近期，綠領(lǐng)人才成“新寵”，“雙碳”領(lǐng)域人才需求近百萬人等現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前全球擁有綠色技能的人才占比約為12.3%，然而市場對綠色技能職位的需求占比卻達(dá)22.4%。

綠領(lǐng)人才的走紅并非偶然，而是國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)變革與企業(yè)轉(zhuǎn)型相互作用的必然結(jié)果，其需求根基深植于經(jīng)濟(jì)社會全面綠色轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計中。黨的二十大報告將人與自然和諧共生的現(xiàn)代化列為中國式現(xiàn)代化5個方面的中國特色之一，就“推動綠色發(fā)展，促進(jìn)人與自然和諧共生”作出了戰(zhàn)略部署。當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面邁向綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，“綠領(lǐng)”這一新興職業(yè)群體正逐漸走進(jìn)大眾視野，在各個領(lǐng)域的作用日益凸顯，成為推動綠色發(fā)展的重要力量。

政策的密集出臺為綠領(lǐng)職業(yè)發(fā)展提供了堅實的制度保障，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級則催生了大量崗位需求，綠領(lǐng)人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》對具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動進(jìn)行了研究分析，將部分社會認(rèn)知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標(biāo)示為綠色職業(yè)。2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將綠色職業(yè)擴(kuò)展至134個，涵蓋了節(jié)能環(huán)保、清潔能源、生態(tài)環(huán)境等多個領(lǐng)域。2024年7月，人社部等部門聯(lián)合向社會發(fā)布了19個新職業(yè)，其中儲能電站運(yùn)維管理員、電能質(zhì)量管理員、氫基直接還原煉鐵工被標(biāo)示為綠色職業(yè)。這些政策舉措，不僅明確了綠領(lǐng)職業(yè)的范圍和地位，更為綠領(lǐng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供了清晰的指引。

產(chǎn)業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型是綠領(lǐng)人才需求激增的根本動力。一方面，傳統(tǒng)高耗能產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、化工等，在低碳改造過程中對掌握新技術(shù)、新技能的綠領(lǐng)人才需求迫切。新能源、儲能等新興綠色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也創(chuàng)造了大量綠領(lǐng)崗位。另一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營理念從“唯效益論”向兼顧經(jīng)濟(jì)、社會與生態(tài)價值轉(zhuǎn)變，綠領(lǐng)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)也在不斷升級。綠領(lǐng)人才并非單一的技術(shù)操作者，而是需要具備“技術(shù)+政策+市場”等復(fù)合型能力，成為企業(yè)綠色發(fā)展的復(fù)合型價值創(chuàng)造者，這也使得綠領(lǐng)人才和綠色復(fù)合型人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

綠領(lǐng)人才的崛起，既是我國綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的時代必然，也是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。讓綠領(lǐng)人才隊伍得到更充分發(fā)展，須從教育、市場、生態(tài)3個維度構(gòu)建協(xié)同培育體系，形成“培養(yǎng)有路徑、成長有空間、價值被認(rèn)可”的良性循環(huán)。

綠領(lǐng)人才的可持續(xù)發(fā)展，離不開“標(biāo)準(zhǔn)清晰、政策精準(zhǔn)、認(rèn)同廣泛”的生態(tài)支撐。加快完善綠色職業(yè)技能認(rèn)證體系，明確從初級到高級的能力標(biāo)準(zhǔn)，讓人才成長有章可循。同時，將“碳資產(chǎn)托管規(guī)?！钡葘嵺`成果納入積分，打破了唯論文、唯專利等固化的傳統(tǒng)評價模式，形成重實績的人才評價導(dǎo)向。政策層面擴(kuò)大扶持覆蓋面，將高水平綠色經(jīng)濟(jì)人才納入高層次人才認(rèn)定，切實營造尊重綠領(lǐng)人才、重視綠色發(fā)展的社會風(fēng)尚。