員工因值守崗位電話熱線加班，公司以其未申請或通過加班審批為由，拒絕給付加班費。日前，北京市平谷區(qū)人民法院經審理認為，在這起勞動糾紛中，公司的行為構成指令性加班，判決公司支付員工加班費等共計1.3萬元。

隨著企業(yè)管理的日益精細化，加班審批制成為眾多公司規(guī)范員工加班行為、控制運營成本的重要手段。然而，這一制度有時卻成為少數用人單位逃避支付加班費責任的“擋箭牌”，引發(fā)了勞動爭議。北京市平谷區(qū)人民法院審理的這起案例，再次將這一問題推至公眾視野。

在該案中，員工徐某因公司電話熱線值守需要，在下班后繼續(xù)工作，但公司以其未申請或通過加班審批為由，拒絕支付加班費。法院最終認定，公司的行為構成指令性加班，判決公司支付員工應得的加班費。這一判決結果，無疑是對那些試圖通過加班審批制來規(guī)避法定責任的企業(yè)的一次警示。

加班審批制的初衷，是為了平衡企業(yè)的用工需求和員工的休息權利，確保加班行為的合理性與必要性。然而，少數企業(yè)將這一制度異化為了逃避支付加班費的工具。他們通過設置復雜的審批流程、提高審批門檻，甚至故意不審批員工的加班申請，以此來達到降低用工成本的目的。這種做法不僅損害了員工的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

要解決這個問題，首先需要明確的是，加班審批制并不是企業(yè)拒絕支付加班費的“免死金牌”。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，只要員工在法定工作時間外提供了勞動，且這種勞動是用人單位安排或要求的，那么用人單位就應當支付加班費。也就是說，加班的認定應當基于實際的工作情況，而不是單純依賴于是否履行了加班審批手續(xù)。

當然，這并不意味著加班審批制沒有存在的必要。相反，一個合理合法的加班審批制，對于規(guī)范企業(yè)的用工管理、保障勞動者的休息權具有重要意義。關鍵在于，企業(yè)必須確保加班審批制的合理性和可行性，并在實際操作中嚴格遵守相關規(guī)定。同時，相關部門應加強對企業(yè)加班管理的監(jiān)管力度，確保企業(yè)依法依規(guī)進行用工。對于那些以加班審批制為借口逃避支付加班費責任的企業(yè)，應依法予以嚴懲，以儆效尤。

此外，勞動者在維護自身權益時，也應當注重證據的收集和保存。在加班過程中，勞動者可以通過拍照、錄像、保存聊天記錄等方式，固定加班證據，以便在發(fā)生爭議時能夠提供有力的證明。同時，勞動者也應當了解自己的權利和義務，敢于并善于運用法律武器來維護自己的合法權益。

總之，加班審批制不是用人單位白用工的擋箭牌，也不能成為阻礙勞動者實現合法權益的障礙。只有讓加班審批制回歸其初衷和本質，確保其合理合法地運行，才能真正實現企業(yè)與員工的共贏，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。