編者按：本刊2024年開設(shè)新時代少先隊輔導(dǎo)員魅力提升12法專欄，首發(fā)由吳慶教授帶領(lǐng)全國12名資深輔導(dǎo)員結(jié)合自身工作鮮活經(jīng)驗提煉的專項領(lǐng)導(dǎo)力和技能要點，幫助少先隊輔導(dǎo)員提升輔導(dǎo)力，建設(shè)好新時代少先隊的組織形象。吳慶教授系中央團校共青團工作理論研究所所長、北京大學(xué)管理學(xué)博士，長期從事政黨青年工作、青少年組織發(fā)展、青少年領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與群眾工作本領(lǐng)研究。寫作團隊的12住輔導(dǎo)員滿懷對黨和少年兒重的情懷、對少先隊工作的熱愛、對工作的卓越追求，是新時代魅力少先隊輔導(dǎo)員的代表。

由吳慶教授主編的《少先隊輔導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)力12法則》近日由中國青年出版社出版。該書立足黨、團、隊一體化建設(shè)，基于領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)視野對于少先隊工作的觀察，是關(guān)于少先隊工作技能提升的一本輔導(dǎo)員培訓(xùn)教材，也是少先隊小骨干領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)教材。相信這本新書能給不同階段的少先隊輔導(dǎo)員帶來新的思考，不斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力和魅力，在少先隊事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上越走越堅定，越走越優(yōu)秀。

專家解讀

真誠就是真實誠懇，沒有一點虛假。真誠取信法就是指少先隊輔導(dǎo)員遵循“真誠”這項道德素質(zhì)，做到真誠待人，誠實待事，取信于學(xué)校老師和少先隊員，取信于組織，從而提升少先隊輔導(dǎo)員個人魅力，團結(jié)引領(lǐng)廣大少先隊員，開展好少先隊活動進(jìn)而增強少先隊組織的吸引力、凝聚力。一個優(yōu)秀的少先隊輔導(dǎo)員要注重在三個方面塑造真誠形象，即：真誠待己、真誠對待少先隊員、真誠對待工作伙伴。“真”能使少先隊輔導(dǎo)員的事業(yè)基礎(chǔ)牢固，踏踏實實；“誡”能夠使輔導(dǎo)員得到隊員的信任，也得到各方面更多的認(rèn)可與支持。

魅力名片

胡悅，廣東省深圳市南山區(qū)文理實驗學(xué)校（集團）少先隊大隊輔導(dǎo)員、文理二小德育主任，全國紅領(lǐng)巾巡講團成員、廣東省十佳少先隊輔導(dǎo)員。她把隊員放在心上，盡力給予他們安全感，傾聽少年兒童的煩惱和困惑。她欣賞隊員的“奇思妙想”和“古靈精怪”，從不扼殺他們的創(chuàng)意，被隊員親切地稱呼為“悅姐”。她引導(dǎo)隊員發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和潛力，教育隊員們做有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的新時代好少年，為實現(xiàn)共同理想而努力。

魅力策略

少先隊輔導(dǎo)員是少先隊員的親密朋友和指導(dǎo)者，“真誠”是輔導(dǎo)員與隊員相處的重要法寶。真誠不僅能讓輔導(dǎo)員獲得心靈的富足，更能讓輔導(dǎo)員獲得隊員們的信賴，成為隊員們成長道路上的引路人。

一、真誠對待自己

一個真誠的少先隊輔導(dǎo)員，在日常工作中，要做到言行一致，知行合一，嚴(yán)于律己，不說大話，不說虛話，要做隊員們“靠譜”的知心朋友，說好的工作就一定要推動，說好的活動就一定要開展，說好的表彰就一定要落實。在活動討論中，輔導(dǎo)員要廣泛聽取隊員的意見心聲，保持開放心態(tài)，真誠接受他們的反饋，理解他們的觀點。在隊員輔導(dǎo)中，輔導(dǎo)員要耐心傾聽隊員的心聲，尊重他們的感受。輔導(dǎo)員要定期進(jìn)行評估和反思，真誠地接受領(lǐng)導(dǎo)、同事、隊員提出的評價和建議，通過開放的討論和誠實的反思，讓身邊的人更好地了解自己，也讓自己的思想更為成熟，更好地推動工作。

二、真誠對待少先隊員

少先隊員是少先隊輔導(dǎo)員最重要的工作對象，輔導(dǎo)員與隊員們的默契與信任來源于你把他們放在心上。相信這樣的輔導(dǎo)員，一定會贏得隊員的信任與愛戴，擁有一大波小粉絲。隊員提出活動建議時，輔導(dǎo)員要為隊員出點子、找資源、建團隊、著手落實，做隊員的貼心人。隊員遇到困難時，輔導(dǎo)員可以先了解背后的原因，與隊員一起討論任務(wù)的重要性和影響，共同分析原因，并讓隊員自己找到改進(jìn)的方法，做隊員的知心人。隊員犯錯自責(zé)時，輔導(dǎo)員更要給予理解和尊重，聽他說說自己的委屈和困惑，將心比心站在孩子的角度去考慮問題，引導(dǎo)更多的小伙伴關(guān)心幫助他，做隊員的暖心人。

三、真誠對待工作伙伴

少先隊工作是學(xué)校不可或缺的重要部分，能與學(xué)校各個部門合作共贏，并讓少先隊工作獲得學(xué)校所有老師的支持是少先隊輔導(dǎo)員的重要本領(lǐng)。一是要和諧共進(jìn)，當(dāng)少先隊工作與其他部門的工作產(chǎn)生沖突時，要理解尊重其他部門的負(fù)責(zé)人，積極真誠地主動對接，得到雙贏效果。在與中隊輔導(dǎo)員協(xié)調(diào)推進(jìn)工作時，要勇挑重?fù)?dān)，把困難的工作留給自己，讓中隊輔導(dǎo)員有信服感；在設(shè)計活動方案時，要多換位思考，把工作想得更加細(xì)致，這些都是真誠待人的有效方式。二是要善說真話，少先隊輔導(dǎo)員在與人工作交流時要三思而后“說”，要審慎選擇時機和方式，通過真實、客觀、尊重他人的態(tài)度來傳達(dá)我們的觀點和意見。真正會說話的輔導(dǎo)員，共情能力強，會用幽默、睿智、精辟的語言把真誠的話用對方喜歡和愿意聽的方式表達(dá)出來，讓人感到無窮的人格魅力。三是要樂于分享，輔導(dǎo)員需要志同道合的朋友，當(dāng)少先隊工作同行來向你咨詢和尋求幫助時，要做到真誠熱情，因為這不僅是對你工作的認(rèn)可，也將對提高你自身業(yè)務(wù)能力起到積極的作用。

真誠是一把金鑰匙，讓我們用好它，打開隊員心扉的大門，打開輔導(dǎo)員自身成長、成才、成功的大門。

隊員培養(yǎng)

本期話題：如何輔導(dǎo)少先隊員真誠待人，展現(xiàn)新時代好少年的美好品質(zhì)

1.塑造正面榜樣：尋找身邊具有“真誠”品質(zhì)的榜樣，介紹具體事例，談?wù)勛约旱母惺?，使他們懂得誠實和真誠的重要性。

2.培養(yǎng)溝通技巧：與他人進(jìn)行真實、坦誠的溝通是展現(xiàn)誠實品質(zhì)的重要途徑?？梢酝ㄟ^角色扮演、游戲等方式，培養(yǎng)隊員的溝通技巧，教會他們?nèi)绾握嬲\、直接、明確地表達(dá)自己的想法并傾聽他人的觀點。

3.推崇公正和公平：強調(diào)公正和公平的原則，通過讓隊員參與組織活動，了解真誠的基礎(chǔ)是真實的表達(dá)和公平的對待。培養(yǎng)隊員正直、公正的品格，讓他們在與人變往時能坦誠地將自己的真實意圖傳達(dá)出來，并尊重他人的權(quán)益。

4.培育積極情感：可以抓住隊員“犯錯誤”的契機，幫助隊員們反思自己的行為和言辭，審視自己是否做到了誠實和真實，認(rèn)清自己改進(jìn)的方向，努力做到言行一致，真實守信。也可以引導(dǎo)隊員們了解不同文化背景下的價值觀和行為準(zhǔn)則，培養(yǎng)他們對多樣性的尊重和包客，幫助他們在與不同人交往時更好地理解和尊重他人的觀點，以真誠待人。