［摘 要］傳統(tǒng)的社保體系是一種將典型的勞資關系與社會保險相結合的體系，然而共享經濟的快速發(fā)展使得這一模式已經不能適應新的經濟環(huán)境。這種新的雇傭關系形態(tài)的產生，必然會給雇傭雙方的多重勞動關系和非全日制勞動者帶來許多新的難題，需要在許多限制性和細節(jié)方面作出創(chuàng)造性的調整。分享經濟的出現(xiàn)，無疑對社會保障體系的改革與發(fā)展起到了一定的促進作用，但是在這一進程中，需要將法律、功能、原則等各種要素有機地結合起來，讓勞動者的合法權利得到充分的保護，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

［關鍵詞］共享經濟；社會保險；制度創(chuàng)新

［中圖分類號］F84 文獻標志碼：A

社會保險是一種反映社會凝聚力、實現(xiàn)社會融合的一種制度，符合“分享”的思想。分享經濟的興起，給傳統(tǒng)的雇傭關系、社會保障帶來了較大的沖擊，也使社會保障體系出現(xiàn)了諸多問題。為此，要主動融入共享經濟的思想，對社會保險制度進行創(chuàng)新和發(fā)展，在公平、公正、公開的原則下，建立更加科學完善的社會保險體系，拓寬職能保障的領域，維護勞動者的權利，推動社會的協(xié)調發(fā)展。

1 簡述共享經濟與社會保險制度

1.1 共享經濟的定義與影響

在探討共享經濟與社會保險體系之間的相互作用時，可以看到共享經濟通過整合各種線下資源、物資和人力資源，實現(xiàn)了資源與服務的廣泛共享，并以此為基礎獲取相應的報酬。互聯(lián)網技術作為共享經濟的核心支撐，為眾多工作平臺提供了技術基礎，使勞動者能夠平等地獲取和分享資源與經濟成果。與此同時，傳統(tǒng)的社會保險體系主要關注勞動者的福祉，通過雇主和員工共同繳納保險費用來建立保險基金，從而確保勞動者在養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面的基本保障，消除他們的后顧之憂，并推動勞資關系的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。然而，隨著共享經濟的蓬勃發(fā)展，它不僅為社會保險領域帶來了新的發(fā)展機遇和創(chuàng)新動力，同時也暴露了現(xiàn)有社會保險體系中的一些缺陷，特別是在為靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老保障等方面。這些挑戰(zhàn)要求社會保險體系必須與時俱進，不斷創(chuàng)新和改進，以適應新的經濟形態(tài)和勞動市場的變化。簡而言之，社會保險體系的持續(xù)發(fā)展和完善需要與社會經濟的進步同步，不斷進行創(chuàng)新和改革，以保障其在新的經濟環(huán)境下的有效性和適應性。

1.2 社會保險制度的革新

在我國，傳統(tǒng)社會保險制度的服務對象是勞動者，在保障勞動者勞動權利的基礎上，在實施權利與義務相結合的過程中，由企業(yè)與勞動者一起繳納資金費用，從而構成了不同項目的社會保險基金。社會保險基金的建立，可以有效地保障各雇主勞動者的合法權益，保障眾多勞動者在工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等各方面的基本權益，使勞動者在就業(yè)時無后顧之憂，特別是在實施社會保險制度的情況下，還能更好地促進勞動關系的和諧發(fā)展。在新的時代和新的環(huán)境下，社會經濟的發(fā)展和保險產業(yè)的發(fā)展是緊密相連的，隨著共享經濟的不斷深入，這將給社會保險產業(yè)的發(fā)展帶來很大的挑戰(zhàn)，但也給整個保險業(yè)的創(chuàng)新帶來一些機會。

2 共享經濟下我國社會保險制度現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

2.1 保險的交叉和復雜

在當前的勞動力市場中，隨著共享經濟的興起，非典型雇傭形式（如非正式工作和臨時工）日益增多，這使得社會保險的重復投保問題變得更加復雜。在這種新的經濟模式下，勞動者可能同時與多個雇主建立工作關系，而這些關系可能涉及不同的社會保險責任。因此，管理者面臨著將員工的勞動關系與社會保險分離的挑戰(zhàn)，需要在各個雇主之間明確劃分社會保險責任。為了應對這一挑戰(zhàn)，管理者需要借鑒商業(yè)保險領域中的責任分擔原則，確保每個雇主都能明確自己的責任份額，并對雇員的社會保險承擔情況進行清晰的職責劃分。這要求所有涉及的雇主都參與這一過程，共同協(xié)作，以確保社會保險的合理分配和有效管理。然而，我國目前還沒有建立起不同保險品種之間的有效連接機制，這導致了多重社會保險問題的加劇。在共享經濟快速發(fā)展的新時代，社會保障體系中的“重疊”問題變得更加復雜?；谏鐣Y源配置的公平性原則，除了工傷保險之外，對于其他類型的社會保險，重復投保是不必要的。這表明需要對現(xiàn)有的社會保險體系進行改革，以適應共享經濟帶來的新挑戰(zhàn)，保障社會保險制度的公平性和效率。

2.2 社會保險與勞動保險的解綁與分層

在共享經濟的推動下，見證了社會保險與勞動保障之間聯(lián)系的重新定義。傳統(tǒng)上，社會保險與勞動關系是緊密相連的，但隨著社會經濟的快速發(fā)展，這種綁定關系正在逐步解體。這種變化反映了職工對社會保險認識的深化，同時也是社會保障體系為適應新時代勞動關系變化而進行的適應性調整。

在我國，社會保險體系包括醫(yī)療、工傷、退休、失業(yè)和生育保險等五種主要類型，這些都是由《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）明確規(guī)定的法定保險范疇。這些法律規(guī)定確立了雇主在社會保險方面的責任和義務，對于完善和推動社會保障體系的建設具有重要作用。這種傳統(tǒng)的社會保險與勞動關系的捆綁模式，雖然在過去為社會保障制度的發(fā)展提供了一定的助力，但其形式和責任分配的不明確也成為制約社會保障制度長期發(fā)展的障礙。因此，社會保險與勞動保險的分離和分層不僅是對勞動者社會保險認知提升的體現(xiàn)，也是對傳統(tǒng)社會保險制度限制的逐漸突破，這對于構建一個更加靈活和適應新經濟形態(tài)的社會保障體系至關重要。這種轉變有助于更好地滿足勞動者的需求，同時也促進了社會保障體系的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.3 雙重勞動關系的合法性爭議

共享經濟的蓬勃興起，不僅改變了傳統(tǒng)的工作方式，也帶來了兼職和兼職雇傭關系的新形態(tài)。這種新興的雇傭模式在實踐中引發(fā)了廣泛的爭議，尤其是在法律適用性方面。盡管《勞動合同法》對非全日制用工形式下的多重雇傭關系給予了法律認可，但在實際操作中，這種關系的合法性仍然是一個有待解決的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果后來建立的雇傭關系與先前的關系不存在沖突，那么這種“雙重雇傭關系”是被允許的。這意味著，在滿足一定條件的情況下，勞動者可以同時為兩個或更多的雇主工作，實現(xiàn)所謂的“雙倍勞動”。共享經濟的典型代表，如線上打車和外賣等平臺，為各行各業(yè)的勞動者提供了通過兼職工作實現(xiàn)個人價值的機會。

盡管在法律上對雙重勞動關系有一定的支持，但社會輿論和司法實踐對此的看法并不統(tǒng)一。在許多案例中，大多數(shù)法院判決傾向于否定雙重勞動關系的合法性，只有少數(shù)法院確認了其合法性。這種分歧反映出在共享經濟背景下，勞動法律制度需要進一步明確和適應新的勞動形態(tài)。勞動者在共享經濟中的雙重勞動關系在特定條件下是合法和可行的。這種勞動形態(tài)與現(xiàn)有的勞動法律制度在實質上是相一致的，但需要進一步的法律解釋和實踐探索，以確保勞動者的權益得到充分保護，同時促進勞動市場的健康發(fā)展。

3 創(chuàng)新發(fā)展社會保險制度

3.1 統(tǒng)一社會保險標準，完善社會保險制度

在中國，社會保險制度正面臨著一項重大挑戰(zhàn)：社會保險機制與勞動關系之間的緊密捆綁。這種捆綁狀態(tài)導致了一種非典型的勞動合作關系，其中用工形式嚴重限制了社會保險的范圍和功能。然而，隨著共享經濟的發(fā)展，這種狀態(tài)開始受到挑戰(zhàn)，社會保險制度亟須進行創(chuàng)新和改革以適應新的經濟模式。為了實現(xiàn)這一目標，需要對現(xiàn)有的勞動關系和社會保險制度進行深入的改革。這涉及對體制內工作人員的勞動關系進行制度層面的創(chuàng)新設計。傳統(tǒng)的社會保險制度建立在典型的市場勞動關系之上，這些關系在中國的經濟發(fā)展中扮演了重要角色。因此，相關部門在推動社會保險制度的創(chuàng)新和改革時，必須充分認識到這些“經典人物”對社會經濟建設的重要性，并確保在改革過程中遵守《勞動合同法》和《社會保險法》等相關法律要求，實現(xiàn)社會保險的全面覆蓋。

在共享經濟的背景下，許多工作人員為了滿足生活所需，除了主要工作外，還會選擇兼職工作。在這種情況下，用人單位在為員工繳納社會保險時，必須確保員工承擔起自己在社會保險中的主體責任。用人單位不應因為員工有其他勞動關系就拒絕履行為員工提供社會保險的義務。社會保險制度的改革需要在保障法律合規(guī)性的同時，適應勞動市場的新變化，特別是要考慮共享經濟下多重勞動關系的特點，確保所有工作人員的社會保險權益得到妥善處理。這將有助于構建一個更加靈活、公平和可持續(xù)的社會保險體系。

3.2 厘清多元勞資關系架構，合理分配社會保險義務

在社會保險制度的發(fā)展過程中，面對多重勞動關系結構的挑戰(zhàn)，如何清晰界定各用人單位的責任和義務成了一個緊迫且復雜的問題。這一問題的解決對于推動社會保險制度的創(chuàng)新和發(fā)展至關重要。在實際操作中，不合規(guī)的責任分配往往會導致群體性爭議，影響社會保險制度的公平性和有效性。

為了解決這一問題，地方政府在制定相關法律條款時，需要結合時代背景和發(fā)展需求，把握時機，為社會保險制度的改革制定更加有效和合理的目標。這要求政策制定者不僅要有前瞻性的視角，還要及時吸納和反映勞動者和用人單位的實際需求。管理社會保險制度的工作人員也應積極參與制度的制定和優(yōu)化過程，提出建設性的建議，對現(xiàn)行制度的優(yōu)點和不足進行深入分析，總結經驗，發(fā)現(xiàn)并彌補制度中的漏洞，確保新制度能夠更好地服務于勞動者和用人單位。在多重勞動關系明確的情況下，社會保險制度的創(chuàng)新應當注重解決細節(jié)問題，確保責任和義務的劃分既合理又可行。制度的創(chuàng)新應當與時俱進，以提升社會保險的功能和適應性，確保其覆蓋范圍的擴展能夠真正落到實處，為所有勞動者提供更加全面和有效的保障。

3.3 注重勞資關系的轉化，化解“雙險”

重復保險問題一直都是當前社會保險制度創(chuàng)新中需要解決的首要問題之一。重復保險問題的形成是投保人在同一保險利益的環(huán)境下存在多種勞動關系的行為，這種重復勞動關系行為的出現(xiàn)，導致社會保險對各項事故責任和細節(jié)的界定責任范圍產生了偏離，這就意味著社會保險在維護投保人利益以及保險人的責任公平時會產生嚴重性的負面影響。這種重復簽訂勞動關系的行為具有復雜性的特點，尤其是其中相關義務與責任條款的劃分不夠明確，保險本身所具備的功能性及合法權益也會受到影響。個別勞動者的重疊保險行為在根本上會造成對我國社會公共資源的過度消耗和浪費，這種情況不但影響著相對典型的勞動關系業(yè)者的福利待遇，還與當前各地區(qū)的政府部門所宣傳的公正、公平、公開理念原則背道而馳。

不過，從我國現(xiàn)階段所出臺的社會保障法條款能夠看出，多重勞動關系的存在并不屬于違背國家法律的行為，屬于合法范疇。所以，在重視勞動關系復雜轉變的同時，要采取更為科學的方法解決勞動者保險收益下的多種勞動關系的問題。但在重復保險問題解決過程中，也不能采取強硬且“一刀切”的方式，而是要將社會保險制度設計形式作為切入點，在確保社會絕對公平的基礎上，將問題解決、制度貫徹、總體發(fā)展歸根于人民群眾的內心訴求，將公平、公正、公開視為解決保險問題的根本。

4 結語

在大數(shù)據(jù)時代，公司的財務管理已經成為一個關系公司長期發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。在日常的財務分析工作中，積極運用先進的數(shù)據(jù)挖掘技術規(guī)避風險，從而提升公司發(fā)展決策的精度，保證公司又好又快地發(fā)展。國家對勞動關系和社會保險體系的發(fā)展也提出了新的要求，在分享經濟飛速發(fā)展的今天，原本的社會保險制度不但要注意到一些細枝末節(jié)的地方，還要根據(jù)時代的發(fā)展需要不斷地創(chuàng)新和改進，并堅持公正、公平、公開的創(chuàng)新戰(zhàn)略，建立一個相對的社會穩(wěn)定的勞資關系，切實保護勞動者自身的合法權利，促進國家的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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