近期，不少年輕求職者找工作時(shí)都遇到了被“留作業(yè)”的情況。當(dāng)求職者按要求完成相關(guān)“作業(yè)”后，往往被以各種原因拒稿、終止招聘流程。

試稿可以打破學(xué)歷、證書“濾鏡”，客觀考察求職者的專業(yè)水平和崗位適配度，但是現(xiàn)實(shí)操作上，試稿模糊了與實(shí)際工作之間的邊界，成為免費(fèi)用工的借口。拒絕“免費(fèi)用工”，構(gòu)建公平、透明、互信的招聘環(huán)境，才會(huì)更有助于就業(yè)市場的秩序以及更多人的求職信心。