問(wèn)："

李某一直在某公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)主管。入職時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：在勞動(dòng)合同履行期間，所有員工不得在外從事任何兼職。2024年底，李某結(jié)束產(chǎn)假順利復(fù)工后，單位給予其哺乳期內(nèi)每個(gè)工作日1小時(shí)的哺乳時(shí)間。李某卻利用哺乳時(shí)間在另外一家公司兼職掙外快。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，希望李某立即糾正這一錯(cuò)誤行為。但李某認(rèn)為對(duì)處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工，用人單位是無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同的。因此，李某私下里依然我行我素。2025年2月底，公司在找到足夠證據(jù)并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序后，解除了與李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，用人單位的這一做法符合法律規(guī)定嗎？

答：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，使女職工既能完成工作，也能盡到為人之母的職責(zé)。

然而，處于“三期”女職工的特殊權(quán)益雖然受到法律嚴(yán)格保護(hù)，但這并不意味著用人單位在任何情況下都不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此，李某利用哺乳時(shí)間在外兼職的行為，違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了法律規(guī)定。公司可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除與李某的勞動(dòng)合同。