健全評價指標體系，推動對黨員的管理要求與所在崗位績效考核有機融合，緊密結(jié)合理論學習、創(chuàng)新研發(fā)、企業(yè)文化、社會治理、公益活動、遵紀守法等方面，制定細則，確保干有標準、評有依據(jù)。強化數(shù)字轉(zhuǎn)型賦能，開發(fā)運用“宗申黨建數(shù)字化工作平臺”，全面推行黨員積分數(shù)字化管理，實現(xiàn)黨員全覆蓋建立積分檔案，按照黨員申報、支部審查、上級黨組織核定的流程，以季度為周期進行積分核算，開展黨員積分公開張榜“晾曬”，實現(xiàn)比學趕超、進位爭先。注重積分結(jié)果運用，對排名靠前的黨員在評優(yōu)評先和推選代表時予以優(yōu)先推薦，并將其納入黨組織后備干部重點培養(yǎng)，對積分過低的黨員開展談話提醒，教育引導黨員端正態(tài)度，有效推動黨員積極擔當作為、爭當先鋒模范。

（中共重慶市巴南區(qū)委組織部）