國網(wǎng)山東省電力公司青島市即墨區(qū)供電公司黨委（以下簡稱公司黨委）堅決貫徹落實習近平總書記關于“思想是行動的先導，要高度重視做好思想政治工作”的重要指示，通過“三個聚焦”，摸實情、找辦法、解難題，推動思想政治工作走深走實。

聚焦“重點任務”在凝聚思想共識上下功夫

公司黨委圍繞重點任務，以政治建設為引領，以壓緊壓實思想政治工作責任和解決實際問題為導向，注重發(fā)揮黨組織書記隊伍作用，高效開展思想政治工作。

堅持思想引領。始終把黨的政治建設擺在首位，將堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為思想政治工作的首要任務。堅決貫徹黨中央關于思想政治工作的決策部署，落實上級黨組織工作安排，研究部署思想政治重要工作和重大事項，定期對領導班子成員及分管中層干部進行思想調(diào)研，指導和督促檢查專業(yè)部門、黨支部等做好思想政治工作，推動思想政治工作取得實效。圍繞電力保供、優(yōu)質(zhì)服務等重要任務，設置“黨員身邊無違章”“獎懲辦法解讀”等職工最想聽、最關注的熱點話題，深入班組、供電所等基層單位開展政策解讀、案例講解和現(xiàn)場警示教育；全員開展“解放思想大討論”，充分發(fā)揚“三先”精神，進一步凝聚思想共識。

堅持責任落實。公司黨委落實“三結(jié)合一貫穿”思想政治工作總體思路，通過黨委抓總、支部做主、部門共管為抓手，壓緊壓實思想政治工作責任，不斷堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，教育引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。由公司黨委牽頭，自上而下對職工思想狀況、心理訴求和行為趨向進行調(diào)研分析，供電所所長、黨支部書記等基層一線黨政負責人對所管轄員工隊伍開展思想動態(tài)調(diào)研分析和談心談話，主動解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，收集困難問題并及時自下而上上報專業(yè)部門；專業(yè)部門分門別類地匯總存在問題，按月度匯報公司黨委，實時跟蹤問題解決進度并做好溝通反饋工作，高效解決問題困難。

堅持頭雁引領。突出思想政治工作“書記抓、抓書記”，聚焦全年中心工作，積極培育能文能武黨支部書記，讓廣大干部職工看到即墨公司黨委推進落實重點任務的信心和決心，將思政工作實績實效展現(xiàn)在“使命型、專業(yè)型、作為型、頭雁型”黨組織書記隊伍建設中?；鶎狱h支部書記要加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，拓展黨員教育思路，通過實踐教育和黨性現(xiàn)場教育，促進廣大黨員堅定理想信念，增強黨員意識，提升黨員教育成效。黨支部書記要帶領支部班子成員，深入掌握基層班組成員重點關注的事項和思想傾向，主動解疑釋惑，理順情緒、化解矛盾。

聚焦“關鍵群體”在維護隊伍穩(wěn)定上下功夫

公司黨委以關鍵崗位、亞健康群體、青年群體為關注“關鍵群體”，著力構(gòu)建上下同心、齊抓共管的工作格局，確保對癥下藥。

關注關鍵崗位。聚焦供電所關鍵崗位干部職工的思想狀況，黨委組織部將思想政治工作開展情況納入年度績效考核，每月對5名供電所班子進行摸排評價，全年對所有供電所班子實現(xiàn)一輪全覆蓋幫扶指導。工會策劃實施“十心實意”等為職工辦實事活動，組織職工代表深入一線、面向困難職工，積極開展心理健康教育，原則上每月對3名困難職工進行走訪慰問，常態(tài)化對選樹的員工典型進行談心談話。

關注亞健康群體。供電所職工平均年齡超過50歲，且患基礎職業(yè)病群體比較大。為此，公司黨委建立“即需即辦”的服務職工實事辦理通道，結(jié)合總經(jīng)理聯(lián)絡員、基層調(diào)研等多種方式，開展供電所人員健康狀況排查，通過“談心談話”“職工訴求中心”等途徑，及時了解各供電所干部職工的健康狀況，不斷強化職工訴求管理，為職工辦好實事。

關注青年群體。青年是黨和國家的生力軍，也是供電所的中堅力量。公司黨委立足青年職工思想狀況、職業(yè)發(fā)展、興趣愛好、婚戀交友等實際問題，通過座談會、“一對一”談話、調(diào)查問卷等方式，及時幫助他們解決工作和生活中的問題困難。建立青年員工“思想導師”幫帶機制，實施青年精神素養(yǎng)提升工程，發(fā)揮“思想導師”知心人作用，用心用情為青年辦實事、解難題，真正讓青年員工感受到黨組織的關懷、企業(yè)的溫暖，激發(fā)奮進新征程、建功新時代的青春力量。

聚焦“急難愁盼”在研究破解難題上下功夫

公司黨委立足服務一線，暢通訴求渠道，傾聽“不同的聲音”，解決干部職工最關注的問題。

抓思想波動。針對安規(guī)考試不及格、管理不當、工單投訴、違章違紀等容易引發(fā)干部職工思想波動的問題，公司黨委堅持抓思想政治工作從業(yè)務出發(fā)、抓業(yè)務從思想政治工作入手，實行多元化、即時性履責，同計劃、同部署、同考核，將思想政治工作落實到基層供電所中，推動思想政治工作由單純說教轉(zhuǎn)變成與業(yè)務工作的有機融合。

抓日常溝通。從優(yōu)秀黨務工作者和黨建專責中，選拔建立思想政治輔導員隊伍。輔導員既可以將公司黨委的決策部署快速傳達至基層黨支部，也可以及時將基層黨建工作實際、基層黨支部思想政治工作開展情況、黨支部書記的履職情況、黨員的作用向上級進行反饋，發(fā)揮“聯(lián)絡員”的作用，有效推動思想政治工作的整體提升。

抓創(chuàng)新創(chuàng)效。發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范引領作用，全力培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新思維和能力，強化“五維創(chuàng)新登高”職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務體系作用發(fā)揮，引領帶動更多干部職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效工作。建立員工創(chuàng)新激勵考核機制，所長帶頭引導班組職工在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中注重發(fā)現(xiàn)問題，并且用創(chuàng)新思維解決問題，支持和鼓勵青年員工參與創(chuàng)新項目、開展創(chuàng)新活動，科學合理分配獎勵金額，營造創(chuàng)新濃厚氛圍，不斷打造高水平創(chuàng)新成果。

（作者單位：國網(wǎng)山東省電力公司青島市即墨區(qū)供電公司）