廉潔文化理念是廉潔文化建設(shè)的核心與靈魂，是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)清廉追求的思想基礎(chǔ)和精神支柱。國有企業(yè)在打造清廉品牌過程中，要重視對廉潔文化核心理念的挖掘和提煉，將廉的價值追求與企業(yè)自身特點(diǎn)相結(jié)合，堅(jiān)持廉能并重、以廉為本的思想，既重業(yè)務(wù)能力，又突出廉潔要求。

廉善是對道德品質(zhì)提出的基本要求。中華民族傳統(tǒng)文化始終把個人道德修養(yǎng)放在首位，先賢很早就認(rèn)識到，任何外在的制度約束都是被動的，而唯有依靠人的內(nèi)心自覺生發(fā)出的道德準(zhǔn)則才是主動的?！秶Z·晉語》中稱：“善，德之建也。”善也是傳統(tǒng)道德倫理構(gòu)建的基礎(chǔ)，無善即無所謂德。同時“善”與“惡”相對，持“公義”則善，營“私欲”則惡。“上善若水，厚德載物”更是中華傳統(tǒng)美德的標(biāo)志，倡導(dǎo)人們以深厚的德澤育人利物、修養(yǎng)身心，從而不被俗世中的“惡”侵蝕本心。

國有企業(yè)要以廉善為價值內(nèi)核，引導(dǎo)廣大干部職工樹立廉榮貪恥、向上向善的精神追求，不斷筑牢內(nèi)心堤壩，讓廉潔成為一種生活習(xí)慣和人生自覺。引導(dǎo)工作人員在工作中“不闖紅燈”“不碰紅線”，不拿權(quán)力做交易，不以前途做賭注，知止存畏，自覺抵制不正之風(fēng)。生活中堅(jiān)持公私分明，慎獨(dú)慎微、慎始慎終，自覺提升思想境界，培養(yǎng)健康情趣。

廉能是對履職能力和工作才干的基本要求。德才兼?zhèn)涫侨瞬胚x拔任用的重要原則，如果說廉善體現(xiàn)“德”的標(biāo)準(zhǔn)，那么廉能則是對“才”的要求。致安之本，唯在得人。自古以來“選賢任能”的人才問題都是事關(guān)事業(yè)成敗的首要問題，歷史上關(guān)于“賢能”的思想和主張不勝枚舉。墨子指出“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”。在具體的才干考察方面，古人總結(jié)出“八征”“六守”“八觀六驗(yàn)”等諸多有益的方法和標(biāo)準(zhǔn)。對于國有企業(yè)而言亦是如此，只有既重能力又重品行、既重業(yè)績又重業(yè)德，培養(yǎng)出一支廉而有為、業(yè)務(wù)精湛、勇挑重?fù)?dān)的員工隊(duì)伍，方可永葆企業(yè)基業(yè)長青。

故而廉能者，要勤廉高效，剛健有為，善于任事。堅(jiān)守清廉底線，提升履職能力，勤思善學(xué)，精益求精。堅(jiān)決防止和杜絕廉而不為、廉而失能現(xiàn)象，努力做一個本領(lǐng)高、作風(fēng)硬，實(shí)干擔(dān)當(dāng)、成就作為的人，在擔(dān)當(dāng)中成長，在擔(dān)當(dāng)中進(jìn)步。以廉能為核心價值，不斷增強(qiáng)干部職工強(qiáng)烈的主人翁意識，培育高度的工作責(zé)任心，在嚴(yán)的主基調(diào)下，錘煉過硬本領(lǐng)，成為專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，榮辱與共，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

廉政治理是對企業(yè)廉潔治理的重要要求。企業(yè)內(nèi)部通過加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，完善分工制約，規(guī)范決策過程，構(gòu)建起職責(zé)清晰、運(yùn)行有序、風(fēng)險(xiǎn)可控的廉潔治理機(jī)制，激勵和約束干部職工的廉潔行為，實(shí)現(xiàn)以“良制”促“廉治”。廉治強(qiáng)調(diào)通過廉潔文化理念的柔性牽引，指導(dǎo)廉政治理體系的剛性構(gòu)建，將無形的文化和有形的管理融會貫通，從而達(dá)到有效規(guī)范企業(yè)員工的廉潔行為，筑牢廉潔文化扎根落地的長效治理機(jī)制。

廉政治理要求樹立正確的經(jīng)營觀，把廉潔要求落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，提升“廉”在考核中的重要位次，以此宣傳教育、引導(dǎo)規(guī)范全體員工樹立廉潔意識，踐行廉潔要求。廉政治理理念的核心是緊盯企業(yè)關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵處，完善議事決策和重點(diǎn)崗位監(jiān)管，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督與程序制約，嚴(yán)格職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，常態(tài)化開展生產(chǎn)經(jīng)營、決策執(zhí)行、合規(guī)風(fēng)控等環(huán)節(jié)和程序的廉潔性評估，對潛在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行辨識，評定風(fēng)險(xiǎn)等級，建立相應(yīng)的防控措施，形成體現(xiàn)清廉導(dǎo)向、務(wù)實(shí)管用的廉潔制度規(guī)范體系。

廉潔文化核心理念是廉潔文化建設(shè)的價值遵循和精神指導(dǎo)。國有企業(yè)需立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，依靠廣大干部職工積極探索“廉潔+”模式，充分調(diào)動各種廉潔要素，多措并舉、多管齊下，涵養(yǎng)廣大干部職工崇德尚廉、克己奉公的精神境界，從思想上筑牢“不想腐”的內(nèi)心自覺，護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

[作者單位系西北政法大學(xué)行政法學(xué)院（紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院）]