思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線，也是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要法寶。要推進中國式現(xiàn)代化，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，就要立足新形勢新挑戰(zhàn)，找準思想政治工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐路徑。班組作為企業(yè)的基層單位，是思想政治工作的前沿陣地，加強和改進班組的思想政治工作，在維護企業(yè)穩(wěn)定、推動企業(yè)發(fā)展、提高員工素質(zhì)等方面的重要性愈發(fā)凸顯，并為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動能。本文梳理了國有企業(yè)班組思想政治工作現(xiàn)狀，并從抓好政治核心、采取靈活多樣的方法及提升員工素養(yǎng)等角度，為加強國有企業(yè)班組思想政治工作提供思路借鑒。

國有企業(yè)班組思想政治工作現(xiàn)狀

每一個企業(yè)都由眾多的班組組成，班組是企業(yè)最基本的單位，被稱為“企業(yè)的細胞”。每一個“細胞”又由不同數(shù)量的員工組成，員工的政治覺悟、道德素養(yǎng)、技術(shù)能力等骨干直接關(guān)系到“細胞”乃至整個企業(yè)的健康。加強國有企業(yè)班組思想政治工作，是提升員工政治素養(yǎng)、確保企業(yè)發(fā)展方向正確的關(guān)鍵所在；是凝聚人心、匯聚力量的重要途徑；是營造和諧氛圍、全方位保障企業(yè)穩(wěn)健前行的有力支撐。目前，部分國有企業(yè)的思想政治工作取得了一定的成效，但仍有部分企業(yè)存在對班組思想政治工作重視程度不夠，思想政治工作與班組日常生產(chǎn)管理結(jié)合不夠緊密，思想政治工作主要依賴宣傳教育、組織管理等手段進行，缺乏創(chuàng)新、形式單一且難以滿足班組員工個性化需求，無法激發(fā)他們的積極性和主動性等問題，最終影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及其他各項工作的開展。

采取靈活多樣的方式方法

國有企業(yè)需要從實際出發(fā)，優(yōu)化班組思想政治工作的策略與方法。在班組中開展思想政治工作，必須講究策略與方法。

方略上，應秉持“宜實不宜虛”的原則。班組員工性格大多實在、直爽，反感拐彎抹角、含糊不清的表達。思想政治工作的對象是人，每個人都有自己獨特的心態(tài)，若工作方式無法引發(fā)共鳴，就如同“瞎子點燈白費蠟”，毫無成效。

方式上，要“宜隱不宜顯”。應追求“潤物細無聲”般的自然，既不顯山露水，也不居高臨下。這是由班組的特性決定的，班組內(nèi)人際熟悉，彼此知根知底，這種環(huán)境雖為思想政治工作開展提供便利，但也存在弊端，即空間有限，思想政治工作難以隱秘進行，而班組員工大多自尊心較強、愛面子，不愿讓他人知曉自己正接受思想工作。

方法上，要“宜活不宜死”。方式好比藥面上的糖衣，而方法則是糖衣里的藥，即便糖衣再甜，藥若不佳，也無濟于事。由于人各有別，事各有異，即使是解決同一類問題，也需采用不同的方法。思想政治工作人員要切準工作對象脈搏，巧妙工作，做到一把鑰匙開一把鎖，要熱心投入，積極探索，不斷創(chuàng)造出好方法。如摒棄“我教育、你接受”的單向為師觀念，切實做到尊重人、理解人、關(guān)心人，以平等、真誠的態(tài)度與員工溝通，才能贏得信任與認同，使思想政治工作真正深入人心，促進班組的和諧發(fā)展。

抓好班組政治核心的建設

突出班組骨干核心的引領(lǐng)示范作用。班組應結(jié)合實際工作，確立由班組組長、黨員、技術(shù)骨干等員工組成的骨干核心。在確立班組骨干核心的同時，最重要是充分發(fā)揮骨干核心在班組思想政治工作中的示范作用。在過去，班組思想政治工作主要以說服教育為主。如今，班組的教育工作不再單純依賴言語說教，而是積極轉(zhuǎn)變工作方法，更強調(diào)以身作則，以實際行動作為引領(lǐng)，讓行動的力量勝過言辭。如筆者所在企業(yè)的維修班組，組長等骨干核心人員在執(zhí)行維修任務時總是打頭陣，艱難險重的活搶在前，臟累亂差的活干在前。完成維修任務后，還主動壓后陣，做好善后工作，班組的工人們都打心底里認可。管焊組的組長長期扎根工作崗位，始終秉持著攻堅克難的精神，為解決生產(chǎn)中的難題全力以赴：在不停產(chǎn)的狀態(tài)下，采取“穿套袖”的方法完成管線堵漏工作；總結(jié)出的白鋼焊接經(jīng)驗，填補了該項技術(shù)空白……憑借其堅韌不拔與刻苦鉆研的精神，解決了生產(chǎn)中的“疑難雜癥”數(shù)十個，提升了生產(chǎn)效率并降低了成本。他們這種崇高的境界和無私的奉獻精神時刻激勵和溫暖著每個小組成員的心。

突出以點帶面搞好“傳幫帶”。在班組管理中推行師徒結(jié)對制度，通過經(jīng)驗豐富的老員工擔任導師，以“一對一”或“一對多”的指導模式，系統(tǒng)性地幫助新員工快速適應工作環(huán)境、掌握崗位技能。導師們不僅以專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守為新員工樹立標桿，更通過言傳身教傳遞企業(yè)文化和團隊精神，實現(xiàn)了技能傳承與價值觀傳遞的雙重目標。在實施過程中，新員工快速提升業(yè)務能力，縮短崗位適應期；老員工在傳授過程中也在不斷學習和進步，共同形成了良好的團隊學習氛圍。新老員工通過工作中的互動，實現(xiàn)了企業(yè)文化的有效傳承，提升了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。據(jù)考察，優(yōu)秀的組長帶出的都是先進小組、高效益的模范小組。如管焊組一名員工在一個寒冷的冬日，為解決管線穿孔事故，挖坑排水、找漏點，點焊時經(jīng)歷了多次失敗，最終花費了近一個小時終于把漏點堵上。任務完成時，這名員工才發(fā)現(xiàn)自己的下半身已經(jīng)麻木。這一幕感動了在場的所有員工，給全班組員工上了生動的一課。這就是“以點帶面”——個人帶動小組、小組帶動全班的生動體現(xiàn)，展示了班組無私奉獻的精神和艱苦奮斗的作風。在這種氛圍中，每個人都愿意成為那個“點”，用自己的光芒照亮他人，同時也從他人的光芒中汲取力量，共同成長。

全方位提升班組員工素養(yǎng)

抓好日常教育增強員工的政治素質(zhì)。要堅持通過學習來提高員工的政治素質(zhì)，充分利用新媒體平臺，借助“學習強國”、微信公眾號等學習平臺，定期推送精心篩選的學習資料，讓員工能夠隨時隨地獲取知識，實現(xiàn)學習的常態(tài)化與便捷化。班組堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，積極推進理想信念、形勢任務、職業(yè)道德等教育，幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀，增強社會責任感和使命感；讓員工拓寬視野，深入了解國家經(jīng)濟熱點問題及政策導向，提升全局意識；引導員工樹立良好的職業(yè)行為規(guī)范，創(chuàng)造更加和諧的工作氛圍。組織各類主題活動，使員工在潛移默化中受到教育，如實地參觀紅色教育基地，讓員工親身感受紅色文化的熏陶；開展主題演講活動，激發(fā)員工參與的熱情；通過案例分析，引導員工深入思考，提升政治素養(yǎng)。在教育過程中，充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，讓員工從榜樣身上汲取力量，提升事業(yè)心和責任感；將解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，使思想政治工作融入班組生產(chǎn)的全過程，讓員工更加熱愛本職工作，真正做到干一行、愛一行、干好一行，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

增強針對性教育提高班組員工的整體素質(zhì)。在日常班組工作中，通過觀察員工的工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作能力等，及時發(fā)現(xiàn)員工問題和困難，同時要注重了解掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工需求，尊重個體差異，有針對性地制定思想教育方案。在教育內(nèi)容上，將抽象的理論知識轉(zhuǎn)化為具體的、與員工工作和生活密切相關(guān)的案例，融入企業(yè)核心價值觀、企業(yè)文化等內(nèi)容，再從社會熱點、行業(yè)動態(tài)等話題引入，通過深入淺出地講解與分析，讓員工真切感受到思想教育對自身工作和職業(yè)發(fā)展的重要性。在教育形式上大膽創(chuàng)新，將思想教育內(nèi)容融入到活動中，如文藝演出、小組討論、知識競賽等，讓員工主動表達，分享自己的經(jīng)驗和想法。這樣不僅可以激發(fā)員工的參與熱情，還可以讓他們在準備的過程中深入思考相關(guān)內(nèi)容，促進員工之間的思想碰撞和相互學習，在輕松愉快的氛圍中受到潛移默化的思想教育。

加強班組思想政治工作，是加強社會主義核心價值觀的需要，是發(fā)展振興企業(yè)的需要。同時，“以點帶面，體現(xiàn)傳幫帶思想”是一種高效且充滿溫情的思想工作方式，務必要下大力氣，抓緊抓實，努力使班組思想政治工作提高到一個新水平。

（責任編輯：苒 辰）