前不久，教育部等七部門聯(lián)合印發(fā)通知，決定開展重點群體促就業(yè)“國聘行動”，推出各項務(wù)實舉措，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。就業(yè)是最基本的民生。各地各部門應(yīng)如何創(chuàng)新舉措，切實把通知要求落到實處，為高校畢業(yè)生就業(yè)出更多實招暖招？廣東省的一些做法頗具啟發(fā)意義。

就業(yè)有補貼，創(chuàng)業(yè)有扶持，創(chuàng)新有資助，求職有住所，落戶有補助……2025年以來，廣東省實施\"百萬英才匯南粵\"行動計劃，旨在吸納100萬高校畢業(yè)生到廣東就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為落實落細高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供了有益借鑒。

企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。提高企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的積極性，就業(yè)服務(wù)要立足差異性、增強針對性。例如，大型企業(yè)用人數(shù)量多、門類廣，新項目落地之初難免招工難，對此，廣東省河源市一處產(chǎn)業(yè)園成立服務(wù)專班，根據(jù)崗位需求，按照“一企一策\"原則組織專場招聘會，有效提升招聘實效；小微企業(yè)人手少，一般未安排專人管理人力資源，對此，廣東省深圳市坪山區(qū)提供勞動關(guān)系托管服務(wù)，服務(wù)范圍從指導(dǎo)辦理入職手續(xù)到代管薪酬、社保，大幅減輕企業(yè)管理壓力。分級分類、量身定制惠企服務(wù)，可以降低企業(yè)招聘、用人的制度性成本，有利于激發(fā)穩(wěn)崗擴崗的內(nèi)生動力。

畢業(yè)才能就業(yè)，但對就業(yè)的規(guī)劃與準備不能等到畢業(yè)才開始。及早推進產(chǎn)教融合，在教學(xué)階段“嵌入\"產(chǎn)業(yè)內(nèi)容，有利于促進供需適配。河源市一家汽車零部件企業(yè)和當?shù)丶紟煂W(xué)院開展合作，將專業(yè)課直接設(shè)在車間廠房，使課程教學(xué)與新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝無縫對接，實現(xiàn)\"學(xué)生一畢業(yè)就能上崗\"。還有地方通過搭建政校企合作服務(wù)基地，瞄準新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，開發(fā)新的職業(yè)標準，以人才評價機制推動完善招生、培訓(xùn)和就業(yè)鏈條，探索規(guī)?；囵B(yǎng)急需緊缺人才模式。提前研判產(chǎn)業(yè)趨勢，動態(tài)調(diào)整專業(yè)布局，讓高校畢業(yè)生盡早投身實訓(xùn)鍛煉，能夠有效增強其職業(yè)適配力、崗位勝任力、求職競爭力。

做好就業(yè)服務(wù)，有時候也需要做到“工夫在詩外\"。異地求職，囊中羞澀又孤立無助，這種窘境怎么破解？深圳市建立“青年驛站”，為在深求職的高校畢業(yè)生提供最長15天的免費住宿服務(wù)?！扒嗄牦A站\"不僅是一處落腳地，還配套開展法律咨詢、城市融入、經(jīng)驗交流等活動，讓高校畢業(yè)生既能解燃眉之急，又有了就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們增強歸屬感和自信心。

舉辦人工智能夜校，幫助青年更新技能；與就業(yè)困難畢業(yè)生逐一溝通，為其推薦崗位；開發(fā)微信小程序，指導(dǎo)青年求職者完善簡歷…想青年所想，急青年所急，只有多出直擊痛點、響應(yīng)訴求的實招暖招，才能更好地減輕他們的后顧之憂。

高校畢業(yè)生是充滿創(chuàng)新創(chuàng)造活力的青年群體，也是一地一域未來發(fā)展的優(yōu)勢所在。眼下正值畢業(yè)季，多向廣大企業(yè)和青年求職者問需問策，以靶向施策破解問題，穩(wěn)就業(yè)工作將取得更大實效。

（摘編自《人民日報》）