“致天下之治者在人才?！比瞬攀莿?chuàng)新的第一資源，如何留住人才，讓他們?nèi)娜獾貫槠髽I(yè)和社會(huì)貢獻(xiàn)自己的才能，關(guān)鍵在于讓人才感到安心、舒心、放心，讓人才“無(wú)憂(yōu)”。

近年來(lái)，濟(jì)南深入踐行“天下泉城聚天下英才”工作理念，聚焦“人才服務(wù)、人才培育”，持續(xù)打造從人口、到人力、再到人才的全方位服務(wù)，形成涵蓋“創(chuàng)業(yè)無(wú)憂(yōu)、生活無(wú)憂(yōu)、發(fā)展無(wú)憂(yōu)、內(nèi)心無(wú)憂(yōu)”的全生命周期服務(wù)鏈條，創(chuàng)建了“天下泉城人來(lái)無(wú)憂(yōu)”全生命周期人才服務(wù)品牌，讓廣大人才在濟(jì)南干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。

為何要打造“天下泉城 人來(lái)無(wú)憂(yōu)”品牌？

人才服務(wù)是做好人才工作的基礎(chǔ)性工程，體現(xiàn)的是一個(gè)城市成就人才的“硬實(shí)力”和愛(ài)才敬才的“軟實(shí)力”。因此，打造具有獨(dú)特魅力和競(jìng)爭(zhēng)力的城市人才服務(wù)品牌，成為提升城市吸引力、促進(jìn)人才流動(dòng)與集聚、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展的重要手段。

這是提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。近年來(lái)，各大城市紛紛出臺(tái)人才政策，放寬落戶(hù)門(mén)檻。2020年，濟(jì)南在全國(guó)副省級(jí)以上城市中第一個(gè)全面取消落戶(hù)限制。根據(jù)今年初《南方周末》發(fā)布的《57城市民引力榜2023》，濟(jì)南市民引力名列榜首。濟(jì)南希望以高質(zhì)量的人才工作，為城市帶來(lái)更多人流、人氣和人口，實(shí)現(xiàn)人才工作和人口工作的互相反哺。

這是推動(dòng)人才工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然舉措。當(dāng)前，人才工作已經(jīng)由拼政策、拼資金轉(zhuǎn)變?yōu)槠捶?wù)、拼生態(tài)，我們把握新形勢(shì)，堅(jiān)持人才服務(wù)沒(méi)有天花板服務(wù)理念，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，成就人才自身價(jià)值，推動(dòng)人才工作出新出彩。無(wú)論是人才還是普通人，只要愿意在濟(jì)南發(fā)展，濟(jì)南就會(huì)提供全方位的服務(wù)和保障，讓人才“干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬”。

這是遵循人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律的必然選擇。人口素質(zhì)和人力資本是構(gòu)成人才紅利的重要基礎(chǔ)，一個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，可以概括為從人口到人力，再?gòu)娜肆Φ饺瞬?，要遵循人才發(fā)展規(guī)律。以濟(jì)南來(lái)說(shuō)，持續(xù)愛(ài)才敬才，給人才提供最高禮遇，實(shí)現(xiàn)人才和城市的雙向奔赴，讓人才充分感受到“我在濟(jì)南剛剛好”。

怎么理解“天下泉城 人來(lái)無(wú)憂(yōu)”品牌內(nèi)涵？

“天下泉城、人來(lái)無(wú)憂(yōu)”，八個(gè)字既簡(jiǎn)短有力、朗朗上口，又內(nèi)涵豐富、意味深遠(yuǎn)。

天下：濟(jì)南放眼海內(nèi)外，面向國(guó)際化，堅(jiān)持“聚天下英才而用之”。

泉城：濟(jì)南有泉水1209處，素有“泉城”的美譽(yù)，是濟(jì)南最靚麗的城市名片。寓意著廣大人才來(lái)濟(jì)既能享受到“全城禮遇、全程優(yōu)待、全成服務(wù)”。

人來(lái)：之所以是“人來(lái)”而不是“人才”，體現(xiàn)著對(duì)一個(gè)城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及人才成長(zhǎng)規(guī)律的考量，也契合山東提出的“好客山東”的口號(hào)。從城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，對(duì)城市而言，人口意味著希望和活力。可以說(shuō)，無(wú)論是人才還是普通人，只要愿意來(lái)濟(jì)南發(fā)展，這座城市都會(huì)以高包容度提供全方位的服務(wù)和保障。

無(wú)憂(yōu)：無(wú)憂(yōu)，是生活的至高境界。人來(lái)無(wú)憂(yōu)，是人才服務(wù)的最高境界。從事業(yè)到生活，從真金白銀的支持到真情實(shí)意的關(guān)懷，濟(jì)南想做的，是讓人才感受到全周期、全方位的“無(wú)憂(yōu)”。目前，濟(jì)南初步探索了創(chuàng)業(yè)無(wú)憂(yōu)、發(fā)展無(wú)憂(yōu)、生活無(wú)憂(yōu)、內(nèi)心無(wú)憂(yōu)等方面實(shí)踐，下面向大家詳細(xì)介紹一下。

“天下泉城 人來(lái)無(wú)憂(yōu)”品牌的實(shí)踐探索

讓人才創(chuàng)業(yè)無(wú)憂(yōu)。對(duì)來(lái)濟(jì)發(fā)展的各類(lèi)人才，濟(jì)南從金融、政策等多方面給予大力支持，為不同類(lèi)型的人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障。

持續(xù)完善政策支持體系。政策是一座城市最好的邀請(qǐng)函。之前濟(jì)南的人才政策大多分散在各個(gè)部門(mén)、各個(gè)文件，不便于人才集中理解掌握。濟(jì)南聚焦人才所需所想，對(duì)全市人才政策全面梳理、系統(tǒng)總結(jié)，形成了人才政策“雙30條”，以清單方式整體呈現(xiàn)，讓人才更加便捷高效享受政策紅利。堅(jiān)持“最優(yōu)加一點(diǎn)”理念，每年聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)政策成效進(jìn)行常態(tài)化評(píng)估調(diào)整，確保人才政策在同類(lèi)別城市中的比較優(yōu)勢(shì)。

創(chuàng)新發(fā)展金融賦能模式。一直以來(lái)，融資難都是困擾初創(chuàng)期人才企業(yè)的共性問(wèn)題，從人才企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律看，初創(chuàng)型、科技型企業(yè)，雖然在學(xué)歷、技術(shù)等方面具有一定優(yōu)勢(shì)，但普遍存在融資成本高、融資渠道不暢通的問(wèn)題。濟(jì)南以建設(shè)全國(guó)首個(gè)科創(chuàng)金融改革試驗(yàn)區(qū)為契機(jī)，推出“金融支持人才企業(yè)發(fā)展十項(xiàng)舉措”，組建首期規(guī)模3億元海右人才基金，搭建起全鏈條金融服務(wù)體系，不僅把人才“扶上馬”，還要再“送一程”。

積極搭建“1+N”創(chuàng)業(yè)載體。人才項(xiàng)目的成長(zhǎng)，和人才成長(zhǎng)一樣，也需要周期，特別是初創(chuàng)期項(xiàng)目，更需要悉心關(guān)懷。濟(jì)南對(duì)標(biāo)法國(guó)“硅谷車(chē)站”創(chuàng)業(yè)孵化基地、香港科學(xué)園、成都菁蓉匯等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地，整合全市優(yōu)質(zhì)平臺(tái)資源，建設(shè)以齊魯科技金融大廈為核心的“1+N”雙創(chuàng)孵化矩陣，為入駐項(xiàng)目提供免費(fèi)工位、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培育孵化、金融支持、法律援助等服務(wù)支持，打造全省知名創(chuàng)業(yè)孵化集群空間。

讓人才發(fā)展無(wú)憂(yōu)。人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍，今天的人才結(jié)構(gòu)就是明天的新質(zhì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，今天的人才優(yōu)勢(shì)就是明天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。濟(jì)南搭建廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為吸引人才、培養(yǎng)人才、成就人才提供支撐。

筑巢引鳳，搭建一流人才發(fā)展成長(zhǎng)平臺(tái)。立足國(guó)家所需、山東所能、發(fā)展所向，著力構(gòu)建“1+3+N”全市科技創(chuàng)新平臺(tái)。“1”是指做強(qiáng)中科院濟(jì)南科創(chuàng)城。落地13家中科系科研院所，引進(jìn)“兩院”院士團(tuán)隊(duì)20個(gè)，集聚各類(lèi)高端科技人才2000多人?！?”是指完善三級(jí)實(shí)驗(yàn)室體系。持續(xù)加大實(shí)驗(yàn)室建設(shè)支持力度，圍繞先進(jìn)制造、量子科技等領(lǐng)域，整合創(chuàng)新資源，布局建設(shè)國(guó)家、省、市三級(jí)實(shí)驗(yàn)室體系。“N”是指新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、院士專(zhuān)家工作站等“N”個(gè)創(chuàng)新載體。打造75家省級(jí)以上新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、11家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體，272家院士專(zhuān)家工作站，開(kāi)展從應(yīng)用基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的全鏈條創(chuàng)新。

改革賦能，深化人才評(píng)價(jià)體制改革。堅(jiān)持向改革要活力，在全國(guó)率先出臺(tái)了新就業(yè)形態(tài)、哲社文體、網(wǎng)絡(luò)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)移等5個(gè)領(lǐng)域高層次人才分類(lèi)認(rèn)定辦法和技能人才專(zhuān)項(xiàng)政策。這既是對(duì)當(dāng)前不斷細(xì)化的社會(huì)分工的積極適應(yīng)，也充分尊重不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位的人才成長(zhǎng)規(guī)律，在全社會(huì)營(yíng)造了“人人皆可成才、人人皆可出彩”的濃厚氛圍。

校地融合，厚植校友經(jīng)濟(jì)發(fā)展沃土。濟(jì)南擁有駐濟(jì)高校52所，高校總數(shù)在全國(guó)主要城市中列第14位。今年以來(lái)，濟(jì)南打開(kāi)思路，按照“把人才工作‘子系統(tǒng)’放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展‘大棋盤(pán)’中定位布局”的工作要求，站在“省會(huì)大人才觀”和“以城引才”的角度，提出發(fā)展“校友經(jīng)濟(jì)”。建立“1+1+3+N”校友經(jīng)濟(jì)工作機(jī)制，研究制定“校友經(jīng)濟(jì)20條”，召開(kāi)了“校友經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”，組織成立了校友經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作專(zhuān)項(xiàng)小組、校友經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)盟、校友經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會(huì)協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)構(gòu)，打造了一批特色校友經(jīng)濟(jì)載體，常態(tài)化開(kāi)展一批校友特色活動(dòng)，聘任一批校友雙招雙引大使等，推動(dòng)“高校+校友+資金+產(chǎn)業(yè)+城市”融合共贏。

讓人才生活無(wú)憂(yōu)。聚焦人才所急所需，圍繞“吃住行游娛購(gòu)婚”，多元化滿(mǎn)足人才不同階段的生活需求，讓廣大人才安心工作、舒心生活。

深入實(shí)施人才安居工程。持續(xù)健全“租購(gòu)補(bǔ)”一體的人才住房保障體系，深入實(shí)施“青年優(yōu)居計(jì)劃”，全市范圍內(nèi)布局建設(shè)100家青年驛站、打造5000套高層次人才公寓、籌集11.8萬(wàn)套人才租賃住房，著力解決人才安居難題。2023年以來(lái)，為10.5萬(wàn)名高層次人才和青年人才核發(fā)購(gòu)租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼約13.8億元，讓廣大人才收獲潛心干事的安全感和幸福感。

優(yōu)化提升人才服務(wù)品質(zhì)。為高層次人才定制“海右人才金卡”，設(shè)立子女入學(xué)、醫(yī)療保健等19項(xiàng)綠色通道、220項(xiàng)市場(chǎng)化專(zhuān)屬服務(wù)。創(chuàng)新推出“海右引才卡”，為擬引進(jìn)的急需緊缺人才和重點(diǎn)項(xiàng)目骨干成員前置提供定制化服務(wù)。建設(shè)人才服務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)，推出無(wú)形認(rèn)證、政策找人、免申即享、免審即享等服務(wù)模式，變“人找政策”為“政策找人”。

完善青年人才支持舉措。聚焦青年人才“關(guān)鍵小事”和“人生大事”，面向全國(guó)在校大學(xué)生推出免費(fèi)游覽景區(qū)、免費(fèi)觀演、低成本住宿、名企開(kāi)放日等系列優(yōu)厚政策。在大學(xué)生開(kāi)學(xué)季、畢業(yè)季等關(guān)鍵時(shí)間，舉辦“點(diǎn)亮一座城，向人才致敬”主題燈光秀，在高鐵站、汽車(chē)站等交通樞紐，開(kāi)展“泉心泉意，與你同行——?dú)g迎駐濟(jì)高校大學(xué)生寒假返濟(jì)”系列活動(dòng)，讓青年人才享受“泉城禮遇”，真正愛(ài)上濟(jì)南、留在濟(jì)南、奉獻(xiàn)濟(jì)南。

讓人才內(nèi)心無(wú)憂(yōu)。除了物質(zhì)生活保障，濟(jì)南也非常注重對(duì)人才的精神激勵(lì)和人文關(guān)懷，以一座城市的名義關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，讓人才充分享受“泉城禮遇”，找到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感和幸福感。

注重滿(mǎn)足人才精神追求。常態(tài)化開(kāi)展青年人才婚戀交友服務(wù)，結(jié)合花朝節(jié)、“520”、七夕節(jié)、“雙11”，每季度組織“情定泉城、‘緣’來(lái)是你”青年人才聯(lián)誼交友活動(dòng)，近兩年已經(jīng)為5萬(wàn)多名青年成功“脫單”牽線(xiàn)搭橋；策劃舉辦濟(jì)南市青年人才集體婚禮，在全市各婚姻登記處為青年人才贈(zèng)送“泉城有喜 和合雙泉”新婚賀卡及囍字掛畫(huà)；每逢春節(jié)，給高層次人才送去對(duì)聯(lián)和“福”字等禮包。

優(yōu)化提升人才禮遇。以法定形式將每年6月12日設(shè)立為“海右人才日”，并于6月12日至7月12日期間舉辦“海右人才節(jié)”。今年舉辦的第二屆海右人才節(jié)，組織策劃了6大類(lèi)269場(chǎng)活動(dòng)，其中包括50場(chǎng)精品活動(dòng)和30場(chǎng)校友經(jīng)濟(jì)特色活動(dòng)，展示濟(jì)南開(kāi)放大氣，多元熱情的城市形象，以城市之名持續(xù)傳達(dá)人才與城市雙向奔赴、共謀未來(lái)的美好愿景。

推出“我在濟(jì)南剛剛好”城市引才宣言。每座城市都有獨(dú)有的特質(zhì)。從區(qū)位、人口、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，濟(jì)南同一線(xiàn)城市存在一定差距，但也有自身特色和優(yōu)勢(shì)，比如，濟(jì)南文化底蘊(yùn)深厚、人文氣息濃厚、工作節(jié)奏適中，在這里生活舒適感很強(qiáng)，伴隨主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的加快布局起勢(shì)，也能提供不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)和事業(yè)舞臺(tái)?；诖?，濟(jì)南秉持與一線(xiàn)城市錯(cuò)位發(fā)展理念，推出“我在濟(jì)南剛剛好”城市引才宣言。這一理念既契合濟(jì)南城市特質(zhì)，又回應(yīng)了人才所感所想，在人才群體引起了廣泛的情感認(rèn)同，目前已經(jīng)成為濟(jì)南城市人才IP，“我在濟(jì)南剛剛好”主題曲唱響大江南北。有的人才朋友說(shuō)，“‘剛剛好’并非花里胡哨的承諾，更像是一種實(shí)實(shí)在在的陪伴，陪著你越來(lái)越好。”

歌曲作為一種文化載體，可以高效傳遞蘊(yùn)藏其中的價(jià)值觀念，增強(qiáng)人才對(duì)城市的認(rèn)可度和歸屬感，濟(jì)南推出了海右人才之歌《夢(mèng)響海右》、城市人才主題曲《我在濟(jì)南剛剛好》、泉城校友之歌《你還記得嗎》、濟(jì)南人才工作之歌《我們不一樣》，以接地氣、有內(nèi)涵、有溫度的旋律，積極傳遞濟(jì)南廣納英才的誠(chéng)意與信心，在社會(huì)廣為傳唱，叫響城市人才IP新高度。

The City of Springs， No Worries for People. This slogan is concise， powerful， and catchy， with rich connotations and a far-reaching meaning.

Jinan has a global outlook and is committed to becoming a truly international city， actively seeking to attract the best and brightest from around the world. The City of Springs ensures that talents will enjoy “city-wide courtesy， all-around preferential treatment， and comprehensive service.” Whether you are a talented individual or an ordinary person， if you are ready to develop in Jinan， the city will provide a full range of services and guarantees with a high degree of inclusiveness. Being ‘without worries’ represents the highest state of living. “Worry-free” service is the ultimate goal for talent support. Jinan aims to offer a comprehensive， all-round “worry-free” experience for its talents， from career development to daily life， from financial support to genuine care.