摘要：思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，做好新時代國企思想政治工作，有助于統(tǒng)一職工的思想、凝聚職工的意志和規(guī)范職工的行動，營造眾志成城的良好工作氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治;凝心聚魂;高質(zhì)量發(fā)展

黨的二十大報告指出，堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，全面加強黨的思想建設(shè)，加強理想信念教育，引導(dǎo)全黨牢記黨的宗旨，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。中共中央、國務(wù)院制定印發(fā)的《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確提出國有企業(yè)要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來。這些要求一脈相承、一以貫之，充分凸顯了思想政治工作的重要性，為國有企業(yè)做好思想政治工作指明方向、明確路徑。

作為百年國企徐礦集團下屬單位，孟巴項目部高度重視思想政治工作，牢牢把握新要求的本質(zhì)，力求更好發(fā)揮思想政治工作“生命線”的功能和優(yōu)勢，堅持推動破除與新時代要求、高質(zhì)量發(fā)展相悖的思想觀念和思維定勢，穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新，堅持思想政治工作向基層拓展、向縱深融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想政治保證和強大的文化精神力量。

1注重“基礎(chǔ)、載體、引導(dǎo)”，提升政治引領(lǐng)力孟巴項目部將堅決擁護“兩個確立”作為最根本政治原則，堅決貫徹“兩個一以貫之”，旗幟鮮明講政治，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，不斷完善思想政治教育體系，確保黨中央的決策部署在企業(yè)落地見效。

1.1抓基礎(chǔ)，推進理論學(xué)習(xí)深入開展

認(rèn)真落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度，每兩周編排一次學(xué)習(xí)計劃，細化分解學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將學(xué)習(xí)情況納入黨支部工作目標(biāo)管理考核;建立中心組月度集中研討和重點研討機制，邀請專家專題輔導(dǎo);黨委會專題研究部署思想政治工作，運用黨的科學(xué)理論和指導(dǎo)思想，貫徹落實新發(fā)展理念，全面提高政治領(lǐng)導(dǎo)力和新發(fā)展理念執(zhí)行力。

1.2抓載體，建好輿論宣傳陣地

在加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，注重日常宣傳與專題宣傳相結(jié)合，積極探索和創(chuàng)新宣傳思想工作方式方法，發(fā)揮廣播、圖板、微信、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介優(yōu)勢，搭建“職工視角”平臺，暢通信息渠道，實時推送重要信息、政策方針、典型事跡等信息。2022年，“職工視角”共享平臺推送各類宣傳學(xué)習(xí)資料43次。

1.3抓引導(dǎo)，凝聚發(fā)展共識

牢牢把握輿論導(dǎo)向，通過會議、黨課、黨團活動以及廣播、微信、圖板等宣傳陣地，讓新思想和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略進項目、進班組，從入腦入心到行動，動員帶領(lǐng)廣大干部職工牢記囑托、感恩奮進、走在前列，為積極主動投身徐礦集團高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。

2注重“調(diào)查、研究、解決”，提升發(fā)展向心力改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。孟巴項目部堅持融入新時代、解決新問題、開創(chuàng)新局面，推動思想政治工作質(zhì)量不斷提升。

2.1加強黨建創(chuàng)新

嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等，每半年對基層黨支部黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、廠務(wù)公開等進行檢查通報。深入開展“旗幟鮮明講政治”“尋找初心”“黨員互保聯(lián)保結(jié)對”“轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒行動”等系列主題活動，加強黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大黨員牢固樹立宗旨意識，錘煉堅強黨性，擔(dān)當(dāng)作為，在保安全、促轉(zhuǎn)型、抓創(chuàng)新、惠民生、促和諧、打基礎(chǔ)方面勇當(dāng)先鋒。積極發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞推動轉(zhuǎn)型發(fā)展工作，多措并舉降成本、增效益。

2.2堅持從嚴(yán)治黨

堅持民主決策，班子成員以身作則，認(rèn)真落實民主集中制和“三重一大”決策制度，扎實推進“三講”教育常態(tài)化，恪守廉潔自律各項規(guī)定，以勤政廉政的良好形象影響和帶動身邊的同志，較好地發(fā)揮了表率作用。定期開展黨風(fēng)廉政教育、效能監(jiān)察和內(nèi)部審計，追責(zé)問責(zé)違規(guī)違紀(jì)人員。針對集團公司黨委巡察反饋的問題，迅速部署、立即整改，遵循“條條有整改、件件有著落”的原則，整合力量，逐條落實整改，堅決推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

2.3落實“走訪轉(zhuǎn)”

以“走訪轉(zhuǎn)”為抓手，堅持“三個導(dǎo)向”，做到“五個結(jié)合”“三個帶下去和三個帶上來”。通過調(diào)查問卷、現(xiàn)場交談、駐點調(diào)研、個人約談、分線座談等形式，扎實開展調(diào)研活動，深入細致掌握具體情況，形成調(diào)研報告，提出針對性措施，解決基層單位實際問題。

3注重“關(guān)懷、關(guān)愛、關(guān)心”，提升隊伍凝聚力孟巴項目部堅持思想政治工作深入職工群眾，始終堅持“把企業(yè)發(fā)展成果惠及職工”的原則不動搖，貫徹落實“我為群眾辦實事”，把人文關(guān)懷融入思想政治工作，找準(zhǔn)痛點、堵點、需求點，解決好職工群眾“急難愁盼”的問題，推動思政工作接地氣、聚人心。

3.1深化“我為群眾辦實事”長效機制

始終牢記“讓每一名職工都能過上好日子”的初心使命，主動“下沉”到職工中去，用心用力用情解決好職工急愁難盼問題。加強人文關(guān)懷，開展思想動態(tài)調(diào)查與分析研判，精準(zhǔn)對接職工群眾所思所想所需。強化心理疏導(dǎo)，開展心理健康宣傳，普及心理健康知識，設(shè)立心理疏導(dǎo)室，聘請醫(yī)院專家和心理醫(yī)生為職工進行一對一心理輔導(dǎo)，及時疏導(dǎo)職工負面情緒，化解職工壓力，培養(yǎng)自尊自信、積極向上的良好心態(tài)。

3.2大力開展群眾性文化活動

注重以文化人、以文育人。結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，在重大節(jié)點開展豐富多彩的群眾性文化活動，組織開展每月“讀一本好書”、每季“一次讀書分享”活動，每年“一次專題讀書調(diào)研”活動。舉辦黨的二十大精神知識競賽、文化大講堂等創(chuàng)意活動，讓職工在潛移默化中感受新時代祖國的輝煌成就，激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，自覺肩負起業(yè)興家旺、新徐礦現(xiàn)代化建設(shè)的時代重任。

3.3發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用

堅持厚植向上向善的價值文化，實施文明素質(zhì)和崗位能力提升工程，弘揚“勞模、好人、工匠”三種精神，不斷強化價值引領(lǐng)、文化浸潤，培育新時代文明風(fēng)尚。牢固樹立“滿眼都是人才”的理念，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實施青年人才托舉工程，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，深入開展技能提升、崗位練兵、技能比武等活動，引導(dǎo)員工鉆研技術(shù)、練就本領(lǐng)，形成見賢思齊、比學(xué)趕超幫的生動局面，涌現(xiàn)出白友林等一批先進模范。截至2023年年底，孟巴項目部已經(jīng)有28名孟方工程師成為技術(shù)管理骨干，290人達到一般工等級，514人達到技能工等級，58人達到班長等級。

作者簡介：趙繼虎，男，江蘇睢寧人，副研究員，碩士，長期從事煤礦管理工作。