圍繞中心、服務(wù)大局，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織工作使命所系、價值所在。我們要把組織工作這個“子系統(tǒng)”放在全局工作的“大棋盤”中來定位，更好發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，真正做到“統(tǒng)得住、帶得起、融得入、做得活”，不斷書寫實干爭先的組工答卷。

答好基層黨建“必答題”

鞏固提升“六個一”工作成果，聚焦健全基層黨建工作責任落實體系，實施“書記領(lǐng)題黨建項目”，完善考核評估、督導(dǎo)檢查、晾曬評比等推進機制，傳導(dǎo)壓實改革責任。堅持“鞏固、提升、培新”同步發(fā)力，持續(xù)推進“一縣一品牌”建設(shè)，集中打造一批可看可學(xué)的“黨建示范長廊”。著力推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，持續(xù)鞏固提升村社集體經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)效，總結(jié)提煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社雙“十有”工程建設(shè)典型經(jīng)驗，持續(xù)抓好大學(xué)生到村“任職”行動計劃，實施鄉(xiāng)村干部“關(guān)愛”工程，讓青海省海北藏族自治州各族人民共建美好生活、共享發(fā)展成果、共促民族團結(jié)。持續(xù)鞏固“一核五隊促振興”、“六小”工作法、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)吹哨、部門報到”等基層治理好做法，著力打通城鎮(zhèn)、農(nóng)牧區(qū)、新興領(lǐng)域黨建工作條塊分割壁壘，構(gòu)筑共治共享的基層治理格局，為全面深化改革保駕護航。健全完善“1+10”聯(lián)系基層服務(wù)群眾、“我為群眾辦實事”等機制，抓好軟弱渙散村黨組織排查整頓，完善“小馬拉大車”等重點任務(wù)整改落實，不斷增強黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。

答好履職能力“提升題”

聚焦入腦入心入行，深入推進干部教育培訓(xùn)“百千萬”能力提升工程，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷作為重中之重，強化干部理論培訓(xùn)、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉，推動領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用改革精神謀劃和指導(dǎo)各項工作。持續(xù)深化“對外聯(lián)盟、對內(nèi)聯(lián)動”培訓(xùn)機制，立足突出“紅色”、體現(xiàn)“綠色”、彰顯“特色”，豐富研學(xué)教育“紅色課堂”內(nèi)容，打造一批集教育、學(xué)習(xí)、體驗、展示于一體的省級黨支部組織生活共享陣地，持續(xù)擦亮青海省海北藏族自治州“中國原子城”紅色名片，打造青海精神高地。持續(xù)開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”，及時調(diào)整聘任各領(lǐng)域?qū)＜夜歉扇瞬?，動態(tài)更新紅色師資庫，立足實際，講好理論精品課、黨性錘煉課、社會實踐課和教育思政課，讓廣大黨員干部充分汲取黨的創(chuàng)新理論的營養(yǎng)。

答好改革爭先“實踐題”

完善干部政治素質(zhì)考察有關(guān)工作機制，深入貫徹落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024-2028年）》，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況分析研判，完善憑德才用干部、按政績論英雄、以能力定上下的選人用人體系。堅持“發(fā)展為要、項目為王、實干為先”，在基層一線鍛煉干部，聚焦民族地區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展需要，有組織、有計劃地選派政治素質(zhì)好、工作干勁足、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹康礁母锇l(fā)展穩(wěn)定一線、艱苦復(fù)雜地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位磨煉，讓干部在處理復(fù)雜問題、解決大事難事、做實群眾工作中練就過硬本領(lǐng)。結(jié)合巡視巡察和換屆工作，統(tǒng)籌謀劃干部隊伍建設(shè)，抓好問題對賬銷號相關(guān)工作，加大年輕干部培養(yǎng)力度和專業(yè)干部源頭儲備，落實干部關(guān)愛措施，推動形成來源渠道廣泛、專業(yè)優(yōu)勢互補、年齡梯次合理、性別比例適宜、各族干部兼?zhèn)涞母刹拷Y(jié)構(gòu)。按照“定性+定量”“數(shù)量精+質(zhì)量高”“多維度+加減分”相結(jié)合原則，構(gòu)建完善差異化考核指標體系，為海北藏族自治州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

答好人才服務(wù)“綜合題”

聚焦擴容蓄能釋能同步推進，用好用活國家和省級人才政策，緊扣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科，深入實施“智匯西海”工程，壓實各級各部門工作責任，形成權(quán)責清晰、協(xié)調(diào)順暢、共同發(fā)力的人才工作格局。對重點人才政策進行效果評估，完善人才項目管理辦法，及時解決政策落實過程中的瓶頸問題，推動人才政策持續(xù)更新和動態(tài)優(yōu)化。完善教育、醫(yī)療人才“組團式”工作機制，提前謀劃和開展援青干部人才輪換需求調(diào)研和溝通對接工作，爭取把專業(yè)領(lǐng)域稀缺、短板弱項凸顯的重點崗位人才引進來、用起來。充分依托人才項目洽談會、“京青專家服務(wù)團”等載體，設(shè)立高層次人才服務(wù)站和人才驛站，組織辦好“海北人才論壇”，搭建高端人才集聚、交流與合作的平臺。持續(xù)健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵機制，做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作，深化人才鏈、優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，讓禮敬人才、厚待人才在海北藏族自治州蔚然成風(fēng)。

答好篤行實干“關(guān)鍵題”

完善“三三制”責任落實和“政治要件”落實情況督查制度，把深入調(diào)查研究作為思考謀劃組織工作的基點、重點、落點，積極發(fā)現(xiàn)新問題、研究新情況，并針對新問題和新情況進行系統(tǒng)整理分析及精準辨識，以組織工作高質(zhì)量發(fā)展推動社會治理深層次改革。依托“書香支部”“西海講堂”，持續(xù)加強組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過專題輔導(dǎo)、研讀分享、學(xué)習(xí)研討等方式不斷提升機關(guān)干部專業(yè)能力，努力使組工干部成為“政策通”“活字典”。加強組織工作政治風(fēng)險、廉政風(fēng)險、保密風(fēng)險排查防控，強化工作標準，提升執(zhí)行效率，保證各項工作高質(zhì)量推進。持之以恒正風(fēng)肅紀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導(dǎo)組工干部保持清正廉潔的政治本色。

（作者系青海省海北藏族自治州委常委、組織部部長；摘編自《中國組織人事報》）