改革呼喚闖將，發(fā)展需要干將。老河口市探索推行及時(shí)獎勵辦法，堅(jiān)持及時(shí)激勵、正向激勵、持續(xù)激勵原則，把推動老河口市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作為主線，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造崇尚實(shí)干、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

樹好實(shí)干“風(fēng)向標(biāo)”，讓獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體化。牢固樹立以發(fā)展論英雄、以實(shí)績論獎勵的鮮明導(dǎo)向，明確12項(xiàng)具體獎勵情形，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)要求，確保可操作、落得實(shí)。聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，把招商引資、爭資金爭項(xiàng)目作為及時(shí)獎勵重頭戲，對引進(jìn)老河口市五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中優(yōu)質(zhì)工業(yè)項(xiàng)目、主板上市公司、隱形冠軍企業(yè)等類型企業(yè)投資工業(yè)項(xiàng)目以及超額完成年度爭資目標(biāo)的突出貢獻(xiàn)人（集體）依規(guī)記三等功或嘉獎。鼓勵創(chuàng)新爭先進(jìn)，對爭取到國家級、省級試點(diǎn)及現(xiàn)場會、首創(chuàng)工作經(jīng)驗(yàn)被襄陽市級以上肯定推廣、受到襄陽市級以上綜合性表彰的突出貢獻(xiàn)人（集體）納入獎勵范圍。緊盯安全守底線，對防止或消除事故有功，在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)，同違紀(jì)違法行為作斗爭有功績的個人（集體）進(jìn)行獎勵。

用好審核“掃描儀”，讓程序嚴(yán)肅規(guī)范化。按照“申報(bào)、審核、研判、審批”四個環(huán)節(jié)，明確申報(bào)、審核、征求意見等7項(xiàng)操作步驟，確保公平公正、群眾公認(rèn)、干部信服。老河口市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)獎勵條件進(jìn)行申報(bào)，分個人、集體類別填寫及時(shí)獎勵審批表，單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)對填報(bào)信息進(jìn)行審核把關(guān)。組織人事部門對申報(bào)獎勵對象資格條件進(jìn)行初核，并組織招商、財(cái)政、發(fā)改等專業(yè)部門對申報(bào)獎勵事項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)資審核，確保申報(bào)事項(xiàng)客觀真實(shí)、符合標(biāo)準(zhǔn)。在單位初審和專業(yè)評審后，征求紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)、信訪等方面意見，依據(jù)管理權(quán)限，由市委、市政府研究確定獎勵對象、獎勵標(biāo)準(zhǔn)，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響?yīng)剟钍马?xiàng)的，正式批準(zhǔn)給予獎勵。

下好兌現(xiàn)“及時(shí)雨”，讓激勵傳遞高效化。及時(shí)獎勵重在激勵、貴在及時(shí)、要在持續(xù)。堅(jiān)持隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)審核、隨時(shí)研究、隨時(shí)審批。原則上受理申報(bào)后一周內(nèi)完成審核工作，一個月內(nèi)完成全部環(huán)節(jié)。自2022年以來，先后第一時(shí)間對15家單位、4名干部記三等功，16家單位獲嘉獎。對獲得各類及時(shí)獎勵的對象，記三等功的，發(fā)放3000元獎金，給予嘉獎的，發(fā)放1500元獎金，以物質(zhì)獎勵為引導(dǎo)，強(qiáng)化干部榮譽(yù)感。同時(shí)，“兩辦”印發(fā)通報(bào)予以公開表彰，獲獎事跡寫入當(dāng)年老河口大事記，以精神獎勵為抓手，激發(fā)干部自豪感。

打好鏈?zhǔn)健敖M合拳”，讓結(jié)果運(yùn)用最大化。延伸獎勵結(jié)果運(yùn)用，鞏固拓展及時(shí)獎勵成效，把及時(shí)獎勵與年度考核、干部培養(yǎng)、選拔任用聯(lián)系起來。獲得三等功及以上獎勵無“一票否決”事項(xiàng)的，當(dāng)年年度考核直接確定為“優(yōu)秀”等次。受嘉獎的單位，在量化考核中予以加分。2022年以來，15個受獎勵單位在年底考核中被評為“優(yōu)秀”等次，占獲得及時(shí)獎勵單位總數(shù)的48.4%。獲得及時(shí)獎勵的干部納入優(yōu)秀干部儲備庫，結(jié)合工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景，逐人明確培養(yǎng)使用方向，在上級調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)、上掛下派中優(yōu)先推薦。將及時(shí)獎勵情況作為大數(shù)據(jù)穿透性考察識別干部的重要比對信息。獲得獎勵的個人和集體在干部提拔使用、職級晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。2022年以來，21家受獎勵單位中103人得到提拔重用，占全年提拔總?cè)藬?shù)的50.9%，晉升職級217人，占全年晉升職級總?cè)藬?shù)的40.6%。

及時(shí)獎勵制度實(shí)施以來，全市干事創(chuàng)業(yè)氣場持續(xù)升騰，競相爭先風(fēng)氣不斷形成。近年來，老河口市在中部地區(qū)百強(qiáng)縣市榜單上連年攀升，2021年位列第82位，2023年攀升至第67位。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）