我社于2024年12月刊發(fā)的《弘揚“楓橋經(jīng)驗” 提升國企基層治理質(zhì)效》一文，因校對有誤，特作如下更正：“基層員工學(xué)歷不高，民主管理意識不強。作為科技型國有企業(yè)，基層員工學(xué)歷不高，自主意識不強，規(guī)則服從性較強。不利于企業(yè)民主管理及基層治理。因此需要大力引進和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，制定靈活人性化的基層管理制度和溝通反饋機制”改為“基層員工學(xué)歷高，基層治理意識強。作為科技型國有企業(yè)，基層員工學(xué)歷高，自主意識較強，員工常依據(jù)專業(yè)知識對上級決策提出合理化建議，并渴望更多自主權(quán)和發(fā)展機會，同時更關(guān)注民主管理。因此，需要制定更加靈活人性化的基層管理制度和溝通反饋機制”。特此刊誤聲明，并就上述失誤向廣大讀者及作者表達歉意。