思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的組織建設(shè)策略，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，要通過(guò)科學(xué)的人才招聘機(jī)制、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考核體系、合理的職務(wù)任用安排、系統(tǒng)的培養(yǎng)培訓(xùn)體系以及全面的工作評(píng)價(jià)機(jī)制等，打造一支既具備深厚理論功底、擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又能夠正確高效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變內(nèi)外部環(huán)境的思政工作鐵軍，從而有效提升企業(yè)思想政治工作水平，筑牢黨建思想根基，確保國(guó)有企業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)，強(qiáng)化政治制度保障，提高企業(yè)的凝聚力以及向心力。

國(guó)有企業(yè)思政隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新路徑，取得了顯著成效。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。此后，國(guó)有企業(yè)實(shí)施“黨建工作入章程”，落實(shí)“四同步、四對(duì)接”要求，明確黨群部門編制比例，為思政隊(duì)伍的發(fā)展提供了更加堅(jiān)實(shí)的制度保障。2021年，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)》明確了新時(shí)代思想政治工作的基本內(nèi)容、工作原則和工作方法，并對(duì)培養(yǎng)思想政治工作的行家里手提出要求。在國(guó)有企業(yè)，每年開(kāi)展基層黨組織書記和黨務(wù)干部集中培訓(xùn)已成為常態(tài)。從普遍性上看，國(guó)有企業(yè)思政隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平已大幅提高，為實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展、效能提升以及持續(xù)進(jìn)步奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正面臨著社會(huì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的巨大變革。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)仍存在部分問(wèn)題，部分人員思想有待進(jìn)一步解放、隊(duì)伍能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升，人才培養(yǎng)機(jī)制有待完善等。在具體工作中，部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員對(duì)于黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠深入，沒(méi)有做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，導(dǎo)致解決實(shí)際問(wèn)題的能力不足；此外，部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作人才選拔機(jī)制不夠完善。

做好“四個(gè)優(yōu)化” 全方位提升思政隊(duì)伍素質(zhì)

優(yōu)化選拔機(jī)制，挖掘潛力人才

優(yōu)化人才選拔機(jī)制。國(guó)有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“五個(gè)優(yōu)先”的選拔原則，具體為：思想政治素養(yǎng)先進(jìn)的優(yōu)先、有豐富思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先、思想政治工作能力出色的優(yōu)先、學(xué)習(xí)能力突出的優(yōu)先、文化水平高的優(yōu)先。要注重對(duì)專職人才的引進(jìn)，加大專職人才引進(jìn)力度，適當(dāng)聘用高水準(zhǔn)兼職人員，向素質(zhì)過(guò)硬且有意從事思想政治工作的職工提供調(diào)整崗位的機(jī)會(huì)。

擴(kuò)寬人才選拔渠道。除了內(nèi)部選拔人才，還要積極面向社會(huì)廣泛招攬人才。如高校中相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，他們具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，富有創(chuàng)新思維，能為企業(yè)的思想政治工作注入新的活力。

科學(xué)人才選拔流程。制定科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不僅考察理論知識(shí)，還要評(píng)估其溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的解決能力。在選拔過(guò)程中，采用多種考核方式，筆試檢驗(yàn)理論知識(shí)，面試考察綜合素養(yǎng)，情景模擬測(cè)試其實(shí)際工作能力。對(duì)于暫時(shí)未被錄用但有潛力的內(nèi)部人才，納入儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

優(yōu)化培養(yǎng)模式，錘煉綜合能力

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作被賦予新內(nèi)涵，為更好地適應(yīng)新形勢(shì)、滿足新要求，有必要構(gòu)建一套系統(tǒng)培訓(xùn)體系，兼顧短期適應(yīng)性提升與中長(zhǎng)期能力發(fā)展，促進(jìn)思想政治工作隊(duì)伍持續(xù)成長(zhǎng)。

精心設(shè)計(jì)精品課程。從企業(yè)頂層規(guī)劃出發(fā)，確保內(nèi)容既貼合企業(yè)的實(shí)際需求，又具有經(jīng)濟(jì)發(fā)展前瞻性，為思想政治工作人員提供多元化、高質(zhì)量的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺(tái)。培訓(xùn)應(yīng)聚焦于強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)技能與業(yè)務(wù)水平，通過(guò)理論講授、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等多種教學(xué)手段，不斷提升其理論水平和政治素養(yǎng)。

拓寬政工隊(duì)伍視野。不斷加強(qiáng)與兄弟單位及行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)的交流合作，通過(guò)組織交流訪問(wèn)、研討會(huì)等形式，讓思想政治工作人員有機(jī)會(huì)近距離觀摩學(xué)習(xí)其他企業(yè)在隊(duì)伍建設(shè)、思政工作創(chuàng)新等方面的亮點(diǎn)與成功經(jīng)驗(yàn)，從而拓寬思路，激發(fā)靈感，強(qiáng)化自身解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

加強(qiáng)輿情專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為有效提升思想政治工作隊(duì)伍在網(wǎng)絡(luò)輿情預(yù)判與風(fēng)險(xiǎn)化解方面的能力，可以構(gòu)建智能預(yù)警系統(tǒng)，借助算法進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在輿情風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，如定期組織并強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，制定靈活多樣的應(yīng)對(duì)預(yù)案，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家分享前沿知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等，確保其在面對(duì)真實(shí)輿情事件時(shí)，能夠迅速響應(yīng)、科學(xué)決策，妥善化解危機(jī)，維護(hù)良好的輿論環(huán)境。

增強(qiáng)隊(duì)伍自身思政建設(shè)。為了提高思想政治工作人員的工作認(rèn)同感和自豪感，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的思想引領(lǐng)，幫助其認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一項(xiàng)極端重要的工作，在凝聚人心、引領(lǐng)方向、推動(dòng)發(fā)展等方面具有重要作用，使其明確自身工作的價(jià)值和意義。例如通過(guò)評(píng)選和宣傳優(yōu)秀政工人員的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立榜樣力量，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)其他思想政治工作人員向他們看齊。在生活中加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注思想政治工作人員的身心健康和生活需求，提供必要的幫助和支持，不斷增強(qiáng)歸屬感。在工作上注重實(shí)效，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等中心工作相結(jié)合，解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

優(yōu)化人事制度，提升工作動(dòng)力

暢通晉升通道。組織制訂基層思政隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建多元化的職業(yè)晉升機(jī)制，拓寬晉升渠道。在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展招聘選拔工作，以及職工進(jìn)行跨單位部門、跨序列崗位調(diào)動(dòng)至思政序列崗位時(shí)，職工過(guò)往的兼職工作經(jīng)歷將被認(rèn)可為專業(yè)工作經(jīng)歷。將兼職黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，對(duì)于黨性強(qiáng)、境界高、能力突出的優(yōu)秀兼職黨務(wù)工作者優(yōu)先提拔使用。

創(chuàng)新績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制。在績(jī)效考核中應(yīng)當(dāng)將考核內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，不能僅局限于工作能力以及業(yè)務(wù)完成情況等，應(yīng)將思想政治工作人員的學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、專業(yè)水平等納入考核指標(biāo)，對(duì)人才價(jià)值進(jìn)行客觀、全面、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。考核形式應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作隊(duì)伍之間以及下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)，確保結(jié)果公平、公正、客觀。要注重物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的合理設(shè)置，以滿足不同職工的差異化需求，使激勵(lì)機(jī)制在執(zhí)行過(guò)程中實(shí)現(xiàn)最大化的價(jià)值。

加強(qiáng)思政人才梯隊(duì)建設(shè)。對(duì)青年職工進(jìn)行調(diào)研摸底，為具有學(xué)歷、專業(yè)相近并且有意愿從事思政工作的青年職工建立檔案，有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng)。為每一名后備人選配備一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)的思政骨干作為指導(dǎo)老師，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

優(yōu)化工作方式，緊跟時(shí)代發(fā)展

合理運(yùn)用多元化工作方式。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來(lái)，形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。隨著互聯(lián)網(wǎng)新媒體的廣泛普及，新時(shí)代企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)用心摸索和了解青年職工需要什么，縮小“認(rèn)知鴻溝”，擯棄“說(shuō)教式”和“開(kāi)大會(huì)”等較為死板的傳統(tǒng)方法，充分利用抖音、快手、小紅書、B站等年輕人聚集的平臺(tái)，吸引青年群體的加入；在工作中植入青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的元素，潛移默化地對(duì)他們進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀引導(dǎo)。

充分利用數(shù)字技術(shù)。數(shù)字技術(shù)為國(guó)有企業(yè)思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)大助力。在人才選拔方面，利用大數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，深入了解其性格特點(diǎn)、工作風(fēng)格，為選拔提供參考數(shù)據(jù)。在人才培養(yǎng)方面，搭建內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)，線上培訓(xùn)涵蓋思想政治理論、企業(yè)文化、溝通技巧等課程容，思想政治工作者可根據(jù)自身需求和時(shí)間安排自主學(xué)習(xí)。利用人工智能技術(shù)，學(xué)習(xí)平臺(tái)還能根據(jù)職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和反饋，智能推送個(gè)性化的學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)因材施教。

（責(zé)任編輯：苒 辰）