健全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，推動(dòng)對(duì)黨員的管理要求與所在崗位績(jī)效考核有機(jī)融合，緊密結(jié)合理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新研發(fā)、企業(yè)文化、社會(huì)治理、公益活動(dòng)、遵紀(jì)守法等方面，制定細(xì)則，確保干有標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)有依據(jù)。強(qiáng)化數(shù)字轉(zhuǎn)型賦能，開發(fā)運(yùn)用“宗申黨建數(shù)字化工作平臺(tái)”，全面推行黨員積分?jǐn)?shù)字化管理，實(shí)現(xiàn)黨員全覆蓋建立積分檔案，按照黨員申報(bào)、支部審查、上級(jí)黨組織核定的流程，以季度為周期進(jìn)行積分核算，開展黨員積分公開張榜“晾曬”，實(shí)現(xiàn)比學(xué)趕超、進(jìn)位爭(zhēng)先。注重積分結(jié)果運(yùn)用，對(duì)排名靠前的黨員在評(píng)優(yōu)評(píng)先和推選代表時(shí)予以優(yōu)先推薦，并將其納入黨組織后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)積分過低的黨員開展談話提醒，教育引導(dǎo)黨員端正態(tài)度，有效推動(dòng)黨員積極擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范。

（中共重慶市巴南區(qū)委組織部）