“此次培訓通過兩地經(jīng)驗的碰撞，讓我對抓黨建促鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大新型村級集體經(jīng)濟有了新的認識，不僅拓展了視野，更在交流互動中激發(fā)了新的工作思路?！睆暮显狸枀⒓优嘤柣貋砗?，石首市桃花山鎮(zhèn)小石橋村黨委書記、村委會主任王前興奮地與其他書記分享心得。

王前參加的是荊州—岳陽“一江兩岸、鄉(xiāng)村共富”百鎮(zhèn)千村聯(lián)合培養(yǎng)行動暨村黨組織書記及“兩委”年輕干部重點培訓班，荊州市共有100名優(yōu)秀村黨組織書記和村“兩委”年輕干部參加培訓。

強化培訓提能、推動學歷提升、促進“青藍結(jié)對”、開展“蹲苗”行動……荊州市聚焦村（社區(qū)）“兩委”干部的“中間”力量和“后進”群體，打出一套“組合拳”，讓群雁長見識、學經(jīng)驗、增才干，隊伍整體強起來。

培優(yōu)育強" 強雁發(fā)力

從窮困的山窩窩，到青山如畫、游人如織的度假村，“荊州屋脊”上的松滋市卸甲坪土家族鄉(xiāng)曲尺河村，近年來發(fā)生了翻天覆地的變化。

曲尺河村的蝶變，離不開村黨組織力量的增強。2018年，38歲的覃海露到曲尺河擔任村黨支部書記，一來便著手推進村里的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，她四處訪企業(yè)、尋資金，僅一年就實現(xiàn)了通村道路硬化、安全飲水、安全用電全覆蓋。

作為村黨組織帶頭人，覃海露積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)的同時，也在努力提升自我。她利用工作閑暇學習備考，一次性通過國家專升本考試，并于2023年7月順利獲得湖北大學畢業(yè)證書。在她的鼓勵和幫助下，該村另一名村干部也完成了學歷提升。

通過培優(yōu)育強，覃海露組建了一支學歷高、素質(zhì)好、能力強的“群雁”隊伍，為曲尺河村的強村富民之路注入強勁動力。2023年，該村依托溫泉度假村項目，發(fā)展農(nóng)家樂、民宿、農(nóng)副產(chǎn)品加工廠等30余家市場主體，年創(chuàng)收超過1000萬元，村集體經(jīng)濟也突破50萬元。

越來越多的村（社區(qū)）“兩委”干部和覃海露一樣，正在自考大專、本科。近年來，松滋市統(tǒng)籌開展“一村多名大學生計劃”和村（社區(qū)）“兩委”干部學歷提升計劃，主動對接長江大學等在荊高校，分批推薦符合條件的村（社區(qū)）“兩委”干部進高校、學知識、提學歷，218名村（社區(qū)）“兩委”干部獲得大專以上學歷，人數(shù)占比增加17%。

在洪湖市，新堤街道春雨亭社區(qū)的黨委書記、居委會主任楊云霞正忙著細化網(wǎng)格，推動社區(qū)治理精細化，這是她剛從培訓上學到的社區(qū)網(wǎng)格化治理經(jīng)驗。社區(qū)將原來的9個片區(qū)重新劃分為15個網(wǎng)格，搭建“小板凳”“議事吧”“心愿角”等民意收集議事平臺，解決群眾“急難愁盼”，提升治理效能。

為了全面強化村（社區(qū)）“兩委”干部履職能力，今年6月，洪湖市舉辦村（社區(qū)）“兩委”干部培訓班，通過主會場授課+視頻參與的方式，同步完成全市292個村（社區(qū)）“兩委”干部、清渠潔岸駐村工作組組長、鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊長等近2000人的培訓。

精準施策" 弱雁提能

“現(xiàn)在我們村‘兩委’干部說話有分量，組長干事有積極性，后備干部力量充足，再也不是原來的軟弱渙散村了！”公安縣斑竹垱鎮(zhèn)全美村黨支部書記、村委會主任廖貴林驕傲地說。

去年，全美村因村黨支部示范力不強、村組“三資”不明晰、重點信訪矛盾未化解等問題，被確定為軟弱渙散村。今年以來，該村通過探索“組長組聘”“一組一輔”“組產(chǎn)村管”三項改革，成功實現(xiàn)村級治理有序順暢、集體經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。

該村對13個小組進行全面調(diào)整，選聘一批有群眾基礎(chǔ)、有干事意愿、有致富帶頭能力的人員擔任組長，通過明確工作職責、制定考核指標、擇優(yōu)入黨等方式，激發(fā)組長管理組級事項的積極性，增強村級治理效能。目前，已有4名組長參加了入黨積極分子培訓，納入村委會后備干部進行跟蹤培養(yǎng)。

公安縣按照應(yīng)納盡納、應(yīng)整盡整的原則，采取實地調(diào)研、隨機走訪、個別談話等方式，對全縣312個村（社區(qū)）黨組織逐個研判，確定“弱雁”對象16個，同時精準號脈、靶向施策，補齊村級治理力量，實行“青藍結(jié)對”計劃，由強村書記幫帶弱村書記，有效整頓“弱雁”。

毛家港鎮(zhèn)張家湖村黨支部書記、村委會主任王晉成，就是一位“青藍結(jié)對”的書記。去年，因張家湖村“兩委”班子不穩(wěn)定、村組管理混亂、矛盾糾紛頻發(fā)，作為全國鄉(xiāng)村治理示范村塘咀村黨支部書記的王晉成被安排同張家湖村結(jié)對。

來到張家湖后，王晉成組織各組依次召開群眾座談會，共搜集矛盾糾紛76件。他同“兩委”干部和黨員一起，采用“聽原因、聽訴求、聽評價”和“講法律、講道理、講承諾”的方式，逐個解決矛盾。同時，王晉成幫助村子清理崗位、減少行政開支，并廣泛發(fā)動能人骨干捐款捐物，建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施。如今，村里干群關(guān)系越來越融洽，治理效能顯著提升。

在王晉成的結(jié)對幫扶下，張家湖村班子穩(wěn)定了、管理有序了、矛盾也逐步化解了?！翱粗鴱埣液絹碓胶?，我也很有成就感。”王晉成說。在他的帶領(lǐng)下，張家湖村黨支部副書記等一批村“兩委”干部已逐漸成長起來。

攜手并進" 整體提升

金秋時節(jié)，來自石首、監(jiān)利和洪湖的10名鎮(zhèn)村年輕干部，滿懷著對新環(huán)境、新工作的期待，前往湖南岳陽的鎮(zhèn)村蹲苗鍛煉。

“雙向互派 干部蹲苗”是荊州—岳陽區(qū)域黨建合作共建的重點項目之一，雙方各組織一批毗鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）年輕干部雙向掛職鍛煉。目前，第一批20名鎮(zhèn)村年輕干部已互派到位。

為推進群雁共飛、攜手并進，荊州市著力構(gòu)建“培訓鍛煉、學歷提升、青藍幫帶”的全鏈條培訓培養(yǎng)模式，實現(xiàn)短期培訓與長期培養(yǎng)的有效銜接，推動群雁隊伍整體強起來。

今年以來，荊州市通過市級重點培優(yōu)、縣（市、區(qū)）兜底的方式對村（社區(qū)）“兩委”干部開展分級培訓，已實現(xiàn)全覆蓋。

同時，荊州市制定了學費減免、獎學金激勵等實質(zhì)性支持政策，鼓勵符合條件的干部進一步提升學歷，組織首批329名村（社區(qū)）“兩委”干部學習深造，推動更多的“兩委”干部在下一輪換屆前把學歷提升到大專及以上。

為進一步帶動“弱雁齊飛”，荊州市出臺《村（社區(qū)）黨組織書記“青藍計劃”實施方案》，細化“傳、幫、帶、評”13項具體措施，推動133個后進村與先進村結(jié)對幫扶。針對軟弱渙散村黨組織，全市按照“一村一策”制定整頓提升實施方案，嚴格執(zhí)行“四個一”措施，有序推動60個軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化，一批“弱雁”完成“由弱到強”的蛻變。

“通過走出去學經(jīng)驗、引進來促提升、沉下去抓指導等方式，全市各地培育了一批‘強雁’，帶動了一批‘弱雁’，不斷建強鄉(xiāng)村治理人才隊伍，整體提升實戰(zhàn)能力。”荊州市委組織部有關(guān)負責人表示。