勞模工匠精神是一種體現(xiàn)了勞動者對工作的熱愛和追求的職業(yè)精神，也是我國社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。勞模工匠精神的形成和發(fā)展承載著悠久的歷史和深厚的文化底蘊，從古代工匠大師到新中國的勞動模范，無數(shù)勞動者用智慧和汗水創(chuàng)造了輝煌，樹立了光輝形象，展現(xiàn)了巨大魅力。然而，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的新時代，弘揚勞模工匠精神、建設一流職工隊伍成為迫切需求。本文旨在深入研究勞模工匠精神，探討其內(nèi)涵和特征、作用和意義，并就其與職工隊伍建設的關系進行分析。同時，本文將提出培養(yǎng)職工勞模工匠精神的必要性、目標、措施和途徑，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和增強國際競爭力提供有益的參考和借鑒。

勞模工匠精神的內(nèi)涵和特征

一、勞模工匠精神的概念和內(nèi)涵

勞模工匠精神作為職工內(nèi)在的積極價值觀念和行為準則，深刻體現(xiàn)了其對工作的熱愛、對知識技能的追求以及對團隊的忠誠。其內(nèi)涵不僅僅局限于職業(yè)素養(yǎng)，更構建了一種精神上的職業(yè)信仰。在這一內(nèi)涵中，工作熱愛是核心要素之一。勞模工匠精神將工作視為實現(xiàn)個體自我價值的途徑，職工對所從事的工作懷有濃厚的熱情。這種熱愛不僅是對物質(zhì)回報的追求，更是一種精神力量的驅(qū)使。其次，知識技能追求是勞模工匠精神內(nèi)涵的另一要素。職工不僅注重實踐經(jīng)驗的積累，更關注學科知識的深入理解和技能水平的不斷提升。這種追求表現(xiàn)為對個體專業(yè)素養(yǎng)的高度重視。勞模工匠精神內(nèi)涵中還包含了對團隊的忠誠。這不僅是對組織的忠誠，更是對于集體合作的認同和珍視。職工在具備自身專業(yè)能力的同時，能夠有效融入團隊，共同追求共同目標，形成一種協(xié)同的工作氛圍。

二、勞模工匠精神的主要特征和表現(xiàn)形式

勞模工匠精神的獨特價值在于其所具備的主要特征和在工作實踐中所表現(xiàn)出的形式。這些特征和表現(xiàn)形式不僅構成了勞模工匠精神的核心要素，同時也為職工在職業(yè)生涯中的持續(xù)成長和職業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎。

勞模工匠精神是一種對工作的高度熱愛和敬業(yè)，它體現(xiàn)在職工隊伍中的四個方面。首先，他們具有強烈的責任心，能夠主動承擔工作中的各項責任，對職業(yè)和工作有全面的認同。其次，他們培養(yǎng)了創(chuàng)新意識，能夠通過深入思考，不斷改進工作方式和方法，提出獨立的見解和解決方案。再次，他們追求卓越，不滿足于平庸，始終保持對更高目標的渴望，力求發(fā)揮個人最大潛能。最后，他們重視團隊協(xié)作，能夠與同事高效合作，形成良好的工作氛圍，同時在團隊中發(fā)揮引領作用。這就是勞模工匠精神的主要特征。

勞模工匠精神在工作實踐中有多種表現(xiàn)形式。一是高效率，職工能夠以出色的效率完成工作任務，注重時間管理，提高工作效能。二是高質(zhì)量，職工追求卓越品質(zhì)，不僅滿足基本工作標準，更達到或超越行業(yè)最高水準，為公司和團隊贏得口碑和信譽。三是積極面對，職工不畏懼困難，以樂觀的心態(tài)和堅韌的毅力克服困境，為團隊提供支持。四是忠誠奉獻，職工關注個人職業(yè)發(fā)展，同時將企業(yè)的興衰視為個人責任，體現(xiàn)了對企業(yè)、團隊和同事的忠誠和奉獻。

勞模工匠精神的作用和意義

一、勞模工匠精神對于經(jīng)濟發(fā)展的推動作用

勞模工匠精神在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。它激發(fā)了勞動者追求卓越的精神，推動他們在工作中充分發(fā)揮專業(yè)技能，從而提升了生產(chǎn)效率。其次，勞模工匠精神鼓勵勞動者積極追求新知識和技能，推動技術的不斷創(chuàng)新和進步，有助于企業(yè)更好地適應市場需求，提高技術水平，增強競爭力。此外，勞模工匠精神促使勞動者不斷改進工作方法和流程，優(yōu)化資源利用，從而降低生產(chǎn)成本，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中保持盈利能力。勞模工匠精神還強調(diào)對工作的責任心和擔當，鼓勵積極參與企業(yè)管理和決策，促使企業(yè)建立更加靈活、高效的管理機制，更好地適應市場的變化。最后，勞模工匠精神培養(yǎng)了員工對社會的奉獻精神，使企業(yè)更注重社會責任，通過參與公益事業(yè)、環(huán)?；顒拥确绞?，更好地融入社會，建立良好的企業(yè)形象。這一系列作用使勞模工匠精神為企業(yè)和整個社會創(chuàng)造了更加有活力和可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。

二、勞模工匠精神對于社會進步的促進作用

勞模工匠精神對社會進步有著促進作用。它既能傳遞正能量，樹立社會榜樣，激發(fā)社會各界積極向上的精神風貌，也能培養(yǎng)職工團隊協(xié)作和集體榮譽，形成協(xié)同合作的社會文化，推動社會各領域的合作與發(fā)展?？傊?，勞模工匠精神通過個體工作者的積極實踐，推動了人的全面發(fā)展，促進了社會文明的提升，為社會的進步和繁榮注入了強大的動力。

三、勞模工匠精神對于文化傳承的維護作用

勞模工匠精神對于文化傳承的維護作用體現(xiàn)在兩個關鍵方面。一方面，勞模工匠精神作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，通過弘揚勤勞、智慧、創(chuàng)造、奉獻等優(yōu)秀品質(zhì)，有力地傳承和發(fā)展了中華民族的文化基因。這種精神通過勞動者的言傳身教，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的核心價值觀和精神內(nèi)涵傳遞給更多的人，形成社會的共同認同和遵循。勞模工匠精神為中華民族的持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神支撐，鞏固了中華文化的根基，使之在現(xiàn)代社會煥發(fā)出新的生機。另一方面，勞模工匠精神具有適應時代發(fā)展的能力，不僅繼承了傳統(tǒng)文化的精髓，更吸收了時代發(fā)展的新理念、新思想、新技術。這種文化創(chuàng)新不僅推動社會文化的不斷進步和發(fā)展，還滿足了人民日益增長的美好生活需要。

以勞模工匠精神建設職工隊伍

一、勞模工匠精神與職工隊伍的關系和作用

勞模工匠精神是職工隊伍的精神支柱。勞模工匠精神體現(xiàn)了職工隊伍的價值觀和精神風貌，是職工隊伍的精神支柱和靈魂力量。勞模工匠精神是一種精神激勵，它通過勞動模范的先進事跡和工匠人才的優(yōu)秀成果，激發(fā)和鼓舞廣大職工的工作熱情和創(chuàng)新動力，引導職工隊伍不斷提高自身的技能水平和工作質(zhì)量，為國家和社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和精神財富。

勞模工匠精神是職工隊伍的核心競爭力。勞模工匠精神體現(xiàn)了職工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，是職工隊伍的核心競爭力和發(fā)展動力。勞模工匠精神是一種技術驅(qū)動，它通過勞動模范的創(chuàng)新實踐和工匠人才的技術攻關，推動技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，增強職工隊伍的創(chuàng)新能力和核心競爭力，為國家和社會的高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人力支撐和智力保證。

勞模工匠精神是職工隊伍的道德標桿。勞模工匠精神體現(xiàn)了職工隊伍的責任意識和奉獻精神，是職工隊伍的道德標桿和行為規(guī)范。勞模工匠精神是一種道德引領，它通過勞動模范的模范行為和工匠人才的品德修養(yǎng)教育和感染廣大職工，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚，為國家和社會的和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。

二、培養(yǎng)職工勞模工匠精神的必要性

勞模工匠精神是一種體現(xiàn)了勞動者對工作的熱愛和追求的職業(yè)精神，它要求職工在工作中不僅要完成任務，而且要追求卓越，不斷提高自己的技能和素質(zhì)，不斷創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，不斷為社會的發(fā)展和進步作出貢獻。培養(yǎng)職工勞模工匠精神，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，是提高國際競爭力的重要途徑，是增強社會凝聚力的有效手段。本文從以下三個方面闡述培養(yǎng)職工勞模工匠精神的必要性：

第一，適應新時代企業(yè)和社會發(fā)展的需求。新時代是一個變革的時代，是一個創(chuàng)新的時代，是一個挑戰(zhàn)的時代。在這樣的時代背景下，企業(yè)和社會對職工的要求也在不斷提高，不僅要求職工有扎實的專業(yè)知識和技能，還要求職工有開拓的創(chuàng)新意識和能力、有協(xié)調(diào)的團隊合作精神和能力、有敬業(yè)的責任心和擔當。這些要求，正是勞模工匠精神的具體體現(xiàn)。培養(yǎng)職工勞模工匠精神，可以使職工更好地適應新時代企業(yè)和社會發(fā)展的需求，更好地應對市場和社會的變化和挑戰(zhàn)，更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)、個人和社會的共同發(fā)展。

第二，推動職工隊伍向更高水平發(fā)展。職工隊伍是企業(yè)和社會的重要組成部分，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎和動力。職工隊伍的水平和素質(zhì)，直接影響著企業(yè)和社會的發(fā)展水平和質(zhì)量。培養(yǎng)職工勞模工匠精神，可以有效提升職工的責任心、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作意識，從而提高職工的綜合素質(zhì)、工作效率和質(zhì)量，增加職工的創(chuàng)造力和競爭力，增強職工的自信心和成就感，激發(fā)職工的潛能和活力，推動職工隊伍向更高水平發(fā)展。

第三，塑造企業(yè)積極向上的文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力，是企業(yè)的價值觀和行為準則，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉。企業(yè)文化的形成和發(fā)展，與職工的精神風貌和工作態(tài)度密切相關。培養(yǎng)職工勞模工匠精神，可以有效塑造企業(yè)積極向上的文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，營造企業(yè)的和諧和團結的工作環(huán)境，提升企業(yè)的品牌形象和社會聲譽，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。

三、培養(yǎng)職工勞模工匠精神的目標

勞模工匠精神是一種體現(xiàn)了勞動者對工作的熱愛和追求的職業(yè)精神，它要求職工在工作中不斷提高自己的技能和素質(zhì)，不斷創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，不斷為社會的發(fā)展和進步作出貢獻。為了培養(yǎng)職工勞模工匠精神，需要明確培養(yǎng)的目標，指導培養(yǎng)的方向和內(nèi)容。

一是塑造高效務實的工作風格。通過培養(yǎng)職工高效、務實的工作風格，可以提高職工的工作效率和質(zhì)量，節(jié)約資源和成本，增加效益和收益，滿足客戶和社會的需求和期待，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

二是增強團隊協(xié)作意識。通過培養(yǎng)職工團隊協(xié)作意識，可以提高職工的溝通和協(xié)調(diào)能力，增強職工的歸屬感和認同感，形成職工的集體榮譽感和責任感，營造和諧和團結的工作氛圍，提升職工的工作滿意度和幸福感。

三是培養(yǎng)創(chuàng)新探索精神。通過培養(yǎng)職工創(chuàng)新探索精神，可以提高職工的創(chuàng)造力和競爭力，增加職工的自信心和成就感，激發(fā)職工的潛能和活力，推動職工的創(chuàng)新和發(fā)明，為企業(yè)和社會的創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻。

四、培養(yǎng)職工勞模工匠精神的措施和途徑

建立與勞模工匠精神相契合的激勵機制是培養(yǎng)職工勞模工匠精神的關鍵措施之一。激勵機制應該充分考慮職工的需求和期望，既要有物質(zhì)的獎勵，也要有精神的鼓勵；既要有個人的榮譽，也要有集體的認可；既要有現(xiàn)實的利益，也要有長遠的發(fā)展。通過這樣的激勵機制，我們可以有效地激發(fā)職工對工作的熱愛、對技術的追求、對質(zhì)量的堅守、對創(chuàng)新的探索、對社會的貢獻，讓更多的職工學習和踐行勞模工匠精神，成為優(yōu)秀的勞動者和社會主義建設者。

制定勞模工匠精神培訓計劃，通過系統(tǒng)、全面的培訓，提高職工對這一精神的理解和認同，增強職工的技能和素質(zhì)，提升職工的工作效率和質(zhì)量。培訓計劃應包括勞模工匠精神的內(nèi)涵、特征以及在實際工作中的應用方法，以及相關的理論知識、技術技能、案例分析、實踐操作等內(nèi)容。培訓計劃應根據(jù)不同的行業(yè)和領域，制定不同的培訓目標和內(nèi)容，注重培訓的針對性和實效性，結合職工的實際需求和水平，采用靈活多樣的培訓方式和方法，如線上線下相結合、理論實踐相結合、集中分散相結合等，確保培訓的質(zhì)量和效果。

在新時代的背景下，勞模工匠精神不僅在經(jīng)濟和社會方面發(fā)揮著重要作用，更是推動文化傳承和創(chuàng)新的有力力量。通過明確培養(yǎng)目標、采取科學措施，可以更好地發(fā)揮勞模工匠精神在一流職工隊伍建設中的引領和推動作用，培養(yǎng)造就更多勞動模范、大國工匠，提高職工的技術技能水平和綜合素質(zhì)，為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量。

（作者單位：陜西工運學院）