近年來(lái)，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)逐漸受到重視。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，在實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面發(fā)揮著重要作用。本文通過(guò)分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀，指出存在的主要問(wèn)題，并探討了問(wèn)題的成因。在此基礎(chǔ)上，提出了會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體方法，涵蓋審計(jì)準(zhǔn)備、實(shí)施和終結(jié)三個(gè)階段。最后，從健全審計(jì)制度體系、創(chuàng)新審計(jì)方法和提升審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)三個(gè)方面，給出了完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所受托對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，以判斷其是否符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的要求，并就審計(jì)結(jié)果向委托人出具審計(jì)報(bào)告的一種經(jīng)濟(jì)鑒證服務(wù)。隨著社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)拓展的重要方向之一。通過(guò)實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅能夠幫助企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提升自身的社會(huì)形象和公信力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。因此，探討會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方法，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，保護(hù)投資者和其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀分析

（一）當(dāng)前實(shí)施現(xiàn)狀

當(dāng)前，多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要采取事后審計(jì)的方式開(kāi)展相關(guān)工作，即在企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任后對(duì)其進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。審計(jì)內(nèi)容通常包括對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支情況、重大經(jīng)濟(jì)決策過(guò)程、投資項(xiàng)目管理等方面的合規(guī)性和有效性進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，是否存在侵害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益、損害投資者利益等問(wèn)題。在審計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建上，一般由資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，同時(shí)配備數(shù)名助理人員協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)工作?？傮w而言，通過(guò)多年的審計(jì)實(shí)踐，會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)域積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，初步形成了一整套行之有效的工作模式和方法。這為會(huì)計(jì)師事務(wù)所更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公共利益奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但客觀地講，當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)中還面臨一些困難和挑戰(zhàn)，一些關(guān)乎審計(jì)質(zhì)量和效率的問(wèn)題仍有待進(jìn)一步研究解決。

（二）存在的主要問(wèn)題

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，面臨著諸多亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展：一是審計(jì)方法不夠規(guī)范。目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所在實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的工作準(zhǔn)則和操作指引，審計(jì)方法和程序存在較大差異，審計(jì)質(zhì)量難以保證；二是審計(jì)范圍界定不清。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜，在實(shí)務(wù)中難以對(duì)審計(jì)范圍進(jìn)行明確界定，導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏針對(duì)性和有效性；三是審計(jì)證據(jù)獲取困難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及大量的非財(cái)務(wù)信息，傳統(tǒng)的審計(jì)方法難以有效獲取和驗(yàn)證相關(guān)證據(jù)，影響審計(jì)結(jié)論的可靠性；四是審計(jì)質(zhì)量控制有待加強(qiáng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部缺乏健全的質(zhì)量控制體系，審計(jì)全過(guò)程缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量參差不齊，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)難以防范。這些問(wèn)題在一定程度上制約了會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，亟需采取有效措施加以解決和完善。

（三）問(wèn)題成因分析

上述問(wèn)題的產(chǎn)生固然有其復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)背景，但深究其根源，仍有跡可循。首先是制度層面?，F(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度不夠健全，缺乏可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則和配套措施，難以為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)活動(dòng)提供有力指導(dǎo)和規(guī)范。其次是執(zhí)行層面。會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部缺乏經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專門人才，執(zhí)業(yè)人員專業(yè)勝任能力不足，難以滿足日益復(fù)雜的審計(jì)需求。同時(shí)，審計(jì)團(tuán)隊(duì)組建和管理機(jī)制不完善，責(zé)任劃分不明確，影響審計(jì)效率和質(zhì)量。最后是技術(shù)層面。傳統(tǒng)的審計(jì)方法和技術(shù)手段已不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要求，亟需引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)，創(chuàng)新審計(jì)理念和方法，提升審計(jì)的信息化水平和智能化程度?？梢钥闯觯贫冉ㄔO(shè)滯后、人才培養(yǎng)不足、技術(shù)創(chuàng)新緩慢等因素，是制約會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，需要從多個(gè)層面入手，系統(tǒng)性地加以解決。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體方法

（一）審計(jì)準(zhǔn)備階段

在接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)委托后，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要科學(xué)制定審計(jì)工作方案，合理組建審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為順利開(kāi)展審計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。首先，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入被審計(jì)單位，通過(guò)查閱檔案資料、實(shí)地察看、談話訪談、函證詢證等方式，全面收集企業(yè)基本信息，重點(diǎn)了解其所處行業(yè)狀況、組織架構(gòu)、管理制度、業(yè)務(wù)流程、重大經(jīng)濟(jì)往來(lái)等情況，評(píng)估其面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等，為擬定審計(jì)思路提供詳實(shí)依據(jù)；其次，要根據(jù)委托人要求和被審計(jì)單位實(shí)際，綜合運(yùn)用重要性、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向等審計(jì)理念，圍繞審計(jì)目標(biāo)，合理確定審計(jì)范圍、審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)程序和方法、工作時(shí)間安排等關(guān)鍵要素，編制可操作性強(qiáng)的審計(jì)方案。要對(duì)識(shí)別出的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域給予特別關(guān)注，在審計(jì)方案中有針對(duì)性地部署應(yīng)對(duì)措施；最后，要本著“專業(yè)、獨(dú)立、謹(jǐn)慎、高效”的原則，科學(xué)設(shè)置項(xiàng)目組織架構(gòu)，選派理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)操守過(guò)硬的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工協(xié)作，形成互幫互助、眾志成城的工作合力。在人員構(gòu)成上，既要有熟悉行業(yè)特點(diǎn)和管理流程的復(fù)合型人才，也要有精通信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足審計(jì)工作的多樣化需求。

（二）審計(jì)實(shí)施階段

在實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要全面評(píng)估內(nèi)部控制有效性，獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，持續(xù)關(guān)注被審計(jì)單位整改情況，確保審計(jì)工作扎實(shí)、高效、有序推進(jìn)。一方面，要采用穿行測(cè)試、控制測(cè)試等方法，系統(tǒng)梳理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，分析內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的完整性和執(zhí)行的有效性。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷或潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要及時(shí)與被審計(jì)單位管理層溝通，評(píng)估缺陷成因，督促其采取有針對(duì)性的整改完善措施；另一方面，要緊扣審計(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，科學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施審計(jì)程序，全面獲取內(nèi)外部證據(jù)?？梢酝ㄟ^(guò)檢查會(huì)計(jì)憑證、函證交易對(duì)手方、監(jiān)盤實(shí)物資產(chǎn)、訪談業(yè)務(wù)人員、分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等多種方式，深入核查業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性，尤其要重點(diǎn)關(guān)注資金往來(lái)、關(guān)聯(lián)交易、投資并購(gòu)、合同履行等容易發(fā)生舞弊和違規(guī)的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，必要時(shí)可以利用大數(shù)據(jù)分析、法務(wù)審計(jì)等先進(jìn)技術(shù)手段，多維度驗(yàn)證審計(jì)證據(jù)的可靠性。對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱患，要及時(shí)采取延伸審計(jì)程序，深挖問(wèn)題根源，評(píng)估負(fù)面影響，形成審計(jì)調(diào)整或重大事項(xiàng)說(shuō)明。同時(shí)，要加強(qiáng)與被審計(jì)單位的雙向溝通，督促其落實(shí)整改要求，堵塞內(nèi)控漏洞，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。

（三）審計(jì)終結(jié)階段

審計(jì)終結(jié)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的最后一個(gè)階段，會(huì)計(jì)事務(wù)所要嚴(yán)格遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則，全面總結(jié)評(píng)價(jià)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，規(guī)范出具審計(jì)報(bào)告，妥善開(kāi)展成果溝通和事后監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)委托人和公眾利益。具體而言，審計(jì)人員要認(rèn)真匯總分析審計(jì)過(guò)程中獲取的各項(xiàng)證據(jù)，運(yùn)用會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)判斷，結(jié)合被審計(jì)單位的行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式、管理水平，客觀評(píng)估其經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，既要關(guān)注事項(xiàng)本身的合規(guī)性，也要考量其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、發(fā)展前景的影響。在形成審計(jì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按照法定格式編制審計(jì)工作底稿和撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，做到客觀、公允、簡(jiǎn)明、清晰，確保底稿內(nèi)容完整規(guī)范、結(jié)論證據(jù)充分，報(bào)告揭示問(wèn)題準(zhǔn)確深刻、建議措施可行管用。出具正式審計(jì)報(bào)告后，要主動(dòng)與委托人、被審計(jì)單位溝通，如實(shí)反饋審計(jì)發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，耐心解答各方疑問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取合理化建議，獲得充分理解和支持。對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題隱患，事務(wù)所還應(yīng)與被審計(jì)單位管理層保持密切聯(lián)系，適時(shí)開(kāi)展“回頭看”，檢查整改措施落實(shí)情況，評(píng)估整改實(shí)際成效，推動(dòng)建立健全內(nèi)控長(zhǎng)效機(jī)制。

三、完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議

（一）健全審計(jì)制度體系

為了從根本上規(guī)范和指導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要從健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度體系入手，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。首先，要全面梳理和優(yōu)化內(nèi)部控制制度。圍繞人員管理、業(yè)務(wù)操作、質(zhì)量控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)評(píng)估現(xiàn)有制度的健全性和有效性，查找制度缺失或不適用的地方，有針對(duì)性地予以修訂完善。要重點(diǎn)從體制機(jī)制層面強(qiáng)化內(nèi)部控制，明晰崗位職責(zé)邊界，完善授權(quán)批準(zhǔn)程序，健全內(nèi)部監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，形成相互制衡、互為補(bǔ)充的內(nèi)控合力；其次，要優(yōu)化審計(jì)業(yè)務(wù)流程。全面梳理審計(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)照?qǐng)?zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求，結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，固化操作規(guī)范，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，特別是要規(guī)范審計(jì)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)工作、復(fù)核報(bào)告等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，減少操作隨意性，提高審計(jì)工作的規(guī)范化水平。例如，可以建立重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵事項(xiàng)的專項(xiàng)復(fù)核制度，組織經(jīng)驗(yàn)豐富的專家對(duì)審計(jì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行“二次把關(guān)”，以有效提升審計(jì)質(zhì)量；最后，要建立質(zhì)量控制體系。制定切實(shí)可行的質(zhì)量控制制度，明確質(zhì)量控制目標(biāo)、職責(zé)分工、復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題整改、責(zé)任追究等內(nèi)容，將質(zhì)量要求落實(shí)到審計(jì)全過(guò)程各環(huán)節(jié)。并且定期開(kāi)展內(nèi)部質(zhì)量檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改執(zhí)業(yè)質(zhì)量隱患，不斷改進(jìn)審計(jì)工作，提升事務(wù)所整體執(zhí)業(yè)水平。

（二）創(chuàng)新審計(jì)方法

在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要緊跟時(shí)代步伐，積極順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展大勢(shì)，不斷創(chuàng)新審計(jì)理念和方法，方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。一方面，要充分借力數(shù)字化轉(zhuǎn)型東風(fēng)，加快推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)審計(jì)方法的深度融合。具體而言，要大力引進(jìn)嵌入式審計(jì)、持續(xù)審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)等先進(jìn)理念，通過(guò)在被審計(jì)單位內(nèi)部署專用的審計(jì)應(yīng)用程序，實(shí)時(shí)采集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，持續(xù)開(kāi)展審計(jì)分析，及時(shí)預(yù)警各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，還要加大力度應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、知識(shí)圖譜等人工智能技術(shù)，對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行智能分類、聚類、關(guān)聯(lián)，自動(dòng)生成可視化圖表，直觀揭示異常點(diǎn)和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將審計(jì)工作從傳統(tǒng)的事后查錯(cuò)糾偏轉(zhuǎn)向事前預(yù)警防控；另一方面，要從審計(jì)工作的端到端流程入手，系統(tǒng)優(yōu)化傳統(tǒng)的審計(jì)程序和方法。在事前調(diào)查階段，可充分利用無(wú)人機(jī)、激光雷達(dá)等物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)存貨監(jiān)盤、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化、智能化；在事中測(cè)試階段，可運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)，與被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)直連，自動(dòng)開(kāi)展三方交易確認(rèn)，提高函證效率和可靠性；在事后出具審計(jì)報(bào)告環(huán)節(jié)，可基于自然語(yǔ)言生成技術(shù)，參考往期報(bào)告模板和審計(jì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，初步形成報(bào)告雛形，再經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師復(fù)核修訂，既保證了報(bào)告的專業(yè)品質(zhì)，又顯著提高了報(bào)告編制效率。

（三）提升審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)

審計(jì)專業(yè)服務(wù)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，是事務(wù)所贏得市場(chǎng)、贏得口碑的關(guān)鍵所在，因此必須把審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)放在事務(wù)所發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)推進(jìn)。一是要完善人才培養(yǎng)機(jī)制。建立多層次、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”等多種培訓(xùn)方式，有針對(duì)性地提高從業(yè)人員的專業(yè)技能、職業(yè)判斷、溝通協(xié)作等核心能力。定期組織經(jīng)典審計(jì)案例研討，發(fā)揮案例的典型示范和警示教育作用，提高審計(jì)人員的實(shí)務(wù)操作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；二是要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。將職業(yè)道德作為培訓(xùn)和管理的重中之重，加大職業(yè)道德考核權(quán)重，將其作為晉升和淘汰的重要依據(jù)。通過(guò)學(xué)習(xí)踐行、情景模擬、談心提醒等多種方式，引導(dǎo)審計(jì)人員牢固樹(shù)立誠(chéng)信為本、獨(dú)立客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保守秘密的職業(yè)操守，自覺(jué)抵制各種不正當(dāng)干擾和利益誘惑；三是要健全績(jī)效考核機(jī)制。將工作質(zhì)量、工作效率、客戶評(píng)價(jià)等因素納入績(jī)效考核指標(biāo)，突出審計(jì)質(zhì)量導(dǎo)向，將績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)、薪酬待遇、福利保障等緊密掛鉤，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的重要手段。作為獨(dú)立的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須以高度的使命感和責(zé)任感，不斷完善審計(jì)方法、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、提升服務(wù)質(zhì)量，以專業(yè)的力量和誠(chéng)信的形象，贏得社會(huì)各界的廣泛信任和支持，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)健康發(fā)展的道路上砥礪前行。