多數(shù)人對職場都太有濾鏡了，認為自己只要有能力，就能變成職場爽劇的主角大殺四方。

其實職場里最需要的不是能力，而是價值觀，是心態(tài)，是智慧，這些之上，才能談成事的能力。

做事要有底線

?；燠E于職場，你會發(fā)現(xiàn)，職場里有些能力強的人反而不招人喜歡。

當然，他能干，光環(huán)自然也都在他身上，其他人本能地也會不喜歡他。但更可怕的是，有些人不能干，但自認為自己很能干，這種人會更招人煩。

但實際上，業(yè)績不向辛苦低頭，業(yè)績之上更重要的是價值觀。

如果你違反了底線，你的所作所為在底線之下，那不好意思，你即使有業(yè)績也不會被認可。這種業(yè)績會破壞長期價值，破壞的價值要遠遠大于創(chuàng)造的價值。

心中有“三不”

職場中還有重要的三“不”。

第一，不自責。不要說這個事兒我沒干好，這個團隊我沒培養(yǎng)好，事敗了都是我的錯……不要把自己放在太重要的位置，你只要盡心盡力，盡職盡責就好。

第二，不自戀。太自戀的人走不遠，先不要想別人怎么看自己，先想怎么把事兒做成。事情做不好，再多的借口都沒用，你的面子最終還是要靠實力說話。

第三，不自卑。在工作和生活中，你要跟比自己強的人、 你心里會暗暗有些妒忌的人，多花時間交往，多跟比你強的人在一起。

如果一個人身邊都是比他差的人，那這個人也是不行的。很多人都是習慣性地順著人性往下選。我不鼓勵大家一定要向上社交，但是有選擇的時候，別總往下走。

要有長跑心態(tài)

職場就像馬拉松，一場長跑，你跑太快、太能沖，就容易沒體力、摔得快。

你整天剛來剛?cè)?，懟天懟地懟空氣，你看到一座山，你想給它移了；看到一棵樹，你想給它鏟了。這樣最容易壞事兒。英文里有句話說choose your battle，要選擇你要打的仗，別整天把能量放在這種小地方。否則，做大事兒的時候你哪還有能量可用？

太剛硬，其實不容易成事。你哪怕一天24小時不睡覺，干得再多，也比不上人家持續(xù)穩(wěn)定地輸出。

只卷核心能力

讀書，行路，學徒，做事，不斷磨煉，有真智慧的人才能穩(wěn)贏。

古人提供了兩條增長智慧的道路：讀萬卷書，行萬里路。21 世紀了，我再添兩條：學徒，做事。

很難學的東西，光讀書，多數(shù)學不會。一生中有兩三個好師父傳幫帶，是條增長智慧的捷徑。如果天時地利人和，你還能持續(xù)做事，持續(xù)成事。那么恭喜你，你也走在增長智慧的捷徑上。

智慧是三觀、方法論、進退的分寸，是對靈肉、情緒的管理，是職場人應(yīng)該具備的核心能力，多增長自己的智慧，比卷干不完的工作要好。

職場之外“吃茶去”

前面講了職場是長跑，過剛易折，該松弛的時候得學著松弛。

在沒有靈感的時候，也可放下手機，忘記辦公室，忘記賬本，忘記情事，忘記家事，喝茶去。

一個人，一盞茶，一塊天空，一晌貪歡。世間草木皆美，我們?nèi)祟愐部梢允遣菽荆合窕ㄒ粯影腴_，像小熊一樣打滾兒；像花一樣決定是全開還是墜落，像小熊一樣反復滾來滾去。

世界不只有增長和屠龍，忙是心忙。不忙之后，宛如新生。