步入數字經濟的新紀元，全球經濟結構正在經歷著深遠的變革和調整，這對企業(yè)的運營管理策略提出了全新的期待與需求。在數字經濟背景下，企業(yè)工商管理水平的提高是一項需要循序漸進、穩(wěn)扎穩(wěn)打的工程，需要企業(yè)從多方面著手，對其進行工商管理工作。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續(xù)發(fā)展。

數字經濟時代企業(yè)工商管理應遵循的原則

安全性原則。在數字經濟蓬勃發(fā)展的時代背景下，企業(yè)若想要提升經營管理效能與綜合競爭力，堅守安全底線顯得尤為重要。在日常經濟運營活動中，企業(yè)應細致剖析潛在的管理問題，同時，如同一名敏銳的偵探一樣，深入探究經營活動中的各類風險隱患，不放過任何一個可能威脅企業(yè)安全的細節(jié)。基于這些深入且全面的分析，企業(yè)應精心策劃并制定出風險防控策略，構建起一道堅不可摧的風險防線，確保風險精準有效的預防。這一系列舉措的實施，旨在最大程度地降低那些可能威脅企業(yè)安全的潛在損失，從而大幅提升企業(yè)的運營安全性。只有如此，企業(yè)才能在數字經濟的大潮中穩(wěn)健前行，不僅確保自身的穩(wěn)定運營，更為未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

科學性原則。步入數字經濟新時代，科學管理已經成為企業(yè)管理的核心要素。科學性原則著重強調，企業(yè)在開展日常工商管理活動時，必須緊密貼合市場的發(fā)展趨勢，清晰而準確地界定企業(yè)工商管理的前進方向。在此過程中，企業(yè)要積極擁抱物聯(lián)網、人工智能、云計算等前沿信息技術，借助這些高科技手段，對企業(yè)工商管理的現狀展開全面、深入的剖析。通過細致入微的分析，企業(yè)應能夠精準識別出工商管理領域的短板與不足，進而對癥下藥。

高效性原則。在新時代背景下，我國眾多企業(yè)在經營管理上面臨著諸多復雜且繁重的任務，尤其是中型及大型企業(yè)，其工商管理工作更是繁重且瑣碎。在運營過程中，這些企業(yè)產生了海量數據，傳統(tǒng)的管理模式已難以有效支撐企業(yè)的成長需求。同時，隨著企業(yè)生產經營規(guī)模的持續(xù)擴大，日常經營管理與經濟管理的范疇也日益復雜、多樣且細致入微。在數字經濟浪潮中，企業(yè)經營的效率性原則顯得尤為重要。為了切實提高企業(yè)工商管理的效率，企業(yè)要雙管齊下：一方面優(yōu)化與革新流程，另一方面，重視創(chuàng)新，構建與企業(yè)發(fā)展相契合的管理模式。這樣一來，管理者能迅速作出明智決策，推動企業(yè)健康、持久且持續(xù)地成長與進步。

數字經濟背景下企業(yè)工商管理所面臨的挑戰(zhàn)

數字經濟背景下，企業(yè)工商管理也面臨著新的挑戰(zhàn)。

首先，管理標準的提升給企業(yè)帶來了多重挑戰(zhàn)。企業(yè)應加大人力成本、培訓費用及信息化建設的投入；同時，員工培訓需求的增加，要求企業(yè)不斷提升技能以適應新標準；管理風險的增大，迫使企業(yè)加強風險防控機制；資源分配難題，需要企業(yè)在各項管理工作中找到平衡。這些挑戰(zhàn)要求企業(yè)實現精細化管理，確保穩(wěn)健運營。

其次，工商管理目標的模糊是當前企業(yè)工商管理水平提升的一個障礙。目標不明確導致企業(yè)短視，忽視內部管理問題，決策缺乏科學依據，影響市場競爭力。此外，對市場環(huán)境缺乏深入了解，容易導致決策失誤。因此，明確工商管理目標對企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。

最后，人才流失也對企業(yè)構成嚴重威脅。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，人才的流失不僅加大了企業(yè)的招聘力度，更導致了知識的流失，特別是高級技術的流失，直接影響企業(yè)的運營效率和組織穩(wěn)定性。關鍵崗位的人才流失可能導致管理混亂，進而削弱企業(yè)的核心競爭力，影響市場地位。

數字經濟背景下企業(yè)工商管理水平的改進方案

在數字經濟時代的大潮中，企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。為確保穩(wěn)健前行并抓住市場機遇，企業(yè)必須實施全面升級策略，涵蓋創(chuàng)新驅動、人才培養(yǎng)、技術融合、政策支持以及數字化建設等多個方面。

創(chuàng)新驅動策略。企業(yè)在商業(yè)模式上需積極探索共享經濟、平臺化運營、定制化服務等新模式，以滿足多樣化市場需求。例如，一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)可通過建立工業(yè)互聯(lián)網平臺，與上下游企業(yè)實現協(xié)同合作，從而提高生產效率和資源利用率。同時，管理理念的創(chuàng)新也至關重要。企業(yè)應樹立數據驅動決策的理念，充分利用大數據分析市場動態(tài)、消費者需求和企業(yè)運營狀況，為決策提供科學依據。

人才培養(yǎng)策略。企業(yè)需制訂系統(tǒng)的培訓計劃，針對不同崗位和層級的員工開展數字化技能培訓，提升員工整體素質。通過內部培訓師培養(yǎng)、在線學習平臺建設等方式，構建完善的培訓體系。同時，積極引進具有數字經濟背景的工商管理人才，如數據分析師、數字化營銷專家等，充實企業(yè)管理團隊。此外，與高校、科研機構合作，建立人才培養(yǎng)基地或實習基地，提前儲備和選拔優(yōu)秀人才，也是企業(yè)人才引進優(yōu)化的重要途徑。

技術融合策略。企業(yè)應投入資源構建企業(yè)級的數字化平臺，整合企業(yè)內部的信息系統(tǒng)，實現數據的互聯(lián)互通和共享。例如，建立統(tǒng)一的客戶關系管理系統(tǒng)（CRM）、企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）和供應鏈管理系統(tǒng)（SCM）等，提高管理效率和決策速度。

政策支持策略。企業(yè)應密切關注國家和地方政府出臺的數字經濟相關政策，積極爭取政策支持，降低數字化轉型成本。在行業(yè)合作方面，企業(yè)可以積極參與行業(yè)協(xié)會組織的活動，與同行業(yè)企業(yè)加強交流與合作，共同推動行業(yè)標準的制定和完善，促進資源共享和優(yōu)勢互補。除了與同行業(yè)的企業(yè)加強交流和合作，企業(yè)也要與上下游企業(yè)建立緊密的合作伙伴關系，形成產業(yè)聯(lián)盟，共同應對市場風險和挑戰(zhàn)。

加強數字化建設。企業(yè)需精心規(guī)劃數字化藍圖，明確數字化目標及優(yōu)先級排序。企業(yè)應深入剖析市場需求，明確數字化所能帶來的商業(yè)價值與效益，并據此構建更加完善的信息技術基礎設施。企業(yè)需著手搭建高效的網絡架構，合理部署服務器，并設計數據存儲解決方案，以打造一個穩(wěn)固可靠的數字化平臺，為各項業(yè)務的順暢運行及應用的廣泛部署提供堅實支撐。此外，企業(yè)還需著力提升自身在數據收集、分析及運用方面的能力，通過構建數據倉庫與數據分析平臺，深入挖掘市場趨勢與客戶需求，為產品與服務的精準優(yōu)化提供科學依據。

重視企業(yè)管理隊伍建設。在數字經濟時代，企業(yè)工商管理工作對工商管理人員的能力提出了更高要求。工商管理人員作為這一工作的核心驅動力，其工作態(tài)度與表現直接關乎企業(yè)工商管理水平的整體表現。為確保我國經濟穩(wěn)健前行、市場良性循環(huán)，相關部門對企業(yè)的引導與監(jiān)管顯得尤為重要。而工商管理正是為企業(yè)提供這一良性管理制度的基石，它作為一種關鍵的經營策略，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的推動作用。作為企業(yè)內部管理的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)管理不僅要勇于摒棄陳舊的管理理念與方式，更要積極擁抱變革，通過創(chuàng)新管理手段，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。