長期的婦聯(lián)工作給我?guī)韺氋F工作經(jīng)驗(yàn)的同時，也帶來了寶貴的生活經(jīng)驗(yàn)，和優(yōu)秀的女性在一起，自己也會快速成長。

2024年4月，鎮(zhèn)江高新區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園婦女第一次代表大會召開，標(biāo)志著鎮(zhèn)江高新區(qū)首家“三新”領(lǐng)域婦聯(lián)組織成立。34歲的戴穎當(dāng)選為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園婦聯(lián)主席，她表示將積極傾聽婦女心聲，反映婦女需求，為婦女同胞爭取更多的權(quán)益和福祉。

從學(xué)生干部到婦聯(lián)主席

戴穎是一名90后姑娘，說話快人快語，熱情有活力。上大學(xué)時，她是學(xué)生會干部，參與組織了許多活動。這些經(jīng)歷很好地鍛煉了她，也給她日后的工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

戴穎學(xué)的是財務(wù)，她的第一份工作是工會干事。工會的工作多而煩瑣。一開始，她還有點(diǎn)不適應(yīng)。記得第一次跟領(lǐng)導(dǎo)去慰問貧困學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)一路上不停地叮囑她要注意各種工作細(xì)節(jié)。比如，要理解貧困學(xué)生的想法，保護(hù)好他們的自尊心，不能隨意公開他們的身份；也要保護(hù)好捐款捐物的慈善企業(yè)家們的隱私，因?yàn)樗麄児ぷ鞣泵?，身份比較敏感，工會要妥善處理雙方的對接工作。戴穎連連點(diǎn)頭，這些都是多年從事工會工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

2020年，戴穎進(jìn)入鎮(zhèn)江高新發(fā)展集團(tuán)有限公司，從事辦公室行政、黨政辦、工會婦聯(lián)等工作，都需要和人打交道。雖然她很年輕，但為人處事成熟穩(wěn)重、大方得體，干起工作來認(rèn)真負(fù)責(zé)，很受歡迎，也深受領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2024年4月，戴穎當(dāng)選為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園婦聯(lián)主席后，她很快調(diào)整好狀態(tài)，接下這個富有挑戰(zhàn)的新工作。

鎮(zhèn)江高新區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園婦女聯(lián)合會及聯(lián)“芯”婦女微家同時揭牌。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)園婦聯(lián)堅(jiān)持“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”原則，帶領(lǐng)廣大婦女不斷提升自身能力，積極參與到園區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)與發(fā)展中，努力以能力謀發(fā)展、以作為贏地位，成為有知識、有魅力、有能力的新時代女性。

每次活動都有提升

園區(qū)目前有十一家企業(yè)，女職工三百余人，占全體職工的48%，女職工中近三成是企業(yè)的高管人員且受教育程度高，還有一部分是工作在一線的車間女工。想要策劃出所有女職工喜聞樂見、積極參與的活動是個難題。領(lǐng)導(dǎo)的一番話點(diǎn)醒了戴穎，“除去每天睡覺的八小時，員工每天有八小時在單位里上班，算起來和在家陪伴家人的時間是一樣的。所以，你想想看，喜歡和家人做什么，就和職工做什么?！?/p>

戴穎想起不久前帶女兒去體驗(yàn)過非遺泥塑“太平泥叫叫”，當(dāng)時女兒玩得不亦樂乎，大呼有趣。戴穎覺得這個活動很不錯，于是就聯(lián)系了“太平泥叫叫”的非遺傳承人周寶康，以“定格巾幗魅力"領(lǐng)略非遺之韻”為主題，開展女職工活動。果然，在活動現(xiàn)場，女職工們都非常高興，全情投入。周寶康為大家詳細(xì)講解了非遺泥塑“太平泥叫叫”的歷史，并展示了他的獨(dú)家收藏，來自世界各地形態(tài)不一的哨子被周老師演繹得有聲有色。

活動中，大家興趣盎然，紛紛完成了屬于自己的“魚化龍”泥叫叫，呈現(xiàn)出一個個造型古樸、栩栩如生的作品。

非遺手工體驗(yàn)活動，不僅讓女職工們靜下心來體驗(yàn)傳承的藝術(shù)，享受制作帶來的樂趣，更豐富了女職工的精神文化生活，展示了巾幗力量的初心與匠心。戴穎的活動策劃很成功，讓大家體驗(yàn)到了從來沒有過的手工創(chuàng)意制作。

另外，戴穎還將“職場媽媽”的真實(shí)感受帶入園區(qū)的日常服務(wù)中，比如愛心暑托班，可以解決媽媽們無法帶孩子的煩惱；法律講座、心理講座等，可以幫助女職工解決工作和生活中的實(shí)際困難。

做好“娘家人”

從事婦聯(lián)工作這些年，戴穎明白：“婦聯(lián)是婦女的堅(jiān)強(qiáng)后盾和溫暖家園，不僅是一個為婦女提供服務(wù)和支持的機(jī)構(gòu)，更是倡導(dǎo)男女平等、維護(hù)女性權(quán)益的重要力量；是婦女群眾的思想引領(lǐng)者、權(quán)益維護(hù)者、需求服務(wù)者、發(fā)展促進(jìn)者，是我們身邊的知心人?！?/p>

不久前，園區(qū)一位中年女高管來找戴穎傾訴，說自己剛剛被外企優(yōu)化，被迫調(diào)崗到這里，有些不適應(yīng)。這讓她有種挫敗感，沒了自信心。回家跟丈夫溝通，也得不到支持，兩人還時常為一些小事爭吵。孩子又面臨升學(xué)考試，她還要盯著學(xué)習(xí)的事。種種因素疊加在一起，讓她變得心情抑郁，焦慮難安。戴穎了解情況后，特意去跟女高管的領(lǐng)導(dǎo)溝通，把工作上的隔閡打通，然后請心理專家跟她丈夫談心，解決夫妻感情的問題，甚至還找了輔導(dǎo)老師幫她的孩子補(bǔ)習(xí)功課……在全方位的幫助下，女高管的工作和生活都大大改變，一切朝著好的方向發(fā)展。過了一陣子，戴穎又在園區(qū)里遇到她，她像變了一個人似的，熱情開朗。

戴穎是一位年輕的二寶媽。她說，做婦聯(lián)工作讓她接觸到許多優(yōu)秀女性，潛移默化中，自己也在成長和進(jìn)步。

戴穎的丈夫是一名軍人，兩人聚少離多。剛結(jié)婚時，大家都羨慕她的軍嫂身份，但隨著兩個孩子相繼出生，她才漸漸體會到軍嫂的艱辛和繁忙。

上班忙忙碌碌，回到家還要帶娃、做家務(wù)，戴穎有時也會有情緒。但她把這當(dāng)作一種修煉。孩子們相繼上學(xué)后，她的精神負(fù)擔(dān)就更重了。在一次婦聯(lián)活動中，她和園區(qū)一位女高管聊天。女高管給戴穎傳授育兒經(jīng)：尊重孩子，和孩子交朋友。戴穎聽了以后很有感觸，回家后慢慢地執(zhí)行。兩個孩子中，姐姐上五年級，弟弟上三年級。她開始嘗試做一個放手媽媽，給孩子一定的空間。比如在對電子產(chǎn)品的管理上，她以前總是盯著孩子們，不讓他們使用，這引起了孩子們的反感。后來，她索性跟孩子們約法三章，開放使用電子產(chǎn)品的時間。沒想到兩個孩子的時間管理做得很好，時間到了就主動上交，這讓戴穎很欣慰。每天晚上她和孩子們有商有量決定第二天的早飯和晚飯，周末時聽取孩子們的建議，帶他們?nèi)ハ矚g的地方玩耍。家庭的氣氛變得融洽愉快。

戴穎說：“長期的婦聯(lián)工作給我?guī)韺氋F工作經(jīng)驗(yàn)的同時，也帶來了寶貴的生活經(jīng)驗(yàn)，和優(yōu)秀的女性在一起，自己也會快速成長。”

編輯 鐘健 12497681@qq.com