葉卿

看了馮淵給編輯部的信，引起了我思想上的共鳴。當然，我們“德才兼?zhèn)洹钡母刹空呤菬o可非議的，但是由于沒有規(guī)定出嚴格、精確的具體內容，加上干部選拔的權力掌握在少數領導人手里，群眾根本不能予以監(jiān)督，因而在執(zhí)行時，對選拔干部的掌握上就常常有極大的片面性，不是只從資歷著眼，就是偏重所謂政治條件，至于對一個人最實際的東西——才能，則是像晨霧中的露珠——看不到。

在任何社會，任何時候，才能都是非常重要的，我完全同意馮淵“沒有才德也會落空”的說法。大家所熟知的大禹治水的故事，禹的父親鯀無治水之才而被殺，禹有治水之才而受禪位；三國時，周瑜雖年輕，因有才而掛帥，程普雖是東吳多年老將仍聽用帳下。我們在革命戰(zhàn)爭時期，需要打游擊之才，搞地下斗爭之才，今天建設時期，則需要高度的文化科學技術之才，所以重用知識分子，大膽提拔他們，是不容置疑的。

“重德輕才”的結果，對干部的成長非常不利。一方面是使一些德高才少的，身居領導地位的人認為“有德就保了險”，從而失去兢兢業(yè)業(yè)積極進取的上進心，他們不是依靠孜孜不倦地學習，刻苦地鉆研業(yè)務來進行領導，而只不過是依靠黨員身份，依靠黨在人民中享有無限的威信，依靠老資格，依靠國家授予他的法律地位來進行領導。另一方面，有才能的人得不到提拔重用，特別是像馮淵這樣年青有為，有朝氣的人，他們希望被提拔重用的可能性幾乎完全落空，由這種希望所鼓舞著的進取精神就因失望而消沉，他們的才能得不到發(fā)揮，他們的積極性受到阻礙，熱情當然也就消失。作為知識分子，我是能夠理解這種心情的，知識、才華是人的智慧的體現，知識分子向來重視自己的才能，也希望自己的才能得到發(fā)揮，一旦受到壓抑，這怎么不叫馮淵“郁郁不樂”？因此，只要站在公正的立場來看這個問題，誰能不為馮淵的處境給予一點同情！