健全評價指標體系,推動對黨員的管理要求與所在崗位績效考核有機融合,緊密結(jié)合理論學習、創(chuàng)新研發(fā)、企業(yè)文化、社會治理、公益活動、遵紀守法等方面,制定細則,確保干有標準、評有依據(jù)。強化數(shù)字轉(zhuǎn)型賦能,開發(fā)運用“宗申黨建數(shù)字化工作平臺”,全面推行黨員積分數(shù)字化管理,實現(xiàn)黨員全覆蓋建立積分檔案,按照黨員申報、支部審查、上級黨組織核定的流程,以季度為周期進行積分核算,開展黨員積分公開張榜“晾曬”,實現(xiàn)比學趕超、進位爭先。注重積分結(jié)果運用,對排名靠前的黨員在評優(yōu)評先和推選代表時予以優(yōu)先推薦,并將其納入黨組織后備干部重點培養(yǎng),對積分過低的黨員開展談話提醒,教育引導黨員端正態(tài)度,有效推動黨員積極擔當作為、爭當先鋒模范。
(中共重慶市巴南區(qū)委組織部)