高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，高素質人才隊伍是推動高質量發(fā)展和高水平科技自立自強的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。深化產業(yè)工人隊伍建設改革，打造一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，對于持續(xù)提升產業(yè)工人的社會地位、生活水平，以及為產業(yè)轉型和經濟高質量發(fā)展提供強有力的人才保障，具有深遠意義。技能人才，作為支撐中國制造、中國創(chuàng)造的“黃金基石”，不僅是經濟社會高質量發(fā)展的關鍵驅動力，更是彰顯國家競爭力的重要標志。在新的歷史起點上，中核（天津）機械有限公司（以下簡稱：中核機械）工會積極響應時代號召，深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以技能競賽為重要載體，以賽培優(yōu)，全面推動公司技能人才隊伍的建設與升級，為技術工人的成長鋪設堅實道路，為公司的高質量發(fā)展注入強勁動能。

強化組織保障，構建技能展示平臺

中核機械工會緊緊圍繞公司中心工作，緊密對接國家級、市級及集團公司級的職業(yè)技能大賽要求，精心規(guī)劃，強化保障，成功組織了一系列技能競賽活動，為科技人才構建起了展示的舞臺。

高位統(tǒng)籌謀劃，精心組織安排。每年競賽籌備之初，公司工會都會組織公司主任工程師、首席技師、主任工程師、高級技師等高級技術人才、高級技能人才進行深入研討，制定既貼合公司實際又具有前瞻性的競賽方案。方案不僅明確了競賽的組織架構、目標、時間、地點等基本信息，還詳細規(guī)定了競賽項目、流程安排、獎項設置等關鍵環(huán)節(jié)，確保競賽的公平性、公正性和高效性。為保障競賽的順利進行，公司工會成立了由工會主席親自掛帥的技能競賽工作組，全面負責競賽的籌備與推進工作。

理論實操結合，搭建競技平臺。從題庫建設、出題、考評到實操賽場的搭建，公司工會每一個環(huán)節(jié)都力求精益求精，確保競賽內容既貼近實際又符合標準，為參賽選手提供一個真實、高水平的競技平臺。在競賽流程設計上，借鑒國家級技能競賽模式，采用理論考試與實操考核相結合的兩階段競賽方式。預賽階段側重理論知識的考核，通過理論比拼篩選出優(yōu)秀選手進入決賽；決賽階段則更注重實操技能的展示，通過實操比賽全面檢驗選手的綜合技能水平。同時，結合外部技能大賽及公司重大工程、重大項目的實際需求等因素不斷創(chuàng)新競賽項目，增加競賽的趣味性和挑戰(zhàn)性，吸引更多技術工人的積極參與。

協(xié)調各方資源，確保競賽順利實施

中核機械工會充分發(fā)揮其組織協(xié)調優(yōu)勢，積極整合公司內外的各類資源，為技能競賽的順利開展提供了有力保障。

匯聚資源強保障。競賽前，在資金方面，公司工會設立了專項基金，為競賽提供充足的經費支持。在場地和設備方面，公司工會與公司相關部門緊密溝通，確保競賽場地和設備的充足供應和高效利用。在安全保障方面，公司工會與安全、保障等部門密切協(xié)作，制定完善的安全預案，確保競賽期間的人身安全和設備正常運行。在宣傳方面，公司工會與宣傳部門攜手合作，通過多元化的宣傳渠道，全面報道技能競賽現(xiàn)場盛況及大賽優(yōu)秀選手的事跡，擴大競賽的影響力和參與度。

高效協(xié)同優(yōu)服務。在競賽階段，公司工會根據競賽項目的具體需求，精心選擇適合的競賽場地，并協(xié)調相關單位做好水電等能源保障工作，同時制定應急預案以應對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。針對競賽所需的設備器材、工裝量具、物資耗材等，公司工會積極與相關部門溝通協(xié)調，確保物資及時到位，并對所有設備進行嚴格檢測和調試，確保競賽過程中設備的穩(wěn)定性和可靠性。此外，公司工會還高度重視參賽人員的后勤保障工作，與公司食堂緊密合作，提供營養(yǎng)豐富的餐食，確保參賽人員在競賽過程中保持良好的體力和精神狀態(tài)。

精準開展培訓，提升選手技能素養(yǎng)

通過技能競賽的舉辦，公司工會能夠準確把握參賽選手的技能水平和存在的短板。為有效解決這些問題，中核機械工會采取內部傳承與外部引進相結合的方式，精準高效地開展培訓工作，籍此全面提升選手的技能素養(yǎng)。

充分發(fā)揮公司內部高技能人才的作用。此前參加國家級、市級、集團公司級技能大賽的獲獎選手是公司寶貴的財富，他們不僅擁有豐富的實戰(zhàn)經驗，還深刻理解競賽中的各種挑戰(zhàn)。公司工會積極組織這些高技能人才為參賽選手傳授經驗、分享實戰(zhàn)技巧，并通過心理輔導幫助選手提高抗壓能力。這種內部傳承的方式不僅增強了選手之間的交流與協(xié)作，還確保了技能和經驗的持續(xù)傳承。

特邀外部勞模工匠、高技能人才來公司授課指導。邀請外部專家授課，為技能競賽帶來新理念、新模式和新方向，為選手們拓寬了視野。通過與外部專家的交流與學習，選手們不僅能夠收獲新知識、新思路，還能及時了解行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展趨勢。這一舉措不僅完善了公司的技能培訓體系，還使其內容更加全面、深入和實用，為選手們提供了與時俱進的學習資源。

積極協(xié)調培訓教育資源擴展學習空間。協(xié)同天津市職業(yè)技能公共實訓中心、職業(yè)院校等平臺為選手提供系統(tǒng)的技能學習和實操演練機會，讓選手在專業(yè)的實訓環(huán)境中進行實踐操作，深入了解競賽規(guī)則，掌握關鍵的競賽技巧，顯著提升競賽的針對性和實效性。選手們在實踐中不斷磨練技能，增強了自信心和實戰(zhàn)能力。

建立長效機制，選拔培育工匠人才

技能競賽不僅是選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑，更是培育工匠精神的搖籃手段。中核機械工會通過建立健全技能競賽長效機制，將技能競賽與人才培養(yǎng)、選拔、使用等緊密結合起來，形成了一套完整的人才培養(yǎng)與選拔體系。

建立技能競賽技能人才檔案。為更好地掌握職工的技能水平和能力特點，2024年，中核機械公司工會根據近五年內外部技能大賽技能人員的成績，建立了職業(yè)資格高級工及以上等級的技能人才檔案。這些檔案詳細記錄了技能人才的基本信息、技能等級、參賽經歷、獲獎情況等信息，為公司選人用人和職級晉升提供了重要參考。同時，這些檔案也作為職工個人職業(yè)發(fā)展的重要依據，激勵他們不斷提升自身的知識儲備和技能水平。

完善技能競賽的選拔機制。通過加強賽前培訓和指導、競賽過程中的反饋和輔導以及賽后的總結和表彰等全流程工作，為中核機械公司精準發(fā)掘具備潛力和才華的技能人才，形成了更為完善的機制。積極推薦通過公司內部技能競賽選拔出的優(yōu)秀技能人員參加國家級、市級、集團公司級的技能大賽，為他們提供更廣闊的舞臺去學習提升、展示技能，拓寬了他們的職業(yè)發(fā)展渠道，并做好全方位的保障服務工作。2019年以來，中核機械公司12人次參加了全國級技能大賽，1人獲銀獎，3人獲優(yōu)勝獎，2人獲三等獎，1人獲全國第二十名；226人次參加了天津市級、中核集團級的技能大賽，56人次進前十名；助推25人次完成職業(yè)資格等級晉升，其中9人職業(yè)資格等級晉升為高級技師。

打通技能人才晉升通道。中核機械工會作為職工的“娘家人”，充分發(fā)揮自身的組織作用，與公司管理層進行積極溝通，為技能人才提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升機會。積極推動在國家級、市級、集團公司級技能大賽中獲獎的人員進行評先評優(yōu)，2019年以來助推1人榮獲國務院政府特殊津貼、1人被評為天津市“海河工匠”、1人榮獲天津市五一勞動獎章、6人被評為天津市技術能手、5人被評為中核集團青年崗位能手；推動建立了由4名高技能人員分別領銜4個技能研究發(fā)展方向的“天津市國防工業(yè)工會系統(tǒng)勞模和高技能人才創(chuàng)新工作室”。在公司內部競聘中，助力多人被聘為高級技師、技師。通過搭建競賽平臺、協(xié)調資源、精準培訓等舉措，中核機械工會建立了“以賽培優(yōu)”長效機制，為技術工人成長成才提供了有力支撐，也為公司發(fā)展注入源源不斷的活力。

接下來，中核機械工會將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作方式方法，為推動技術工人隊伍的發(fā)展壯大和公司的高質量發(fā)展作出更大的貢獻。

（責任編輯：冉智淵）