農業(yè)經濟發(fā)展在現(xiàn)代社會中肩負著重要使命，不僅關乎糧食安全與生態(tài)平衡，更直接影響鄉(xiāng)村振興與社會和諧。

隨著現(xiàn)代化進程的推進，農業(yè)產業(yè)正經歷轉型升級，而農業(yè)經濟的核心競爭力源于其背后的人力資源管理體系。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以滿足新時期農業(yè)發(fā)展的需求，亟須構建一套高效的農業(yè)經濟人力資源管理體系。通過引入大數(shù)據、“互聯(lián)網+”技術等現(xiàn)代化手段，可實現(xiàn)農業(yè)勞動力的精準管理與合理配置，為農業(yè)產業(yè)注入新活力，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。

構建高效農業(yè)經濟人力資源管理體系的意義

提高農業(yè)生產效率 助力鄉(xiāng)村振興 我國農業(yè)經濟正面臨勞動力老齡化與農民工外流的雙重困境，傳統(tǒng)農業(yè)生產方式效率低下、資源浪費等問題，嚴重制約著鄉(xiāng)村振興的進程。因此，促進農業(yè)生產效率提升，首要任務是構建高效的人力資源管理體系，保障勞動供給。通過優(yōu)化農業(yè)人力資源配置、加強人才培養(yǎng)與流動、運用現(xiàn)代科技手段提高生產效能等措施，農業(yè)勞動生產率有望實現(xiàn)較大提升。高效農業(yè)人力資源管理體系不僅能促進勞動力合理調配和技術創(chuàng)新應用，還能推動農業(yè)向精細化和智能化方向發(fā)展。例如，構建農業(yè)人才大數(shù)據平臺，可精準識別農業(yè)領域短缺人才及關鍵崗位，并對其進行科學調度，使生產過程更加精確化和自動化。與此同時，在智能化農業(yè)設備與信息化管理手段的輔助下，能夠降低對人工勞動的依賴程度，提高土地利用率與生產效率，進一步釋放農業(yè)潛力，促進鄉(xiāng)村振興與農村經濟的整體發(fā)展。

優(yōu)化人才結構 促進農業(yè)現(xiàn)代化轉型 現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展已不再單純依靠傳統(tǒng)的勞動密集型模式，而需要農業(yè)從業(yè)者具有較高的專業(yè)技術水平與創(chuàng)新能力。但目前我國農村地區(qū)農業(yè)人才的供給與結構還不平衡，普遍存在高技能人才匱乏、農民文化程度偏低、農業(yè)生產管理滯后等諸多問題，極大地影響了農業(yè)的產業(yè)升級和改造。所以，建立高效的農業(yè)經濟人力資源管理體系的關鍵是要優(yōu)化農業(yè)人才的結構，培養(yǎng)并引進高素質、復合型的人才，促進農業(yè)朝著現(xiàn)代化、高效化方向發(fā)展。

激發(fā)農村勞動力潛能 緩解“三農”問題 “三農”問題是當前我國農業(yè)發(fā)展的重點、難題，主要表現(xiàn)為農民收入不高、農業(yè)生產效益不佳和農村落后。要破解“三農”難題，必須首先以激發(fā)農村勞動力潛能為出發(fā)點，優(yōu)化農村人力資源管理和使用效益。我國農村地區(qū)勞動力資源十分豐富，但是因受教育水平不高、專業(yè)技能缺乏等因素，農村勞動力的潛力沒有完全發(fā)揮出來。建立高效的農業(yè)經濟人力資源管理體系能夠激發(fā)農村勞動力的內在潛力，促進他們參與農業(yè)生產與社會經濟活動。

構建高效農業(yè)經濟人力資源管理體系的方法

建立農業(yè)人才大數(shù)據平臺 實現(xiàn)精準人才匹配 在信息技術不斷進步的今天，大數(shù)據與云計算技術得到廣泛的應用，農業(yè)產業(yè)對各種人才的需求也越來越多樣化。建立農業(yè)大數(shù)據平臺能夠對人才需求進行精準分析和匹配，避免傳統(tǒng)人才管理的盲目低效。以浙江省為例，通過搭建“農業(yè)人才培養(yǎng)大數(shù)據平臺”，精準對接農民、農業(yè)技術員和農業(yè)企業(yè)，聚合農業(yè)領域的生產技術、農產品加工和市場營銷等多種人才信息，可針對農場特定需求智能推送合格農業(yè)技術人才信息。該平臺還能通過數(shù)據分析提供農業(yè)勞動力流動趨勢、技能缺口和培養(yǎng)計劃等信息，給政策制定者以科學的依據。同時，借助大數(shù)據平臺優(yōu)化配置農業(yè)勞動力資源，降低信息不對稱帶來的人才浪費。另外，農業(yè)人才大數(shù)據平臺可以對人才信息進行實時更新，為農業(yè)發(fā)展提供長期的人才支撐，促進農業(yè)產業(yè)智能化、精準化。

推行“互聯(lián)網+”農業(yè)培訓模式 提高從業(yè)人員素質 “互聯(lián)網+”農業(yè)培訓模式作為培養(yǎng)農業(yè)人才的創(chuàng)新模式，可以打破時空局限，提高農業(yè)從業(yè)人員的素質。傳統(tǒng)的農業(yè)培訓通常因地域廣、培訓資源受限和培訓周期長而面臨成效不佳的困境?！盎ヂ?lián)網+”模式借助網絡平臺實現(xiàn)農業(yè)培訓資源共享且隨時可用。如山東省通過搭建“智慧農業(yè)在線平臺”，對農戶進行在線培訓、技術支持和信息咨詢服務等。平臺集農業(yè)專家講解、視頻課程和在線互動于一體，根據不同區(qū)域農戶需求設計定制培訓內容。農民通過手機和電腦可以隨時隨地參加培訓，學?，F(xiàn)代農業(yè)技術，了解農業(yè)政策和市場動態(tài)，培訓效率和覆蓋面大大提高。另外，“互聯(lián)網+”農業(yè)培訓模式的普及也可以帶動更多青年才俊投身到農業(yè)領域中去，提升農業(yè)從業(yè)人員的學歷與技能，為農業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供人才支撐。

構建農村人力資源共享經濟生態(tài)圈 盤活閑置勞動力 由于農村人口的流動性不斷增加，許多農民并沒有持續(xù)地參與農業(yè)生產活動，導致閑置的勞動力資源也在不斷增加。為了破解這一難題，可通過打造農村人力資源共享的經濟生態(tài)圈來激活閑置勞動力。共享經濟模式為勞動力市場提供了一個靈活、開放、分享的空間，農戶可依據時間與技術選擇適當?shù)墓ぷ鲘徫?。以江蘇省“農村勞動力共享平臺等”為例，該平臺通過手機APP和微信小程序，為有空閑的農民提供短期雇傭機會，如季節(jié)性農業(yè)生產、鄉(xiāng)村旅游接待、電商運營等工作。這在增加農民收入的同時，還能有效地緩解農業(yè)生產用工短缺的狀況。另外，該平臺通過智能化算法實現(xiàn)了基于勞動力對技能、地域和工作時間要求的勞動力供需精準匹配，從而為農戶提供多元化的就業(yè)機會。

設計農業(yè)人才“柔性流動”機制 促進城鄉(xiāng)人才交流 農業(yè)人才“柔性流動”機制是促進農業(yè)人力資源配置效率提升的重要途徑。該機制促使人才在各區(qū)域、各領域間自由流動，從而滿足農業(yè)生產與發(fā)展的各種需要，促進城鄉(xiāng)間人才流動。例如，安徽省通過執(zhí)行“實施農村人才支持計劃”，構建了一種包括定期流動和臨時兼職在內的靈活流動機制，允許農業(yè)專業(yè)人才在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農場間流動工作并得到相關技術支持與補貼。具體而言，城市農業(yè)科技專家和農業(yè)企業(yè)高級技術員可采取兼職和顧問的形式走進農村，對農戶進行技術指導和培訓，以解決本地農業(yè)生產過程中遇到的實際困難。與此同時，農村農業(yè)技術人員還可通過這一機制去城市交流技術、學習知識、提高能力，繼而回報農村。柔性流動機制縮小了城鄉(xiāng)人才差距，提高了農業(yè)技術水平與管理能力。

構建高效的農業(yè)經濟人力資源管理體系，不僅是推動農業(yè)現(xiàn)代化的必然要求，也是破解“三農”問題、促進鄉(xiāng)村振興的關鍵舉措。通過搭建農業(yè)人才大數(shù)據平臺、推行“互聯(lián)網 +”農業(yè)培訓模式、構建共享經濟生態(tài)圈以及設計柔性流動機制，能夠實現(xiàn)農業(yè)勞動力的合理配置與素質的持續(xù)提升。

未來，隨著相關政策的不斷完善和技術的持續(xù)進步，農業(yè)經濟的人力資源管理體系將更加高效、智能，為農業(yè)產業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。唯有堅持創(chuàng)新驅動、注重實踐應用，才能為農業(yè)經濟的長遠發(fā)展提供堅實的人力支撐。