科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，科研工作者是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。我國擁有數(shù)量眾多的科技工作者，如何讓他們放開手腳，點燃更多創(chuàng)新創(chuàng)造的火花？

先看一家科研機(jī)構(gòu)的“尋人啟事”——“我們就是要找那種膽子大，想法天馬行空，而且不怕失敗的科學(xué)家?！绷攘葦?shù)語，勾勒創(chuàng)新的特質(zhì)?？茖W(xué)探索就像一場無垠的拓荒，從元素周期表到DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)，許多一鳴驚人的發(fā)現(xiàn)往往起源于“不著邊際”的想法，須有深入不毛的勇氣、反復(fù)試錯的定力。而對科技工作者來說，充足的支持、寬松的環(huán)境，更是剛需。針對自由探索提供長周期、高強(qiáng)度支持；發(fā)布容錯免責(zé)清單，給科研試錯“開綠燈”……眾多舉措耐心陪伴科研長跑，方能讓更多科技工作者敢想敢為。

再看一家科研院所的“與眾不同”——讓青年學(xué)者在博士畢業(yè)后跳過博士后階段，直接獨立帶團(tuán)隊。一方探索，折射創(chuàng)新生態(tài)的優(yōu)化。打破論資排輩，不唯人才“帽子”，這其實也是科技體制改革深化的縮影。實行“揭榜掛帥”“賽馬”制，讓青年科學(xué)家在重大科研任務(wù)中挑大梁；減少繁文縟節(jié)和冗雜的報表審批，為科學(xué)家松綁減負(fù)……硬招實招持續(xù)發(fā)力，指向同一個目的：改善創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力，讓更多科技工作者善為有為。

廣大科技工作者是我國科技創(chuàng)新最寶貴的財富，也是最強(qiáng)大的底氣。當(dāng)下，研發(fā)經(jīng)費投入連年攀升，創(chuàng)新環(huán)境持續(xù)培育，科技工作者更應(yīng)該、也更能夠放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，在未來，保持敢想敢為、善為有為的勁頭，定能為科技強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為中國式現(xiàn)代化挺膺擔(dān)當(dāng)！