預(yù)測
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作場所偏離行為的影響:基于全范圍領(lǐng)導(dǎo)理論的研究
- 組織職業(yè)生涯管理何以影響軍工研發(fā)人員的創(chuàng)新行為?
——自我決定與特質(zhì)激活理論整合視角 - 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換差異對工作幸福感影響的跨層次分析
- 工會文娛休閑活動對員工福祉影響的實證研究
- “瓷飯碗”員工信息搜尋行為與組織社會化:有調(diào)節(jié)的中介模型
- 社交媒體導(dǎo)向、社交媒體能力與企業(yè)間合作
- 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識流動對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
——基于網(wǎng)絡(luò)嵌入性視角 - 企業(yè)社會資本與突破式創(chuàng)新關(guān)系的實證研究
——基于企業(yè)間合作行為和環(huán)境掃描的中介調(diào)節(jié)效應(yīng) - 股權(quán)激勵合約會影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整嗎?
- 我國上市公司“不務(wù)正業(yè)”與審計需求
- 風(fēng)險投資對創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響:基于篩選效應(yīng)和增值效應(yīng)
- 基于擴展的DSSW模型的資產(chǎn)價格泡沫生成演化建模及仿真研究
- 供應(yīng)商風(fēng)險規(guī)避下考慮零售商資金約束的雙渠道供應(yīng)鏈定價決策