伴隨著智能化的發(fā)展，中國制造業(yè)勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)零工化趨勢?？赡茏尨蠹乙庀氩坏降氖牵@種零工化趨勢在過去十年已經(jīng)悄然出現(xiàn)。根據(jù)第四次全國經(jīng)濟(jì)普查和第七次人口普查的數(shù)據(jù)測算，制造業(yè)用工中，派遣工占比約33.4%。我們的研究還關(guān)注那些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里可能“看不到”的大批制造業(yè)零工，他們的生存和工作方式，可能對(duì)中國制造業(yè)產(chǎn)生影響。我們發(fā)現(xiàn)制造業(yè)零工群體具有以下特點(diǎn)：

一是技能要求低。3C行業(yè)的自動(dòng)化程度非常高，生產(chǎn)線上的工人從事的工作技術(shù)含量卻很低。工人只需要認(rèn)識(shí)26個(gè)字母，主要的任務(wù)是諸如擰螺絲、裝配等體力勞動(dòng)。

二是年齡普遍較低。這部分工人進(jìn)入平臺(tái)做派遣工時(shí)平均是26歲。他們中大部分人是男性，90%是農(nóng)村戶口，農(nóng)民工群體是主流。

三是受教育程度較高。高中及以上學(xué)歷比例達(dá)到60%，大學(xué)畢業(yè)生占比約為15%。2003年之后，從業(yè)者的受教育程度明顯上升。這意味著如果就業(yè)狀況不好，大學(xué)生們就開始向下找工作，流向制造業(yè)。

四是就業(yè)穩(wěn)定性極低。留存率低，很多都是日結(jié)工人；流動(dòng)性高，入廠時(shí)間最多三個(gè)月，一周就收工的也大有人在；待業(yè)率也高，比如在3月到4月這個(gè)時(shí)點(diǎn)，有將近30%的人在找工作。

五是從事靈活就業(yè)。這部分人群中都是派遣工出身，但到現(xiàn)在仍有六成保持日結(jié)或者是派遣工的靈活就業(yè)身份，約有47.8%尚未被社保覆蓋。

在就業(yè)市場變遷和零工化的背景下，應(yīng)注重其對(duì)社會(huì)保障體系提出的新挑戰(zhàn)，以及這種短期性的、高流動(dòng)性的就業(yè)方式，可能對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人人力資本的積累和勞動(dòng)生產(chǎn)率提升帶來的挑戰(zhàn)。

智能化對(duì)制造業(yè)一線工人技能的要求極低，從而導(dǎo)致人力資本的錯(cuò)配；中等技能的勞動(dòng)力需求減少，導(dǎo)致受教育程度相對(duì)較高的人原本應(yīng)從事中等技能的勞動(dòng)力，最終也只能從事一些低技能重復(fù)性強(qiáng)的制造業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)工作。這對(duì)教育體系的改革提出挑戰(zhàn)。智能化大背景下如何做好教育的適配性，是值得深思的問題。

（摘自《財(cái)新周刊》）