摘"要：隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)對智能財務(wù)人才的需求越來越迫切，出現(xiàn)了“供不應(yīng)求”的情況。然而，當(dāng)前財務(wù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)智化能力普遍不高，加上智能財務(wù)的普及并不廣泛，使得人才供需矛盾情況愈加嚴(yán)重。鑒于此，本項目通過了解分析企業(yè)招聘信息，大致了解企業(yè)對于財務(wù)人員的應(yīng)聘要求，從而深入研究企業(yè)對智能財務(wù)人才的能力需求。我組成員通過發(fā)放、回收和分析調(diào)查問卷的形式，了解當(dāng)代財會類大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解程度，以及對智能財務(wù)發(fā)展對其就業(yè)形勢影響的看法，并從財會類大學(xué)生就業(yè)的視角，針對人才“供不應(yīng)求”和如何有效就業(yè)于智能財務(wù)類職位的問題進行深入探討，從如何提升大學(xué)生自身的數(shù)智化能力到學(xué)校、社會如何普及智能財務(wù)知識和培養(yǎng)智能財務(wù)類人才提出相關(guān)建議，以此有效緩解財務(wù)人才就業(yè)難題，實現(xiàn)價值共創(chuàng)。

關(guān)鍵詞：智能財務(wù)；財會大學(xué)生就業(yè)：大學(xué)生視角

隨著人工智能的快速發(fā)展，智能財務(wù)人才的需求越來越迫切。但目前智能財務(wù)普及率較低，導(dǎo)致人才供需矛盾。本研究通過對企業(yè)目前對財會類大學(xué)生的就業(yè)要求和相關(guān)文獻數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，目前各企業(yè)對于財務(wù)信息的使用范圍廣，智能化程度較高。我們發(fā)現(xiàn)財務(wù)智能化有著不凡的價值。但又因為各企業(yè)對于財務(wù)信息系統(tǒng)的提升迫切程度較高，此類現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)對于智能財務(wù)人才的需求高。同時我們發(fā)現(xiàn)我國對于智能財務(wù)的開發(fā)和應(yīng)用范圍局限，缺少數(shù)據(jù)管理技術(shù)支持以及信息挖掘能力較差。此現(xiàn)象體現(xiàn)了我國對于培養(yǎng)智能財務(wù)人員的急迫性。在此基礎(chǔ)上，研究財會類大學(xué)生如何面對職位變化的問題具有一定現(xiàn)實性。

1"智能財務(wù)研究現(xiàn)狀

在20世紀(jì)90年代，美國的會計界就開始探索關(guān)于專家系統(tǒng)、機器學(xué)習(xí)等技術(shù)領(lǐng)域的智能財務(wù)問題。他們主要從兩個方面進行研究。其一，以智能財務(wù)為研究對象，研究智能財務(wù)未來會怎樣發(fā)展、智能財務(wù)怎么影響財務(wù)人才培養(yǎng)方案。其二，視智能財務(wù)為應(yīng)用工具，研究如何在工作中合理應(yīng)用智能財務(wù)。國外的研究較早，但是國內(nèi)隨著人工智能的發(fā)展，也加速了對智能財務(wù)的研究。在《基于價值共創(chuàng)的智能財務(wù)生態(tài)管理》中認為，讓智能智慧化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟效益之間的平衡。目前國內(nèi)對于智能財務(wù)的研究大多應(yīng)用于一些較為淺顯的大數(shù)據(jù)整理，如A市的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，少見深刻、較為徹底的智能財務(wù)應(yīng)用。在《數(shù)字經(jīng)濟背景下的智能財務(wù)人才需求研究——基于調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的證實分析》中認為，我國目前是處于將智能財務(wù)由理論化轉(zhuǎn)為實踐化的過程，財會大學(xué)生會受到一定的就業(yè)挑戰(zhàn)。同時在《智能財務(wù)時代財會人才信息能力需求分析——基于成都市招聘信息的統(tǒng)計》中指出，企業(yè)對智能財務(wù)的發(fā)展?jié)M懷期待。一方面，打造價值共創(chuàng)，形成互助共贏的市場，數(shù)據(jù)共享顯得極為重要；另一方面，將人工轉(zhuǎn)為智能，有效節(jié)約了人工成本、試錯成本等。因此，我們也能看出，隨著智能化財務(wù)的發(fā)展，企業(yè)家“眼界的提升”，企業(yè)對青年財務(wù)就業(yè)人員提出了更高的職業(yè)技能要求、更低的容錯度。各高校該如何培養(yǎng)財會人才，各大學(xué)生就業(yè)者該如何提高自己的核心競爭力，成為財會大學(xué)生新的討論主題。

2"企業(yè)對于智能財務(wù)人才的需求分析

2.1"企業(yè)招聘財務(wù)人員的要求分析

根據(jù)搜集到的招聘信息對用人單位進行類型劃分，具體包括創(chuàng)業(yè)公司、非營利組織、國企、合資、外資企業(yè)、上市公司和民營公司等。其中占比最大的用人單位是民營公司，約占統(tǒng)計總數(shù)的81%。通過調(diào)查，本實驗組將財務(wù)軟件按適用規(guī)模具體分為3種類型：大型用人單位適用SAP、NC，中等規(guī)模的用人單位適用用友、金蝶、ERP，規(guī)模較小的用人單位適用速達。

據(jù)有效調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有一半以上的被調(diào)查者認為人才是促進企業(yè)財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。同時對于企業(yè)對智能財務(wù)人才的需求方面，有絕大多數(shù)的被調(diào)查者認為企業(yè)需要智能財務(wù)人才，其中表示“非常需要”占絕大部分。結(jié)合調(diào)查報告分析，絕大部分企業(yè)充分認識到財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的迫切性以及智能財務(wù)對于企業(yè)財務(wù)智能化的重要性。為了促進財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型，企業(yè)會充分考慮自身發(fā)展的需要，探索適合本企業(yè)的智能財務(wù)發(fā)展模式，制定明確的財務(wù)智能化目標(biāo)。據(jù)有效文獻，企業(yè)對于財務(wù)人員的職位主要分為高級、中級、初級三個等級。目前企業(yè)對于高級財務(wù)人才的招聘信息占比為32%，中級財務(wù)人才的招聘信息占16%，初級財務(wù)人才的招聘信息占52%。因此不難看出，企業(yè)急需大量智能財務(wù)人才幫助企業(yè)完成對于財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。正所謂“智能財務(wù)”就是“智能+財務(wù)”，即傳統(tǒng)財務(wù)技能和信息技能相結(jié)合。因此，企業(yè)對智能化財務(wù)人員的信息技術(shù)有非常嚴(yán)格的要求。據(jù)調(diào)查顯示，關(guān)于財務(wù)類的人員最重要的信息技術(shù)能力主要包括：首先是Windows操作系統(tǒng)、電子表格軟件、文字處理軟件，其次是互聯(lián)網(wǎng)、信息系統(tǒng)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)庫軟件、交流軟件以及項目管理。財務(wù)人員必須熟練掌握辦公軟件（主要指Office軟件）、稅務(wù)軟件、財務(wù)軟件，如此才能滿足企業(yè)最基本的要求。不同的企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的程度，對于人才所具備的能力也會有所不同。以財務(wù)軟件的掌握程度為例，上市公司和合資公司對于大型財務(wù)軟件的應(yīng)用要求最高；創(chuàng)業(yè)公司和合資公司對于中型軟件應(yīng)用要求最高。但是企業(yè)對于財務(wù)人才的需求方面，企業(yè)目前需要的是“財務(wù)+技術(shù)”的復(fù)合型人才。同時，企業(yè)對于智能財務(wù)的人員類型也有具體要求。智能財務(wù)是以人工智能技術(shù)作為依托、信息化技術(shù)為工具的財務(wù)管理模式。因此，智能財務(wù)的出現(xiàn)將有關(guān)財務(wù)的工作進一步細化，具體分為戰(zhàn)略負責(zé)、業(yè)務(wù)負責(zé)以及負責(zé)數(shù)字技術(shù)這三個方面。

根據(jù)企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，財務(wù)職位中也出現(xiàn)了新的角色，其中包括智能財務(wù)師、財務(wù)流程師、智能財務(wù)需求分析師、智能財務(wù)算法構(gòu)建師、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析師。但是，對于價值共創(chuàng)方面，最能體現(xiàn)價值共創(chuàng)理念的財務(wù)人員是主要負責(zé)業(yè)財融合的財務(wù)運營師。目前，對于企業(yè)任用智能財務(wù)人才需求類型方面，智能財務(wù)分析師占比位居首位，高達75%，由此表明，企業(yè)在數(shù)字背景下更需要的是掌握大數(shù)據(jù)分析與決策能力，以及能夠可視化呈現(xiàn)財務(wù)報告的智能財務(wù)分析人才；位居需求第二位的是智能財務(wù)運營師，其占比一半以上，此現(xiàn)象表明企業(yè)需要能夠統(tǒng)籌全局，以此有效提升企業(yè)價值管理和風(fēng)控能力的智能財務(wù)人才；位居需求第三位的是智能財務(wù)架構(gòu)師，其與智能財務(wù)運營師占比相當(dāng)，由此不難看出企業(yè)目前迫切需要懂流程架構(gòu)、能與外來財務(wù)軟硬件供應(yīng)商對接的財務(wù)人才；位居最后一名的是智能財務(wù)審計師，占比不足于研究數(shù)據(jù)的一半。如此所見，智能財務(wù)分析師、智能財務(wù)運營師、智能財務(wù)架構(gòu)師、智能財務(wù)審計師成為目前企業(yè)主要的智能財務(wù)人員。

2.2"大學(xué)生對智能財務(wù)的認知

為了更加了解目前大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解程度和其對于就業(yè)于智能財務(wù)的看法，本研究采取了調(diào)查問卷的研究方法。我們分別向我校財務(wù)管理、會計學(xué)、審計學(xué)三個專業(yè)的學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷，截至問卷填寫時間，我們共收回有效問卷131份，通過搜集整理問卷數(shù)據(jù)，更能直觀地了解目前大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解。

2.2.1"大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解程度

根據(jù)我們所發(fā)的調(diào)查報告和根據(jù)我們掌握的數(shù)據(jù)分析總結(jié)所得，目前大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解并不多，據(jù)調(diào)查報告顯示，對智能財務(wù)了解“很多”占2.74%，“一點都不了解”占9.59%。此份調(diào)查也不難看出目前智能財務(wù)的普及范圍較少，這也是因為對于智能財務(wù)的普及方面仍處于摸索的階段。因此，這也導(dǎo)致智能財務(wù)的人才培養(yǎng)遠少于企業(yè)對于智能財務(wù)的需求，具體數(shù)據(jù)如圖1所示。

圖1"大學(xué)生對于智能財務(wù)的了解程度

2.2.2"財會類學(xué)生認為智能財務(wù)應(yīng)掌握的技能

我們對于大學(xué)生對智能財務(wù)所應(yīng)掌握的技能進行了調(diào)查問卷，對已掌握的數(shù)據(jù)進行了分析，發(fā)現(xiàn)由于智能財務(wù)的普及度不高，很多學(xué)校尚未開展智能財務(wù)相關(guān)知識的培養(yǎng)，同時對財務(wù)方面就業(yè)情況了解度不高。據(jù)研究表示，大多數(shù)企業(yè)存在強烈的財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型意愿，有67.86%的被調(diào)查者認為人才是促進企業(yè)財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。在大學(xué)生看來，為滿足智能財務(wù)的需求應(yīng)該所具備的能力中，“數(shù)字化分析能力”“財務(wù)軟件”和“決策分析能力”為主要具備技能，但是根據(jù)圖表不難看出，大家更傾向于培養(yǎng)自身數(shù)字化技能。具體數(shù)據(jù)如圖2所示。

圖2"大學(xué)生認為智能財務(wù)應(yīng)掌握的技能

對于企業(yè)對智能財務(wù)人才的需求方面，有70.84%的被調(diào)查者認為企業(yè)需要智能財務(wù)人才，超過其一半的人表示“非常需要”。結(jié)合調(diào)查報告分析，絕大部分企業(yè)充分認識到財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的迫切性以及智能財務(wù)對于企業(yè)財務(wù)智能化的重要性。為了促進財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型，企業(yè)會充分考慮自身發(fā)展的需要，探索適合本企業(yè)的智能財務(wù)發(fā)展模式，制定明確的財務(wù)智能化目標(biāo)。因此不難看出，企業(yè)急需大量智能財務(wù)人才幫助企業(yè)完成對于財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。而財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，使企業(yè)更加需要“財務(wù)+技術(shù)”的復(fù)合型人才。同時，財務(wù)人員應(yīng)不斷加強對財會類辦公型軟件的掌握程度來應(yīng)對財會數(shù)字化轉(zhuǎn)型和相關(guān)職位的應(yīng)聘要求的改變。智能財務(wù)的出現(xiàn)勢必對財務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊，企業(yè)會更優(yōu)先選擇高質(zhì)量智能財務(wù)人才。而當(dāng)下大學(xué)生對智能財務(wù)的了解頗少，就業(yè)情況有點堪憂。

智能財務(wù)的出現(xiàn)勢必對財務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊，企業(yè)會更優(yōu)先選擇高質(zhì)量智能財務(wù)人才。而當(dāng)下大學(xué)生對智能財務(wù)的了解頗少，就業(yè)情況堪憂。

3"解決企業(yè)智能財務(wù)需求的建議

目前企業(yè)對于智能人才的需求引起了社會的關(guān)注，對于學(xué)習(xí)傳統(tǒng)財務(wù)專業(yè)的大學(xué)生來說，如不做出相應(yīng)改變，他們將會迎來“畢業(yè)即失業(yè)”的局面。如我們所知，與傳統(tǒng)財務(wù)人員培養(yǎng)只重視理論分析能力不同，智能財務(wù)人才培養(yǎng)框架中不僅承認了理論能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)地位，還重視技術(shù)能力的培養(yǎng)。企業(yè)目前對智能財務(wù)人員的實際需求，對現(xiàn)有財務(wù)類學(xué)習(xí)產(chǎn)生新的要求，對于培養(yǎng)智能化財務(wù)人員我們提出以下建議。

對于學(xué)校方面來說，目前高校作為智能財務(wù)人才的供給方，企業(yè)面向高校對智能財務(wù)人員的招聘明顯低于面向社會的招聘數(shù)，因此，基于各企業(yè)對智能財務(wù)人員的需求，高校應(yīng)建設(shè)高水平的財務(wù)專業(yè)教育課程。同時，高?？梢葬槍ξ磥碇悄茇攧?wù)人員的崗位需要進行分類定向培養(yǎng)，這樣的分類培養(yǎng)可以大大提升高校培養(yǎng)人才的效率，給社會提供專業(yè)人才；對于企業(yè)方面來說，企業(yè)可以為高校財務(wù)學(xué)生提供較好的實習(xí)機會和實習(xí)環(huán)境，增加學(xué)生的智能財務(wù)的實操經(jīng)驗。

對于財會類學(xué)生來說，基于學(xué)生視角看待這一需求，滿足這一需求的主要路徑就是在校完成對于各項智能財務(wù)技能的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，應(yīng)該把注意力放在如何提升自身能力上，并不斷充實自己，從而掌握更多技能。為滿足企業(yè)對于智能財務(wù)人才的需要，當(dāng)代大學(xué)生可以積極參加專項技能培訓(xùn)，通過考證、出國深造等方式，努力提升自己專業(yè)能力，并規(guī)劃好自己日后的發(fā)展目標(biāo)，提高自己在智能財務(wù)職位中的核心競爭力。與此同時，大學(xué)生要對智能財務(wù)保持一個樂觀的態(tài)度，關(guān)注智能財務(wù)的發(fā)展前景，同時緊跟社會發(fā)展，及時跟上企業(yè)發(fā)展需求，以此完善自身技能。當(dāng)然，當(dāng)代大學(xué)生可以利用假期時間，進入企業(yè)進行實習(xí)，積累實習(xí)經(jīng)驗，為以后順利就業(yè)打基礎(chǔ)；還可以鍛煉自己的做事態(tài)度，提高對智能財務(wù)技術(shù)運用的正確率。目前，智能財務(wù)并不普遍，大學(xué)生可以通過研讀已有的文獻，分析智能財務(wù)的發(fā)展前景，以此可以有效滿足企業(yè)對于智能人才的需求，同時也可以提高自身對于智能財務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率。

結(jié)語

通過本研究我們發(fā)現(xiàn)無論是企業(yè)還是社會，對于智能財務(wù)人才的需求是迫切的。但目前由于對智能財務(wù)了解的人較少，能夠熟練掌握其技能的人較少，導(dǎo)致了對于智能財務(wù)人才供不應(yīng)求的問題。本研究以學(xué)生視角研究智能財務(wù)為將要畢業(yè)或目前就讀于財會類大學(xué)生后續(xù)就業(yè)帶來問題，以此說明推廣智能財務(wù)學(xué)習(xí)的急迫性和財會類學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)智能財務(wù)的必要性。但我們相信在不久的未來智能財務(wù)能為企業(yè)及國家?guī)矸欠驳膬r值。

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項目：本項研究為江蘇省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目成果（項目編號：202313994006Y）

作者簡介：施雯（2003—"），女，漢族，江蘇南通人，本科在讀，財務(wù)管理專業(yè)；沈子涵（2004—"），女，漢族，江蘇泰州人，本科在讀，財務(wù)管理專業(yè)；劉欣雨（2004—"），女，漢族，江蘇淮安人，本科在讀，審計學(xué)專業(yè)；孫慧楊（2003—"），女，漢族，江蘇淮安人，本科在讀，財務(wù)管理專業(yè)；朱靜玫（2004—"），女，漢族，江蘇泰州人，本科在讀，財務(wù)管理專業(yè)。