讀圖 2025年1月17日，深圳市一公司員工李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題，向單位提出辭職申請(qǐng)。公司人事告訴她，依照規(guī)定，離職需要經(jīng)過(guò)26道審批程序，且每個(gè)程序分散到了不同的部門和人員，令她不得不在各個(gè)部門之間來(lái)回奔波。

解意 公司根據(jù)崗位特點(diǎn)有權(quán)設(shè)定員工離職流程，但流程并非越多越好。繁瑣的審批流程，毫無(wú)必要地拉長(zhǎng)了員工離職周期，不僅增加了員工的時(shí)間成本，影響員工職業(yè)規(guī)劃和再就業(yè)，而且容易滋生部門之間的推諉扯皮。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能讓企業(yè)亂定“規(guī)矩”，濫用“離職審批權(quán)”。為此，勞動(dòng)行政管理部門要強(qiáng)化監(jiān)管，出臺(tái)員工離職審批流程指南，并督促用人單位簡(jiǎn)化、優(yōu)化員工離職審批流程，讓員工離職審批流程回歸到法治軌道上來(lái)，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。公司要遵循必要性和效率性原則，對(duì)于員工離職審批要明確關(guān)鍵審批節(jié)點(diǎn)，減少不必要的審批環(huán)節(jié)，提高離職辦理效率，以體現(xiàn)對(duì)員工的尊重與關(guān)懷，維護(hù)企業(yè)自身良好形象。勞動(dòng)者要勇于維權(quán)，若在離職過(guò)程中遭遇過(guò)度設(shè)“卡”，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存與離職申請(qǐng)相關(guān)的書面記錄等證據(jù)，通過(guò)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

預(yù)測(cè) 近日，廣東深圳市一公司員工因健康問(wèn)題向單位提出離職申請(qǐng)，卻被告知需要經(jīng)過(guò)26道審批流程，此事引發(fā)熱議。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）

①該公司侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

②該公司享有用工自主權(quán)，但不可濫用“離職審批權(quán)”

③李女士未按合同約定交接工作，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

④李女士不能直接向人民法院提起訴訟來(lái)解決糾紛

A. ①③

B. ①④

C. ②③

D. ②④

答案" D