/p>

在德國，一個高等院校的畢業(yè)文憑和一個職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)文憑是同等重要的。一個大學(xué)畢業(yè)生和一個職教畢業(yè)生同時應(yīng)聘一個職位，取決因素并不在于學(xué)歷的高低，而在于誰的專業(yè)更對口，誰更有實際工作經(jīng)驗。

日本青年怎樣找工作

朱家雄

首都師范大學(xué)的日本留學(xué)生、29歲的百惠小姐說：“我曾在日本工作過5年。我的工作是父親介紹的。我工作的那家公司與我父親的公司關(guān)系密切。在日本，女孩比男孩找工作要困難得多。”另一位叫山口良佳的日本小姐還告訴記者：“在日本求職，最重要的是大學(xué)的牌子。名牌大學(xué)的學(xué)生普遍具有優(yōu)勢；其次是人際關(guān)系。和中國一樣，有沒有關(guān)系對求職也是很重要的。當(dāng)然，校友也很重要。如果你在求職的公司遇見校友，那他一般都會幫助你。”

林原麻粟子小姐在和記者談到她求職最有信心的是什么時，她強調(diào)說：“個人的才能。比如我的英語和漢語能力?！彼€告訴記者：“日本青年在找工作時，有的通過學(xué)校推薦，有的通過親戚朋友介紹，還有的就是自己找。在日本很多人上學(xué)期間就開始工作。社會為大學(xué)生提供的機(jī)會很多。我上高中、大學(xué)就一直打工。我找工作一般是看廣告，然后打電話，或者參加招聘會。從找工作、打電話，到面試，1小時之內(nèi)就有結(jié)果。最長也就是一周。日本許多女孩對工作不滿意，換工作也多些。而男孩在公司易受重用，輕易不會換工作?！?/p>

美國青年怎樣求職

艾科告訴我，他是做出口外貿(mào)工作的。他的工作在世界各地都可以做。他很喜歡他的工作，到處跑。當(dāng)我問他是怎樣得到這份工作的時，他的回答大大地出乎我的意料：“我以前的女友的媽媽是這家公司的老板?！薄笆悄阏宜ぷ鬟€是她主動給你工作？”我好奇地問。這時，在場的尼克插話了：“不是艾科找工作，是工作找艾科。”我們都笑了。

尼克還告訴我，他是這樣開始工作的：“有一天，媽媽說，你應(yīng)該知道工作是什么。所以我就工作了。那是在杜克大學(xué)校內(nèi)的一家餐廳做服務(wù)員。當(dāng)時，我對那兒的老板說，我要上您這兒工作，行嗎？老板說，你像個好人，來吧。我想我那時的優(yōu)勢是機(jī)靈。老板若覺得你笨，是不會雇你的。以后，我又通過老師介紹，或?qū)懽运]信，去大學(xué)做過調(diào)查研究的工作。美國青年最喜歡醫(yī)生、法官，這兩種職業(yè)收入很高。年薪達(dá)8—10萬美元。在美國求職，能力、學(xué)歷、關(guān)系都重要。但學(xué)歷越高，越能找到好工作。”