吳懷連

我相信任何卓越的理論都是一個簡單事實或原理的發(fā)現(xiàn)，《分享經濟》一書結論就是如此。一九八四年，美國經濟學家馬丁.L.威茨曼出版的這部著作，在西方經濟學界和實業(yè)界引起了震動。《美國新聞與世界報導》一九八五年八月二十六日發(fā)表署名文章，稱贊該書提出的思想是“自凱恩斯理論之后最卓越的經濟思想”，甚至英國首相撒切爾夫人也表示了極大的興趣。該書鋒芒所向，直指當前西方最令人頭痛的問題——停滯膨脹，提出了一項據(jù)說是一勞永逸的解決方案——用分享制代替工資制。

近二十年來，西方經濟陷入了高失業(yè)和高通貨膨脹率周期性交替出現(xiàn)或同時發(fā)生的困境。面對這種局面，后期凱恩斯主流經濟學繼續(xù)強調國家對經濟的調節(jié)與干預；然而，《分享經濟》的著者則認為，停滯膨脹“與人們對運用凱恩斯政策及其它人道措施來幫助經濟不穩(wěn)定時期的失業(yè)者和破產企業(yè)抱有厚望有關”，所以，凱恩斯主義不但無助于問題的解決，而且還可能將問題進一步惡化。他從新自由主義經濟學立場出發(fā)，分析了停滯膨脹產生的原因。他說：“停滯膨脹不是自由競爭的私人企業(yè)本身固有的特征。確切地說，它產生于一種特殊的勞動支付方式”，即工資制度。在他看來，美國(也是西方)經濟的工資合同中占支配地位的行為方式是穩(wěn)定的工資和不穩(wěn)定的就業(yè)。一旦工資穩(wěn)定下來，廠商基于利潤最大化的考慮，對需求變化作出的反應是在產品的數(shù)量方面，而不是在價格方面。當總需求萎縮時，廠商必然削減產量，維持價格，這樣就造成工人普遍的非自愿性失業(yè)。但是現(xiàn)代西方混合經濟中人道的就業(yè)政策，廣泛的失業(yè)保險，“使一個不允許轉向通貨緊縮，但可以自由轉向其他方面的棘輪成為一種固定的制度”，于是，就產生了停滯膨脹。

因此，威茨曼認為，“我們當今的主要經濟問題，從本質上看不是宏觀的而恰恰是微觀的行為、制度和政策問題。……當務之急是改善刺激結構，以便誘導廠商進行更好的產出、就業(yè)和定價的決策?！彼赋觯骸巴蛎涀罱K解決需要通過改變勞動報酬的性質來觸及現(xiàn)代資本主義經濟的運行方式?！币x擇一種報酬制度，自動抵制失業(yè)和通貨膨脹，他認為這種制度就是分享制。

威茨曼將資本主義支付勞動報酬的形式分為工資制度和分享制度。工資制度指的是“廠商對雇員的報酬是與某種同廠商經商甚至同廠商所做或能做的一切無關的外在核算單位(例如貨幣或生活費用指數(shù))相聯(lián)系”。而分享制度則是“工人的工資與某種能夠恰當反映廠商經商的指數(shù)(譬如廠商的收入或利潤)相聯(lián)系?！边@樣，工人與廠商在勞動市場上達成的，不再是具體規(guī)定的單位時間工資這種合同，而是在經營收入中各占多少比重的協(xié)議。

從靜態(tài)均衡經濟狀態(tài)來觀察、工資制度和分享制度幾乎沒有什么不同；但從動態(tài)非均衡經濟狀態(tài)來看，分享制度比工資制度有更強的返回均衡的驅力。威茨曼認為，工資制度下，勞動的邊際成本等于平均成本；而分享制度下，勞動的邊際成本低于平均成本，對廠商來說，追加的單位勞動的邊際價值超過邊際成本。因此，每一個廠商都愿意雇傭盡可能多的人手，以增加生產。當然，從單個企業(yè)看，企業(yè)產量和就業(yè)水平的上升，價格和人均收入降低，會使工人報酬減少；但全部企業(yè)轉向分享制后，經濟系統(tǒng)會產生一種平衡擴張效應，使人均收益和勞動補償趨向穩(wěn)定。分享制和工資制的最大區(qū)別就在于它具有一種不屈不撓地吸收失業(yè)工人、增加產量和降低價格的內在沖動，它在任何時候都能使經濟保持就業(yè)上的均衡狀態(tài)。同時，因為提高價格對企業(yè)來說，是一件代價高昂的事，所以，分享經濟比工資經濟具有更小的通貨膨脹傾向。

《分享經濟》一書對這樣一個重大問題提出探討，雖然有些觀點限于篇幅，論述得不夠，但它的結論無疑是重要的。按照作者本人的說法，“分享制度有對勞動過剩需求的‘強煮性質，這使它成為停滯膨脹或通貨膨脹的頑強天敵”。通過反“滯脹”，還使分享制具有更深刻的社會學意義。威茨曼認為，資本主義在向顧客提供自由選擇消費品方面，是有相當成就的；但是在就業(yè)和收入分配方面，卻有一些“非常丟臉”的事。同時，他也看到了蘇聯(lián)經濟生活的社會學現(xiàn)象恰恰相反，國家為人們提供了充分就業(yè)和舒適的工作，但另一方面他們又面臨著難以忍受的商品匱乏，“買主不得不扮演殷切的求婚者的角色，以求得到賣主的青睞”。他希望市場經濟既能保持豐裕的商品供給，又能達到充分就業(yè)。而分享制在形成產品的買方市場和勞動的賣方市場方面，尤其是后者，它有可能“使廠商象熱心爭取盡可能多的顧客一樣去聘用更多的工人”，確實是薈萃了市場經濟和計劃經濟這兩種制度的一種新招。

(《分享經濟》，〔美〕馬丁.L.威茨曼著，林青松、何家成、華生譯，中國經濟出版社一九八六年六月第一版，0.85元)