當(dāng)前，“反內(nèi)卷”的風(fēng)吹向了企業(yè)，不少企業(yè)開始強制員工下班，到點清人。

據(jù)媒體近期報道，“最卷”“加班嚴(yán)重”的大疆出了一條新規(guī)：晚上9點強制下班，其所在的人力部門甚至背上了“必須清場”的KPI。此外，如美的、海爾等企業(yè)，也跟上強制員工下班的步伐。

企業(yè)“反內(nèi)卷”的原因多樣，既有來自政策監(jiān)管、行業(yè)發(fā)展的影響，也有企業(yè)自身發(fā)展的考量。

宏觀政策來看，2024年12月舉行的中央經(jīng)濟工作會議、2025年政府工作報告都強調(diào)綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。從行業(yè)角度來看，越來越多的企業(yè)意識到：存量競爭時代，“內(nèi)卷式”競爭沒有未來。

對于企業(yè)來說，“內(nèi)卷”無法創(chuàng)造更大的價值。當(dāng)員工面臨越來越多無效加班、做不完的PPT、無休無止的會議，甚至是為了合群衍生出來的“表演式”加班，這對公司戰(zhàn)斗力的損害更大，對業(yè)務(wù)發(fā)展毫無益處。

單純依靠延長工作時間來增加產(chǎn)出，這種低效競爭模式當(dāng)下已經(jīng)不再適用。企業(yè)要學(xué)會通過組織模式、管理方式和生產(chǎn)流程上的合理調(diào)整，釋放創(chuàng)新活力，提升內(nèi)部效益。尤其是在人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展之下，如何最大程度吸引人才、發(fā)揮人才潛力，是企業(yè)必須回答和解決的問題。

企業(yè)間競爭，也要升級換代。

當(dāng)然，讓員工準(zhǔn)點下班，并不意味著完全不要加班、拒絕奮斗。員工拒絕的是無效勞動、低效產(chǎn)出，更怕的是無效競爭背后帶來的心累。員工期待的是，工作更有價值，更能得到與企業(yè)共同成長和發(fā)展的機遇。

近年來，像胖東來之類的企業(yè)，因為對員工表示出了極大尊重和愛護(hù)而成為流量“網(wǎng)紅”，這背后恰好是大眾情緒的反映。企業(yè)應(yīng)該反思下這種社會情緒背后，是新一代勞動者對健康良性勞資關(guān)系的期盼。

不管是企業(yè)發(fā)展，還是個人期盼，以效率提升為手段和目標(biāo)的“反內(nèi)卷”勢在必行。企業(yè)到點下班，打響“反內(nèi)卷”第一槍，我們要為之點贊。

但也要看到，加班的成因有多種，除了部分員工搞形式主義加班外，更多的恐怕是企業(yè)不合理的工作目標(biāo)和操之過急的階段性考核。這個指揮棒不變，強制下班只會增加“隱性加班”的數(shù)量，把在公司加班變成在家加班。

今年全國兩會期間，就有全國政協(xié)委員建議，將非工作時間線上辦公納入加班范疇，同時配套制定加班費等工作標(biāo)準(zhǔn)。

因此，對一些企業(yè)推行強制下班，我們需要肯定是個好的開端，同時也要保持冷靜，期待多方發(fā)力，把強制下班后的時間真正還給員工。

（本文作者系本刊記者）

責(zé)編：楊琳" yanglin@ceweekly.cn

美編：孟凡婷