法院：用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效

員工離職時(shí)還有部分未休年休假，卻在系統(tǒng)中勾選了“承諾年休假和調(diào)休已修完，未休部分自動(dòng)放棄”，還可以要求公司把未休的年休假折現(xiàn)嗎？

【案情回顧】

劉某是某公司員工，依法享有年休假。2022年3月至12月期間，公司未安排他休法定年休假，也未支付年休假折算工資。同年12月8日，劉某提交離職申請(qǐng)時(shí)，在系統(tǒng)的“其他”一欄中勾選了“本人承諾所有年休假和調(diào)休已休完，若有未休完部分將視為自動(dòng)放棄”，并于12月31日正式離職。之后，劉某向仲裁申請(qǐng)要求公司支付年休假折算工資，未獲支持，遂訴至法院。

劉某認(rèn)為，“其他”一欄被設(shè)定為離職程序的必選項(xiàng)，不選不能進(jìn)入下一個(gè)流程辦理離職，且內(nèi)容是系統(tǒng)預(yù)設(shè)的唯一選項(xiàng)，當(dāng)初的“承諾\"是被迫的，自己有權(quán)主張年休假折算工資。公司則認(rèn)為，劉某作出年休假已休完的承諾，且“自動(dòng)放棄\"條款未違反法律規(guī)定，拒絕支付其年休假折算工資。

【以案說(shuō)法】

上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司未安排劉某休年休假，離職申請(qǐng)系統(tǒng)的設(shè)置并無(wú)其他選項(xiàng)，實(shí)際上強(qiáng)制免除了公司作為用人單位的責(zé)任，限制了員工的年休權(quán)，故判決公司支付劉某年休假折算工資9875.13元。后公司不服上訴，二審法院維持原判。

一、勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假權(quán)利

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位在行使用工管理權(quán)和審批權(quán)時(shí)，須遵循合法的首要前提，結(jié)合自愿、合理及協(xié)商一致的原則，不能以強(qiáng)制手段迫使員工放棄年休假，也不得濫用審批權(quán)，變相剝奪員工的年休假權(quán)利。對(duì)于用人單位基于自身優(yōu)勢(shì)地位，強(qiáng)迫員工承諾放棄年休假或通過(guò)不合理審批程序限制員工休假的，法院有權(quán)依法審查并予以糾正，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定無(wú)效

用人單位不得通過(guò)格式條款或內(nèi)部規(guī)定規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也不能剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。本案中，用人單位未安排員工休年休假，卻在系統(tǒng)的離職申請(qǐng)中設(shè)置格式條款，要求員工承諾“自動(dòng)放棄\"未休年休假，以此來(lái)規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。這種設(shè)置本質(zhì)上剝奪了勞動(dòng)者依法享有的年休假權(quán)利，故不能據(jù)此認(rèn)定勞動(dòng)者在設(shè)定的情況下所作出的放棄年休假承諾系其真實(shí)意思表示。

【代表點(diǎn)評(píng)】

劉華新——市人大代表，浦東新區(qū)總工會(huì)兼職副主席，區(qū)勞模協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。企業(yè)在統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，理應(yīng)合理安排員工休年休假，對(duì)確因工作需要無(wú)法休年休假的員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，這才是落實(shí)帶薪年休假制度的正確“打開(kāi)方式”，也是企業(yè)與員工“雙贏\"的關(guān)鍵。在當(dāng)前國(guó)家鼓勵(lì)嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪年休假制度的背景下，該案的裁判為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益樹(shù)立了標(biāo)桿，對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有積極的示范作用。

法辭典

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、《職工帶薪年休假條例》

第五條 ....

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 30% 支付年休假工資報(bào)酬。