近年來，肇慶市生態(tài)環(huán)境局黨組積極探索有效、新穎、符合時(shí)代發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)模式，以“團(tuán)隊(duì)聚人才、項(xiàng)目育人才、人才促發(fā)展”思路，組建博士為帶頭人、碩士為成員的“智匯環(huán)境”科研技術(shù)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)肇慶生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，成效可喜。

黨建引領(lǐng)育“頭雁”

組建模式有“亮點(diǎn)”

在肇慶市生態(tài)環(huán)境局會(huì)議室里，筆者見到了“智匯環(huán)境”團(tuán)隊(duì)的核心成員們，第一印象是朝氣蓬勃、眼里有光、活力滿滿。一番交流下來，發(fā)覺他們言談舉止間既有專業(yè)人員的冷靜和睿智，也有特屬于年輕人的敏捷與幽默。

“我們是根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)從全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)直接篩選出35周歲及以下，碩士學(xué)歷及以上的青年骨干成立的‘智匯環(huán)境’團(tuán)隊(duì)?！闭貞c市生態(tài)環(huán)境局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

據(jù)介紹，肇慶市生態(tài)環(huán)境局將黨建與人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，2023年4月，以人才工作書記項(xiàng)目實(shí)施為契機(jī)，著手組建“智匯科研”團(tuán)隊(duì)。旨在提升系統(tǒng)內(nèi)生態(tài)環(huán)境專業(yè)人才貢獻(xiàn)度，促進(jìn)科研技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)環(huán)境保護(hù)工作優(yōu)勢(shì)，同時(shí)建設(shè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)“頭雁”隊(duì)伍，打造肇慶市生態(tài)環(huán)境保護(hù)人才團(tuán)隊(duì)品牌。

綜合考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及所在單位均衡的前提下，入選組員被分到不同的課題組，2023年“智匯環(huán)境”科研團(tuán)隊(duì)共有3個(gè)小組，2024年小組數(shù)量增加到了4個(gè)，組員人也增加至24人。經(jīng)進(jìn)一步了解，該團(tuán)隊(duì)組建模式有不少亮點(diǎn)。

首先是組織規(guī)格高。該局成立了“智匯環(huán)境”團(tuán)隊(duì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記親自擔(dān)任組長(zhǎng)，為推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作有序進(jìn)行、取得實(shí)效提供組織保障。

其次是學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)。團(tuán)隊(duì)成員全部由全日制博士研究生和碩士研究生組成，專業(yè)分布均衡，確保團(tuán)隊(duì)工作開展有戰(zhàn)略方向、有智力保障、有充足力量。

再次是專業(yè)水平高。團(tuán)隊(duì)成員均為各業(yè)務(wù)科室、各分局的業(yè)務(wù)骨干，學(xué)歷高、能力強(qiáng)，是該市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，能將高層次人才的示范帶頭作用充分發(fā)揮出來。

此外是培育措施新。充分發(fā)揮生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)“垂管”優(yōu)勢(shì)，將人才選育范圍從局機(jī)關(guān)延伸向基層分局和下屬事業(yè)單位，做到應(yīng)選盡選、應(yīng)育盡育。

“以團(tuán)隊(duì)聚人才、以項(xiàng)目育人才、以人才促發(fā)展”。項(xiàng)目實(shí)施為系統(tǒng)內(nèi)高層次人才提供了學(xué)術(shù)研究和交流平臺(tái)，提升了他們的歸屬感、榮譽(yù)感、獲得感、成就感，也達(dá)到了肇慶市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)留住人才、選優(yōu)培優(yōu)的工作目標(biāo)。

組員分散能“合力”

課題實(shí)用接“地氣”

翻看小組成員名單，發(fā)現(xiàn)他們均來自各個(gè)不同的縣區(qū)分局的核心業(yè)務(wù)崗位，有的甚至還在基層駐村。怎么從機(jī)制上把分布各處的力量凝聚起來，形成合力呢？

“除了局黨組親自領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組建工作外，團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)樞紐還被特意設(shè)在了人事科?！睋?jù)該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說：“人事科除推動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度，還時(shí)刻關(guān)注組員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解各組項(xiàng)目推進(jìn)中的‘難點(diǎn)’‘阻點(diǎn)’，居中協(xié)調(diào)幫助解決?！?/p>

“項(xiàng)目攻堅(jiān)階段要投入大量時(shí)間、精力，需要獲得所在單位的支持，人事科會(huì)主動(dòng)幫我們跟單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況，為我們爭(zhēng)取時(shí)間。”懷集分局局長(zhǎng)王茂林擔(dān)任第一課題組組長(zhǎng)，他補(bǔ)充說：“我們的課題研究中還需要很多來自外單位的素材，由人事科牽頭以市局名義調(diào)度，能大大縮短調(diào)度周期。”

從團(tuán)隊(duì)組員們的口中，筆者了解到，團(tuán)隊(duì)開展的科研項(xiàng)目一般是由各分局、業(yè)務(wù)科室將工作中的“疑難雜癥”匯總至局黨組，由局黨組篩選后由各小組自選，或是從市里分配的各類調(diào)研任務(wù)中選題。這些課題有個(gè)顯著特點(diǎn)，就是特別接“地氣”，既貼合肇慶生態(tài)環(huán)境工作實(shí)際，又對(duì)解決具體問題有極高實(shí)用性。

據(jù)了解，自成立以來，“智匯環(huán)境”團(tuán)隊(duì)共完成8個(gè)課題研究，為該市生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作提供了新思路、新對(duì)策。

如，依靠“肇慶市揮發(fā)性有機(jī)物（VOCs）與氮氧化物（NOx）的排污權(quán)交易機(jī)制”的研究成果，指導(dǎo)肇慶市生態(tài)環(huán)境局對(duì)全市污染物總量指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)配，將有限的總量指標(biāo)向優(yōu)質(zhì)的園區(qū)、平臺(tái)和工業(yè)項(xiàng)目集聚。

基于另一個(gè)課題“高要區(qū)金利鎮(zhèn)五金行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型升級(jí)機(jī)遇與挑戰(zhàn)”的研究成果，肇慶市局進(jìn)一步形成報(bào)告報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)參閱，指導(dǎo)高要區(qū)優(yōu)化電鍍產(chǎn)業(yè)布局，推動(dòng)電鍍企業(yè)入園上樓集聚發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，從源頭解決電鍍企業(yè)“跑、冒、滴、漏”等污染問題。

值得一提的是，肇慶市人大開展的《農(nóng)村污水污染防治條例》立法草案第二、七、八、十一、十二、十三、十五、二十、二十二條都是基于“智匯環(huán)境”科研團(tuán)隊(duì)的研究報(bào)告“水產(chǎn)養(yǎng)殖尾水排放監(jiān)管過程中的存在問題及建議”而制定的。

攜手并肩克萬難

青年成長(zhǎng)“看得見”

當(dāng)被問到“順利完成課題研究并能應(yīng)用于實(shí)際工作，應(yīng)該很有成就感吧？”組員們卻說：“大家一起攻堅(jiān)克難的過程才是最令人難忘和獲益良多的。”

據(jù)了解，每個(gè)課題均采用“組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，每組組長(zhǎng)由全日制博士擔(dān)任，帶領(lǐng)5位組員共同完成課題?！敖M長(zhǎng)需要付出更多，除了梳理需求，給大家分工派活兒，還要安撫一些情緒波動(dòng)的組員，推動(dòng)課題進(jìn)展，最后綜合匯總，也是以組長(zhǎng)為主?！痹摼秩耸驴葡嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

第三課題組組長(zhǎng)王國(guó)萍是位女博士，2024年3月，肇慶市婦女聯(lián)合會(huì)授予肇慶市生態(tài)環(huán)境局“智匯環(huán)境”科研團(tuán)隊(duì)肇慶市“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)，其中就有她所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的功勞。

“帶團(tuán)隊(duì)對(duì)我來說是個(gè)挑戰(zhàn)，大家來自不同的單位，業(yè)務(wù)工作繁忙，有些人的專業(yè)與課題之間的匹配度也不是很高，要想項(xiàng)目順利推動(dòng)，作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人要充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性?！蓖鯂?guó)萍如是說，“但這也有個(gè)好處，大家專業(yè)不同、崗位不同，反而為課題研究帶來多維度視角，往往能碰撞出新火花?！?/p>

“智匯環(huán)境”科研團(tuán)隊(duì)“以老帶新”的工作機(jī)制，也為年輕人迅速融入課題研究工作和日常業(yè)務(wù)工作帶來助力。每年，都會(huì)有高學(xué)歷“萌新”被擇優(yōu)選入團(tuán)隊(duì)，在組長(zhǎng)和“老”組員的帶領(lǐng)下，“萌新”們更快地適應(yīng)了“社會(huì)人”的身份，迅速融入工作狀態(tài)。

對(duì)此，一位剛走出校園不久的組員深有感觸，他說，以前在學(xué)校里接觸的研究工作更加“微觀”，現(xiàn)在接觸的課題往往要直面企業(yè)利益、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作之間的矛盾，這跟在學(xué)校里做研究是完全不同的體驗(yàn)和感受?！霸趲熜謳熃銈兊膸ьI(lǐng)下，自己能更快適應(yīng)工作角色?！?/p>

團(tuán)隊(duì)需要解決的課題大多是困擾當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境保護(hù)工作多年“疑難雜癥”。誠(chéng)如這位組員所言，如何解決“站位”矛盾，既能幫助企業(yè)解決“痛點(diǎn)”，又能為政府制定政策提供有效依據(jù)，是擺在課題組面前的難題。

“在市局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，組員們深入調(diào)研，廣泛收集資料，定期線上線下開展‘頭腦風(fēng)暴’?！蓖趺终f：“這個(gè)過程能拓展認(rèn)知，使大家不再局限于自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)那‘一畝三分田’，進(jìn)一步開闊了思維的廣度和深度，幫助大家在課題研究中找到生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作和地方經(jīng)濟(jì)利益之間微妙的‘平衡點(diǎn)’?！?/p>

“組員們都是各自崗位的業(yè)務(wù)骨干，課題研究可以說是‘額外加碼’，特別是到了項(xiàng)目中后期，加班加點(diǎn)是常有的事?！痹摼秩耸驴葡嚓P(guān)負(fù)責(zé)人動(dòng)情地說：“沒有人退縮，每個(gè)人都毫無怨言?！?/p>

“加入‘智匯環(huán)境’科研團(tuán)隊(duì)，付出是辛苦的，進(jìn)步和成長(zhǎng)也是巨大的。一個(gè)課題做下來，我覺得自己知識(shí)面增加了，溝通協(xié)調(diào)能力比以前強(qiáng)多了，現(xiàn)在再看自己的業(yè)務(wù)工作，考慮的也更加全面立體了?！币晃唤M員補(bǔ)充道：“此外，還收獲了真摯的友誼。大家一起并肩奮斗的日子，是我人生一段難忘的回憶?！?/p>

黨建旗幟引領(lǐng)，青年砥礪前行，前途無限光明。在肇慶市生態(tài)環(huán)境局引育人才的過程中，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴(kuò)大，更多高學(xué)歷層次人才積極向組織靠攏。2022年至今，肇慶市生態(tài)環(huán)境保護(hù)行業(yè)增加黨員46人，為肇慶市生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)增添了創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能。