熊光德

44歲的吉姆·戴，在一次大削減中被解雇了，為了尋求一個(gè)管理職位，他八方奔走，但都告吹。后來，一家玻璃公司雇他當(dāng)了一家分公司的副總經(jīng)理。

幫助吉姆度過了中年失業(yè)難關(guān)的那種方法對(duì)你也同樣管用。無論主試者以什么方式提問，總跑不出如下八個(gè)關(guān)鍵問題的范圍:

1.“你到底是誰?”

當(dāng)主試者要你“談?wù)勀愕那闆r吧”，他(她)想要知道的就是這個(gè)問題。主試者已經(jīng)注意到你是否按時(shí)赴試，穿戴是否得體。這個(gè)時(shí)候你的頭幾句話是很重要的，要力爭(zhēng)讓對(duì)方對(duì)你有個(gè)良好的印象。你可以先簡(jiǎn)潔地談?wù)勀愕奈幕潭群凸ぷ鹘?jīng)歷，然后談?wù)劄槭裁茨氵m合這個(gè)職務(wù)。要使你的話讓人聽了覺得你這個(gè)人并非平庸之輩。

注意不要捏造事實(shí)。有位求職者為了謀得人才資源公司副總經(jīng)理的職位，有意將年齡說小了5歲，主試者在審查他的級(jí)別時(shí)，發(fā)現(xiàn)年齡不符，結(jié)果本來他是很有希望獲取這個(gè)職位的，就因?yàn)榘?7歲說成了52歲而適得其反，因?yàn)椴徽\實(shí)他被取消了資格。

2.“你為何要辭去前任，另謀新職?”

主試者對(duì)欺騙是很警覺的。對(duì)主試者的問話你反應(yīng)要迅速，回答要直率、不要避開主試者的目光，簡(jiǎn)單而坦誠的回答是行之有效的:“我和新任上司在對(duì)問題的看法上有分歧”，“他們?yōu)槲野才诺穆殑?wù)不適合我，所以我不喜歡。”

3.“你能為我們做什么事?”

主試者要看看你對(duì)他的公司了解的程度。對(duì)公司或廠礦缺乏了解與妄自尊大、趾高氣揚(yáng)、口頭表達(dá)能力低下等一樣，是求職面談時(shí)得不到主試者青睞的主要原因。面談之前沒有準(zhǔn)備，說明求職者缺乏訓(xùn)練，對(duì)事漠不關(guān)心。

4.“你有何特長?”

能力強(qiáng)?熱情高?有自信心?辦事果斷?老成持重?善于社交?有毅力?還是以前碩果累累?具有上述優(yōu)點(diǎn)的人才都會(huì)受歡迎。你可以從以前的工作中挑出幾個(gè)具體的例子來說明你有很強(qiáng)的辦事能力，那些能適應(yīng)瞬息萬變的社會(huì)的職員是最受上司寵愛的。

5.“你有什么弱點(diǎn)?”

為了探查求職者是否坦率誠實(shí)、情緒是否穩(wěn)定，主試者往往要求你“談?wù)勀阌惺裁慈秉c(diǎn)?！?/p>

如果你說“我想不起有什么不足之處”，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，但也不要走到另一個(gè)極端，盡挑自己身上的毛病。

你應(yīng)該尋找那些能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，例如你可以這樣說:“有時(shí)，人們因?yàn)槿狈δ托亩`解了我的決定，因此我也學(xué)會(huì)了該怎樣把話給大家講明白?！蹦阋M力讓對(duì)方看出你會(huì)改正缺點(diǎn)。

6.“你喜歡哪樣的上司?”

不要說“喜歡一年才見一面的上司”那樣的俏皮話，也不要講上一位上司的壞話，主試者這樣問的目的是看你是否愛頂撞上司。

一位求職成功的雇員所說的上司是很理想的:“我喜歡那些有進(jìn)取精神，有膽有識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的上司可以給我發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)”

7.“你有什么重大成果?”

上司大都對(duì)碌碌無為者不感興趣。你可把過去幾年中每年取得的最令你自豪的成績(jī)逐一列出來，可能的話舉出數(shù)字更具說服力。

8.“你希望要多少薪水?”

初次交談，不要去提報(bào)酬的事，在后來的交談中主試者會(huì)主動(dòng)提到的。如果非要你表態(tài)，那你不要提得太少，那會(huì)使對(duì)方對(duì)你的價(jià)值缺乏信心，但也不可胃口太大，那會(huì)嚇跑主試者。最好是給出個(gè)較為恰當(dāng)?shù)姆秶?/p>

最后，主持者會(huì)問“你還有什么要說的嗎?”這個(gè)時(shí)候你可以問問這項(xiàng)工作要做些什么，上司有什么要求和希望，此項(xiàng)工作的前任為何離去。你提出這些明智的問題會(huì)給主試者留下深刻印象，同時(shí)還提醒他得使你也滿意。

作為臨別贈(zèng)言，你可把你為何適合這個(gè)職位的理由概括起來講幾句，通過實(shí)踐，你定能力挫群雄，贏得主試者的青睞，謀得你所需要的職位。

(汪慧摘自《文化娛樂》)