問(wèn)："

我入職公司的管理制度中明確規(guī)定：在職員工之間避免發(fā)生戀愛(ài)及婚姻關(guān)系，否則將視為自動(dòng)離職。2024年3月中旬，公司以我與本單位員工戀愛(ài)結(jié)婚嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了與我的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，員工之間戀愛(ài)結(jié)婚就視為自動(dòng)離職的規(guī)定有效嗎？公司的行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

答：

首先，禁止員工之間婚戀的規(guī)章制度不具有法律效力?；橐鲎杂墒枪竦幕救松頇?quán)利，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工不得戀愛(ài)、結(jié)婚，屬于限制勞動(dòng)者婚姻自由的行為，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十二條規(guī)定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

其次，公司與你解除勞動(dòng)合同的行為不符合法定解除條件，構(gòu)成違法解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，包括嚴(yán)重違紀(jì)、失職、被依法追究刑事責(zé)任等，但不包括禁止員工之間戀愛(ài)或結(jié)婚的情形。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。建議你盡快通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維權(quán)，既可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，也可以要求公司與你恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。