案例分析

G電力交易機(jī)構(gòu)發(fā)展概況 G電力交易機(jī)構(gòu)是集清潔能源、新能源、智能化能源技術(shù)的研究和開發(fā)于一體的現(xiàn)代化能源公司，成立于1982年，見證了我國(guó)電力事業(yè)的蓬勃發(fā)展，是G市最大的綜合性能源提供商，也是目前G市最大的供熱企業(yè)。G電力交易機(jī)構(gòu)自2012年起，于每年4月底定期發(fā)布其社會(huì)責(zé)任報(bào)告。該報(bào)告包含前言、企業(yè)理念、發(fā)展戰(zhàn)略、管理方式和社會(huì)責(zé)任、安全環(huán)保、員工發(fā)展等方面的實(shí)踐細(xì)節(jié)。報(bào)告深入描述了該機(jī)構(gòu)在環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)以及公司治理方面的成果。在2023年，該機(jī)構(gòu)對(duì)其報(bào)告進(jìn)行了視覺和排版上的優(yōu)化，充分結(jié)合了圖片和文字，使得信息披露更為詳盡且閱讀體驗(yàn)更佳。

G電力交易機(jī)構(gòu)信息披露現(xiàn)狀分析 環(huán)境維度分析。在環(huán)保政策層面，G電力交易機(jī)構(gòu)于2022年積極策劃、實(shí)施了名為“生態(tài)環(huán)保基礎(chǔ)鞏固年”的一系列活動(dòng)。該活動(dòng)不僅實(shí)現(xiàn)了“一鞏固，三提升，三個(gè)百分百”的環(huán)保治理目標(biāo)，還有效強(qiáng)化了現(xiàn)有的環(huán)保設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)。此外，該活動(dòng)還在提升環(huán)境管理效能、優(yōu)化環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)以及增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)方面取得了重大突破。為了持續(xù)推進(jìn)環(huán)境管理體系的完善，G電力交易機(jī)構(gòu)以“G電力交易機(jī)構(gòu)生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理辦法”為基石，打造了一個(gè)融合組織架構(gòu)、規(guī)章制度、監(jiān)督考核機(jī)制及統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系的全方位環(huán)境管理模式。這一模式的建立，不僅保障了環(huán)境管理工作的有序性、規(guī)范性、實(shí)效性，還進(jìn)一步提升了該機(jī)構(gòu)在環(huán)保領(lǐng)域的專業(yè)能力。

社會(huì)維度分析。在人力資源管理層面，G電力交易機(jī)構(gòu)一直堅(jiān)守“以人為本”的管理哲學(xué)，并將“公平、公正、公開”作為招聘選拔的核心準(zhǔn)則。該機(jī)構(gòu)積極響應(yīng)政府關(guān)于穩(wěn)定崗位、擴(kuò)大就業(yè)的號(hào)召，尤其關(guān)注并助力社會(huì)弱勢(shì)群體融入職場(chǎng)，盡力營(yíng)造一個(gè)既包容又開放的人才培養(yǎng)氛圍。2022年，G電力交易機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同簽署、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋、員工職業(yè)技能培訓(xùn)等方面均實(shí)現(xiàn)了“全員覆蓋”，達(dá)成率均為100%。這一顯著成果充分體現(xiàn)了該機(jī)構(gòu)在維護(hù)員工權(quán)益、提升員工素質(zhì)方面的堅(jiān)定承諾與實(shí)際行動(dòng)。

治理維度分析。在2022年的會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告中，G電力交易機(jī)構(gòu)在“商業(yè)道德”與“公司治理”兩方面都有詳盡的披露。在董事會(huì)結(jié)構(gòu)方面，該機(jī)構(gòu)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，不斷優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制體系。同時(shí)，該機(jī)構(gòu)進(jìn)一步深化了多元化董事治理，致力提升董事會(huì)的多樣性、專業(yè)性，以確保經(jīng)營(yíng)決策的公正性和科學(xué)性。其次，會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告詳細(xì)闡述了該機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)治理架構(gòu)、提高透明度和強(qiáng)化責(zé)任制等方面的具體舉措，以及在推動(dòng)董事會(huì)成員多樣化和專業(yè)化方面所取得的成效。另外，為強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，該機(jī)構(gòu)還特別設(shè)立了“依法治企與風(fēng)控合規(guī)管理委員會(huì)”。該委員會(huì)的核心職責(zé)是策劃、推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理及體系構(gòu)建工作。在持續(xù)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，委員會(huì)不僅制定了諸如“反壟斷合規(guī)指引”等規(guī)范性制度文件，還定期組織商業(yè)秘密保護(hù)等主題的培訓(xùn)活動(dòng)，旨在全面提升全體員工的商業(yè)道德觀念。

當(dāng)前會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

缺乏完善的信息披露機(jī)制 經(jīng)過對(duì)G電力交易機(jī)構(gòu)近年來的社會(huì)責(zé)任報(bào)告和會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行深刻比對(duì)和分析，發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)當(dāng)前尚未建立起完善的會(huì)計(jì)信息歸納和整理體系，這一問題將導(dǎo)致其信息披露的范圍并不全面。首先，報(bào)告在呈現(xiàn)會(huì)計(jì)信息時(shí)，很多關(guān)鍵內(nèi)容并未通過統(tǒng)計(jì)圖、表格等直觀方式進(jìn)行展示，且大量重要的指標(biāo)數(shù)據(jù)僅被簡(jiǎn)單地羅列在報(bào)告的附錄部分，這無疑增加了報(bào)告使用者的閱讀難度。其次，雖然該機(jī)構(gòu)為員工提供了豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，但這些內(nèi)容主要集中在培養(yǎng)復(fù)合型人才的專業(yè)技能和管理能力上，忽略了對(duì)會(huì)計(jì)信息披露方面的專門培訓(xùn)和指導(dǎo)，在一定程度上制約了其會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。

選擇性披露會(huì)計(jì)信息 依據(jù)華證指數(shù)的ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行深入剖析后發(fā)現(xiàn)，G電力交易機(jī)構(gòu)于2022年發(fā)布的會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告顯現(xiàn)出諸多不足，這其中“所披露信息并不完備”的問題尤為顯著。具體而言，該報(bào)告未能詳盡闡述機(jī)構(gòu)在履行社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)治理責(zé)任時(shí)的具體細(xì)節(jié)，且諸如綠色采購(gòu)策略、產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)管控、稅務(wù)透明性以及客戶管理架構(gòu)等核心要素也未得到充分的展現(xiàn)，而僅僅對(duì)部分生產(chǎn)要素進(jìn)行了簡(jiǎn)略且富有選擇性的描述。

披露方式單一且內(nèi)容單薄 通常情況下，企業(yè)可以通過多種途徑，如年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等來公開其在環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)治理方面的信息。G電力交易機(jī)構(gòu)從2010年開始發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以此來展現(xiàn)其為了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而作出的積極努力。然而，這些報(bào)告僅以文字?jǐn)⑹鰹橹?，缺少圖表和數(shù)據(jù)的支撐，從而使得報(bào)告呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的主觀色彩，且在解釋性方面也存在一定程度的不足。例如，在會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告中，關(guān)于能源消耗、大氣污染治理、污水處理等核心環(huán)境數(shù)據(jù)的闡釋并不詳盡，使得報(bào)告內(nèi)容在專業(yè)人士看來不夠充實(shí)。

改進(jìn)措施

成立單獨(dú)的信息披露管理部門 為改善會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，G電力交易機(jī)構(gòu)應(yīng)成立一個(gè)專門的信息披露管理部門，該部門將負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理該機(jī)構(gòu)所有的會(huì)計(jì)信息披露、社會(huì)責(zé)任報(bào)告及其他相關(guān)信息的發(fā)布工作。通過專業(yè)團(tuán)隊(duì)的集中管理，可以確保信息披露的完整性、準(zhǔn)確性，并提高信息披露的透明度。此外，該部門還可以制定詳細(xì)的披露標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期對(duì)各部門的披露內(nèi)容進(jìn)行審核、校正，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

完善信息披露制度 首先，應(yīng)該建立明確的信息披露政策和流程，明確各類信息的披露標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和披露頻率，并將其納入該機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理體系。其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息披露相關(guān)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們對(duì)信息披露要求的理解和執(zhí)行能力，確保披露內(nèi)容的準(zhǔn)確性、全面性。

提高機(jī)構(gòu)信息披露認(rèn)知 首先，可以組織針對(duì)各級(jí)員工關(guān)于信息披露相關(guān)技能的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，讓員工充分了解其重要性、必要性，以及如何以正確的方式開展會(huì)計(jì)信息披露工作。其次，可以制定相關(guān)的信息披露指南或手冊(cè)，向員工提供具體的操作指導(dǎo)和范例，具象化理解開展該項(xiàng)工作的意義。同時(shí)，可以建立內(nèi)部信息披露交流平臺(tái)，讓員工可以在平臺(tái)上分享信息披露的經(jīng)驗(yàn)和技巧，促進(jìn)信息披露工作的良性循環(huán)和持續(xù)改進(jìn)。此外，還可以通過定期組織信息披露意識(shí)宣傳活動(dòng)、發(fā)布內(nèi)部通知等形式，提升員工對(duì)信息披露的重視程度和工作積極性，從而形成“全員重視、參與信息披露”的工作氛圍。

作者單位：國(guó)網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司